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1. 没有人脉应该怎样找工作？

没有人脉应该怎样找工作？

请你记住：勇敢去做你害怕的事情，你会发现不过如此

古人语：三分人事，七分天。意思是，一个人做人做到位了，你的事情就一定有人愿意帮你做。

没有了人脉，就要会懂得给自己投资。根据影响力原则，你的价值越高，吸引的人越多，不要怕没有人脉。

当初毕业的我，一样没有人脉，首先主动去应聘，根据自己所学的专业，去找相应的公司，这期间，你要在搜集你这个专业比较好的公司，好的公司，好的团队，对你的影响也重要，大胆去尝试，拒绝，但不要害怕，因为你成长了，突破自己了，我曾经写过一句话：

找工作就好比卖东西，只有先展示性能，展现你的本事，才有可能得到一个好价钱，但本事是看不见，摸不着的，人家怎么知道，所以你得做。去行动。

不要因为你没有人脉，阻碍你的成长，浪费你的时间

人生只有一次，做的事多了，自然而然你就懂得越多，人脉就顺其自然多了。

谨记：投资大脑，持续成长，不断接触新鲜事物，大胆迈开你的腿，张开你的嘴。

人脉是一种***，它可以帮助我们很多的事情，包括找工作，但是没有人脉也不会阻碍我们找工作，所以不要过分依赖人脉，更不要以没有人脉为理由而不去找工作。

虽然我们人脉这个***，但是我们可以好好的思考一下，我们拥有的其它***。

1）如果你是应届生找工作，那么不能错过的***肯定就是校园的招聘会了，而你需要做的就是巩固自己的理论知识，熟练自己的技能，以备战校园的招聘会。

2）对于离职的人员，最为重要的***就是网络，各大招聘网站中，精心的准备好自己的简历，然后投递自己的简历，需要注意的就是投递简历的时间，一般要上班的时间点前投递，这样简历会被放在前面，有助于HR的查看，不然你的简历很可能会被实沉大海。值得推荐的除了各大招聘网站还有职业方向限定的招聘网站，比如拉勾网就是专门服务IT行业的人员的，所以也可以搜索一下自己的行业是否也有如此专业的网站。另外，最为推荐的就是微信和QQ，可以在其中搜索XX领域的招聘群，加入其中查看招聘信息，工作多年后，越发的觉得这样的方式更为的有效。

3）其实还有其它很多的找工作的方式，比如人才市场，主动去公司面试等等的方法

总之就是，你拥有很多的***，没有人脉也可以很方便的找工作，办法总比困难多，而难倒你自己只会是你自己本身。

没有人脉也可以找工作。美国首富洛克菲洛就是没有任何人脉找到的第一份工作。当时洛克菲勒出身贫穷，在家中六个孩子排行第二。他父亲是卖***药的江湖郎中，又犯重婚罪，不是个正直的人。洛克菲勒什么学历都没有，只是在夜校读过会计班，但是他不仅没看不起自己没有学历，挨家挨户地去求职，一家一家跑过去，一般的企业他还看不中咧。最后在一家杂货店找到了一份记帐工作，从此开启了他美国首富的历程。事实告诉我们，因为没有人脉就找不到工作，是个毁人不倦的命题。没有学历就找不到工作，也是个自我暗示的毁人前提。想想吧：1855年9月，16岁的洛克菲勒在经过六个礼拜的求职后，终于在Hewitt & Tuttle公司开始了第一分工作：簿记员。也就是记帐！

你可能会说，这是在中国。中国是个人情社会，没有人脉如何进单位，或者说进好单位？

我曾经在我们单位广告中心负责过一段时间招聘，经我手进单位的人不少。那时报社正是蒸蒸日上的时候，需要招贤纳士。很多人来应试，我们就是面试笔试，没有任何的关系，只要感觉合适了，基本上就留下。这充分说明了没有任何人脉也可以找到工作。

找工作是个撞概率的事，你谋职的单位多了，总有能撞上好单位的时候。

当然人过四十以后，基本上要靠人脉来找到高层工作，因为你已经不可能再去从基层扫地僧干起了。这时需要亲朋好友推荐。

人脉是什么？顾名思义，就是通过人和人之间的相处关系交织起来的类似蜘蛛网一般的网状结构关系。百度百科如是解释：人脉即人际关系、人际网络、体现人的人缘、社会关系，通过各种渠道所达到的领域。根据辞典里的说法，人脉的解释为“经由人际关系而形成的人际脉络”，经常用于政治或商业的领域，但其实不论做什么行业，***都会使用人脉。

重点来了， 既然是用于商业或者政治？那么我们找工作也就用得上吗？

最早在70-80年代，那个时代的中国还没有人才招聘市场，好像找工作是要听过人际关系来完成的。就是自己的父母亲的单位通过顶替或者确认让家里的已经毕业的孩子去上班。泛指那些没有考上大学的孩子吧， 那个年***上大学就等于拥有了铁饭碗！！！

可是好景不长， 铁饭碗也保不住了， 随着经济体制的改革，很多拥有长期饭票的工人也面临这裁员和下岗的局面。那个时候的改革在中国引起了多大的轰动和抵触？？？相信大家都知道的。。。现在的大学生是无法体会的。所以，八十年代的大学生是最有资格和能力的一代人了， 经历祖国各项轰轰烈烈的变革项目， 而且也磨炼了坚强的意志。

你能告诉我 ？80年代的大学生要怎么通过人脉找工作？个人认为：能力为最大。。。

我们说：是金子总会发光的。在改革大潮最汹涌起伏的[_a***_]，几乎每个人才市场都是人头如海潮一般的壮观。可以说， 我当年也是其中的一员，总是不安分的像个跳蚤。这家敢三年， 那家干三年。不顺心就辞职再去找工作。从来没有想过通过谁去找一份工作，因为我毕业的时候， 就赶上了改革开放， 什么都让我们遇上了 ， 什么都变了。。。我们只能接受。努力的提高自己本身的技能去面临一次又一次的挑战和失业。

其实这是个非常富有锻炼的机会。即使哪天老了， 你去找工作，没有公司要你，通过自己的能力你还可以自行创业来达成人生目标。因为你已经习惯了自我挑战和自我完善。

但是，随着时间的推移，新生代的大学生， 部分大学生被80年代的努力打拼的父母娇惯和过分呵护后，好像已经失去可独立打拼的能力了。因为他们父母赶上最好创业和时机下，已经将一切打造的如此完美和幸福，自己反而失去了各项技能。当然和独生子女的制度也有很大的关系。尤其是大部分90后的学生， 那个能吃苦？除了个别偏远乡村的学生之外。当然， 现在互联网发展的已经很完善了，个人创业也是一种趋势。

如今社会工作好找但是适合自己的，好的工作却并不容易找？那么我们如何来找到好工作呢？下面来说说我的一点看法！

1:没有人脉，我们就要去考虑自身有什么拿得出手的价值，就是你能为别人为公司奉献什么？找到自己价值再去匹配相对应的公司以及职位！

比如曾经有个房地产公司将所有好房子都卖完了，唯独有一个比较黑暗的房子卖不出去，百般无奈之下求助于营销公司，营销公司只用了一招就将房子轻松而且高价卖出，人家是这么做的，既然黑屋子是“劣势”那么如何将这个“劣势”变成优势呢？那么只需要看看哪些人群或者机构迫切需要这个“劣势”，最终找到了，一般照相洗照片时用到的暗室都需要黑暗的房间，这样可以为照相馆省去一大笔装修费用，最终这个房间比之前好房间价格还高的价格卖了出去，找工作和这个思路是不是很像呢？

2:你想找什么样的工作，什么行业，什么类型的公司，甲方，乙方，还是丙方？找到方向后再在从这个思路一直往下，找到100个相对应的公司，然后大概分析行业走势，之前五年，之间的趋势，是上升还是下降，主要找到受哪些因素影响然后这个行业最主要的几个问题，再将这个100个公司通过你的需求，如薪资，发展前景，升职空间等等自己的匹配度最后选出三家公司针对这三家公司做详细的市场报告，包括目标公司的甲方，和目标公司的乙方，以及它的同行，横向纵向综合分析，给出你自己的一些看法，相当于是给目标公司的“投名状”一份如此详尽的市场报告比一份简单的简历威力大了不知多少倍！

然后三份简历投出去你只需要等着再这三家公司当中选出一家你最心仪的公司即可！

说的不好还请见谅！