面试问发挥潜能的回答技巧

1. 面试的时候被问到你的工作潜力是什么？怎么回答？
2. 面试的时候被问到你的工作潜力是什么？怎么回答？
3. 面试中怎样才能表现出自己的潜力和能力？

面试的时候被问到你的工作潜力是什么？怎么回答？

工作潜力是什么

如果你想要一个相对完美的回答，可以这样说：

我认为我自己最大的工作潜力，就是积极主动的态度 + 快速的学习能力 + 敢于面对挑战的心态，我相信，这三点能够让我在未来的工作中，爆发出自己的潜力。

积极主动的态度

很多公司招聘，除了个人能力以及过往的经验及成绩外，更多的就是看一个人的态度。更有甚者会考核一个应聘者的孝心，因为如果连父母都不孝顺，怎么可能对公司忠诚呢？所以，一个积极主动的态度，是一个良好的开始。对于应聘官来说，有积极主动的态度，至少在未来的工作中，学习掌握的时间会相对更快些。

快速的学习能力

公司招聘，虽然一般都会要求要有相应的行业经验或渠道***，但是未必总能招到完美匹配的。那么就需要招到的人，能快速学习上岗，其实说到快速的学习能力，这个可以换另外一个说法，就是思维模式。一个人的思维模式，是在不断的思考过程中，总结出来的。具备良好的学习能力，遇到任何事或工作，都能快速反应，分解，找到突破口。必竟，企业是需要生存的，不可能招一个不懂得学习，不懂得进步的人。

面试的时候被问到你的工作潜力是什么？怎么回答？

工作潜力是什么

如果你想要一个相对完美的回答，可以这样说：

我认为我自己最大的工作潜力，就是积极主动的态度 + 快速的学习能力 + 敢于面对挑战的心态，我相信，这三点能够让我在未来的工作中，爆发出自己的潜力。

很多公司招聘，除了个人能力以及过往的经验及成绩外，更多的就是看一个人的态度。更有甚者会考核一个应聘者的孝心，因为如果连父母都不孝顺，怎么可能对公司忠诚呢？所以，一个积极主动的态度，是一个良好的开始。对于应聘官来说，有积极主动的态度，至少在未来的工作中，学习掌握的时间会相对更快些。

公司招聘，虽然一般都会要求要有相应的行业经验或渠道***，但是未必总能招到完美匹配的。那么就需要招到的人，能快速学习上岗，其实说到快速的学习能力，这个可以换另外一个说法，就是思维模式。一个人的思维模式，是在不断的思考过程中，总结出来的。具备良好的学习能力，遇到任何事或工作，都能快速反应，分解，找到突破口。必竟，企业是需要生存的，不可能招一个不懂得学习，不懂得进步的人。

正式工作后，一个人不可能永远都只是在一个岗位上待着。能力提升了，职位可能晋升，负责更多的事，也可能临时公司需要交付重任，或者临时有紧急事务需要处理，那都需要有强大的心态在支撑，敢承担，不怕压力大，敢于挑战，才能爆发自己的无限潜力。正如一句话讲的，“不逼一逼自己，你永远不知道自己有多优秀”！

面试中怎样才能表现出自己的潜力和能力？

察看应聘者的能力是用人单位面试时的一项重要内容,看是不是与材料中所评价的一样。而察看能力也只能从较为简短的回答中进行,因此,在回答主考官提出的一些问题—可能就是考察你的能力如何的问题时,一定要充分表现出你的才智、学识来。

1.表现专业。在回答某些专业的问题上,适当地用上些专业术语,使主考官感觉你对这领域有一定的认识。

2.略加发挥。对一些问题,即使已圆满回答,不妨略加发挥,使你回答的“深度”超出主考官的预期,但这种发挥应

点到为止,不宜倾其所有,要让者官意识到你其实还有很多话”要说即可,不然会给人故意卖弄的感觉,甚至会认为你是在班门弄斧。

3.体现个性。在许多情况下,个人的个性品质可以弥补在技能方面的欠缺,进而使你挤上有望被录取的边缘,甚至击败那些技能优于你、但个人品质不如你的应征者。比如,如果你是一个勤,.:的人,一定要在面试中表现出来,让考官发现你虽技能差一些,但很有潜力,因而或许决定录用你。

4.把握发问机会。通常是在面试结束的时候,主考官会问你有什么问题要问,这不仅仅是一种礼貌和客套,其含意更深。根据调查显示,百分之九十的主管在面试求职者时,希望你能提出问题,这是个再次展示能力的好机会。不过,千万别问待遇、红利等有关自身利益的问题,而是问及一些有关用人单位存在的某些问题、面试前你又有过充分准备并预设有答案的问题,比如:可以问公司的某件产品质量好、价钱适宜却又未能打开市场的问题,一旦你如此发问,考官可能会立即来了兴趣,说明你对该公司作过详细了解,他或许会问:“你认为是什么原因?”当你作出正确分析时,会给他留下深刻印象,即使前面对你否定了,这时或许要重新考虑。