面试游戏测试员需要注意的问题和面试时候的问题？
面试游戏测试员时，以下是需要注意的问题和面试时可以问的问题：
需要注意的问题：
1. 游戏测试基础：面试官可能会测试你对游戏测试的基础知识的掌握情况，例如游戏测试流程、测试方法和常用工具。
2. 游戏测试经验：准备一些你在以前游戏测试项目中的经验，包括你参与测试的游戏类型、测试的重点、遇到的问题以及如何解决它们等细节。
3. 技术能力：面试官可能会问到你的技术能力，例如你是否熟悉软件测试工具、编程或脚本语言、游戏引擎等。
4. 团队合作：游戏测试通常需要与团队合作，面试官可能会考察你在以前的项目中与其他团队成员合作的能力和经验。
5. 分析和解决问题的能力：游戏测试时，你可能会遇到各种问题，面试官可能会问你如何分析和解决问题的能力。
面试时可以问的问题：
1. 游戏测试策略和方法：你们团队的游戏测试策略和方法是什么？
2. 与开发人员的沟通：你在游戏测试过程中与开发人员的沟通方式是怎样的？你如何有效地传达问题和提出建议？
3. 多平台测试：你是否有多平台测试的经验？如何确保游戏在不同平台上的兼容性？
4. 自动化测试：你是否有使用自动化测试工具的经验？如果有，你使用的工具是什么？
5. 最常见的游戏测试问题：根据你的经验，你认为在游戏测试过程中最常见的问题是什么？你是如何解决这些问题的？
以上问题可以帮助你了解公司的游戏测试流程、团队协作方式以及技术要求，同时也展示了你在游戏测试方面的专业知识和经验。
如何准备游戏测试的面试题？
1.调整概率为100%，查看是否必出。
2.调整概率为50%，抽取多个宝箱，看是否出于不出的次数趋近。
3.调整概率为1/1000，抽取多个数据，看是否大概率不出道具。
某游戏公司的游戏运营面试题目，如何解答？
问题一
首先这种问题的解决原则就是尽量降低双方损失嘛。100组服务器有1000名用户领不到登录奖励，首先这个人数不算是特别多，没严重到需要 回档。所以回档是肯定不可能的。而且只是少数人领不到登录奖励。对其他人没有任何影响。所以进行补偿即可。
客服应对，客服端收到大量的投诉，客服同事需要对玩家进行回复。所以首先应该给客服 同事提供处理方案，一般这种情况进行双倍补偿就可以了。技术上的处理，请平台或者运营同事讲这批玩家的名单表导出，然后请技术大大进行补偿 。
总结及检讨，寻找问题发生的原因。追究责任人，进行事故报告。归结原因，避免以后再 次出现类型事故。
问题二
首先是活动的目的，是活跃活动还是消耗活动还是充值活动。针对活动目的设计不同的活动形式；
然后要根据服务器生态就行活动形式的设计，这样才能做出玩家原因参加的活动，因为这些奖励是他最需要的；
然后是美术和交互，这两点也是一个活动成功与否的决定因素，将美术和交互形成一份好看的文档更有利于技术的开发；
然后是数据打点需求，确定需要记录的数据点，便于活动出错的补偿和活动效果的总结；
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