现在还有哪些招聘信息平台可靠

1. 招工信息哪个平台靠谱？
2. 哪些网站可以免费发布招聘信息？
3. 找工作有哪些比较好的平台？
4. 好的企业都是通过什么平台招聘？

招工信息哪个平台靠谱？

前程无忧是成立于中国的一家互联网企业其***有职位发现以及职位搜索功能，支持一键刷新简历，对于在线简历拥有谁看过我的功能，同时支持薪酬查询功能，还有校园招聘会可以在线寻找心仪的工作，智联招聘是一个拥有众多招聘选择的求职***，拥有职位推荐功能，可以在线搜索附近职位，同时可以屏蔽相关企业，支持HR约聊，双方可以在线进行沟通。

哪些网站可以免费发布招聘信息？

看你要招聘的是什么岗位的人选如果是基础岗位：销售、运营、技术之类的，用智联、boss就可以；如果想招聘中高端的岗位：经理、管理层，技术管理等，用智乐聘和猎聘就行

找工作有哪些比较好的平台？

找工作软件推荐：智联招聘网***、前程无忧***、拉勾***、职多多招聘版***、猎聘同道***。

1、智联招聘网***

智联招聘业内开创3的三次方概念，即为学生、白领、高端（专业人士或管理人士），匹配3类产品：测评（我是谁）、网络招聘（我能干什么）、教育培训（我如何进步），并通过线上、线下、无线三个渠道，为职场人的发展打造平台。

2、前程无忧***

前程无忧***是前程无忧网也即是51job旗下专属手机客户端。前程无忧***凡是所有通过51job投递自己的简历的网友们都可以通过前程无忧***，对目前所有的职位和公司进行检索和投递自己的简历，前程无忧***支持多维度筛选，精确找到心仪职位。

3、拉勾***

拉勾***来自互联网垂直招聘网站拉钩网官方推出的拉勾网***，拉勾网***可以让互联网企业在拉勾网上垂直照片互联网精英，也可以让互联网从业者在拉勾***上找到心仪的工作。

4、职多多招聘版***

职多多招聘版***致力于为蓝领招聘企业和人力资源公司提供安全、高效、快捷的招聘流程管理方式，职多多招聘版***具有安全保障资金结算、高效解决重复操作和快捷处理复杂事务等优势。

5、boss直聘

谢谢邀请

学历一般的话，建议本地人才市场，招聘会，58同城，赶集网，本地贴吧，BOSS直聘，智联招聘，这上面公司对学历要求不是特别严格。不过要仔细甄别公司业务性质，良莠不一

高学历，教育背景良好的话，选择猎聘网，

最放心的是有熟悉的人帮你介绍，推荐

我找工作大部分都是通过58同城，人才市场，哈哈

我是喜欢跑步的早起励志君

说的不对地方，欢迎大家批评指正，也希望大家有问题下方相互评论，讨论

1.高端人才，在猎聘网，boss直聘。

2.有经验的跳槽，智联招聘。

3.刚毕业，全职正规工作，在智联招聘，中华英才网。

4.兼职，普通临时技能工，在58同城，赶集网，响应速度快。

5.拿到offer，想了解公司是否靠谱，可以看看知乎上对该公司的评价。

推荐智联招聘，前程无忧，[_a***_]生求职网，里面大企业比较多，真实靠谱。如果专业性比较强的话，可以去相关网站。比如：医务人员可以选择医药人才网，卫生人才网；想去***机关或事业单位可以去本市人才网，上面很多劳务派遣职位。

温馨提示：千万不要去某8同城，赶某网等网站。那里面很多求职陷阱，比如要你交会费，档案管理费，介绍费等。只要是招聘过程中收取任何费用的单位，千万别去。

• 智联招聘。智联招聘是一个规模比较大的网上招聘，想找好工作，就上智联招聘吧，上面的工作很多，而且***待遇好。

• 02

  前程无忧。如果在智联招聘上找不到合适的工作，那就上前程无忧，上面的工作分得比较细，更加接近于普通人的工作。

• 03

  58同城。58同城上的工作就比较偏，一般三四线城市比较多人在58同城上找工作。

• 04

  猎聘网。猎聘网是比较中高端的求职网站，一些知名的企业都汇集在猎聘网上，如果你是特意想去某家大企业上班的话，就就上猎聘网上找工作。

好的企业都是通过什么平台招聘？

说下我作为企业HR的经验吧。企业一般都会建设自己的招牌渠道系统，针对不同类型的需求人员进行相应投放。一般社招分为网络招聘渠道、社交招聘渠道、猎头渠道；校招分为网络渠道和学校现场招聘会。

1、网络招聘渠道比较常用的：猎聘、拉钩、51job、智联。其中猎聘用于技术、中层管理、中高级职能部门；拉钩用于技术、产品、UED、测试等；其他两个为常规网络渠道布局，收简历，作为其他网络渠道补充。

一般大点的公司都会建立自己的简历库，比如阿里的***蜜系统，就是把已经获得的简历数据入库，并且会更新相关候选人状态。阿里的***蜜堪称强大，招聘界都害怕它哪天自己开发出来一个开放应用跨界去搞招聘去。

2、社交招聘渠道。内推，这个是综合成本最低但招聘质量最高的渠道。好的企业都有内推渠道。用人部门主管自己社交渠道进行招聘，比如用boss直聘、脉脉、领英等。

3、猎头渠道。这是整个渠道中成本最大的一块。针对核心、急缺岗位人员。

总体来讲，内部推荐的成功相对较高，企业也比较推崇。如果想要进某一企业，可打听一下有没有认识的人在里面，有无内部推荐通道。