山东国企人力外包平台招聘

1. 国企什么时候能取消劳务派遣？
2. 山东青岛港劳务派遣工转正还是外包？
3. 移动外包公司要不要去？

国企什么时候能取消劳务派遣？

国企不会取消劳务派遣。

国企用工，国家是鼓励使用合同工的，你短期就签短期的，长期就签长期的，但是出发点是用劳动合同法来保护劳动者权益。所以，规定企业用劳务工也不能超过用工总量的10%。根本目的就是要求企业尽量使用合同制员工。

山东青岛港劳务派遣工转正还是外包？

根据《劳务派遣暂行条例》规定，劳务派遣工作期最长不得超过两年，超过两年应与用工单位订立劳动合同，即转为正式雇员。因此，如果山东青岛港的劳务派遣工已经超过两年工作期限，应该转为正式雇员。如果还未超过工作期限，仍然可以继续劳务派遣，因为外包业务是合法的，但必须符合相关规定。最终决定需根据实际情况进行判断和处理。

移动外包公司要不要去？

移动外包公司不要去，因为那些公司都不是一个正规的移动公司，他们只是和移动公司有一定的工作关系，而不属于移动公司的下属公司，在那个地方上班没有一个正规的，合法的一个身份可能就是一个临时工可能一些权益都不能够得到充分的保障，最后损失的就是你

1.如果你是毕业生，没有很好的背景条件，想进入通讯行业学习，可以通过外包的途径，了解通讯行业的运作模式等。但不建议久留，毕竟外包的工作相对没有创造力和上升空间。

2.如果你有一定经验和背景，有相对的选择权，建议不要选择外包。在通讯行业不属于直属员工，这就意味着环境、团体、薪资待遇等会低一级甚至更多。最重要的一点，企业为何要设立外包？主要针对繁杂的需要耗费较多人力的工作，移交给外包公司。这样不仅可以节约公司本身***和支出，也让本公司人员流动性得到降低和节省人力成本。