滨州人才招聘会时间表

1. 2021滨州硕士人才引进待遇？
2. 滨州的人才市场在那条路之间，有知道的朋友们，请告诉我。谢谢？
3. 滨州人才市场档案查询？
4. 滨州该如何吸引并留住人才？

2021滨州硕士人才引进待遇？

1.聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内。聘用人员属初次就业的，试用期一般为12个月;非初次就业的(以劳动合同等正式手续和社保缴费证明为准)，试用期一般为6个月。试用期满合格的继续聘用，不合格的解除聘用合同。

2.试用期满考核合格后，聘任专业技术岗位的，经所在单位组成专家委员会评议，可按照业绩、能力、水平聘用到相应专业技术岗位。其中，博士可聘用到副高级专业技术岗位，硕士可聘用到中级专业技术岗位(相关专业技术资格取得按国家有关规定执行)。根据工作需要和职位空缺情况，聘任到管理岗位、工作表现优秀的，博士研究生可安排担任七级职员、硕士研究生可安排担任八级职员。

3.聘用人员的配偶在滨州市外就业的，符合《滨州市高层次人才配偶就业安置办法(试行)》(滨组发〔2020〕3号)规定的，可申请在滨州同性质对口安置就业。

4.提供“拎包入住”的人才公寓，享受租金减免政策。

滨州的人才市场在那条路之间，有知道的朋友们，请告诉我。谢谢？

政通人才市场（渤海七路，黄河五路与黄河六路之间，路东，每周二、五、六上午开招聘会）；还有一个是市人力资源中心（黄河四路，渤海十六路往西200米左右，国际大厦西邻，每周二、六上午开招聘会）。

滨州人才市场档案查询？

可在滨州市人才市场政务大厅查询

，历属滨州市人力***和社会保障局

地址：滨州市滨城区黄河十二路877号。也可在网上查询。

网站：***://rs.binzhou.gov.cn/

滨州该如何吸引并留住人才？

创新是发展的动力，这不仅仅使用于经济，更适合于管理，适合于各方面。人才是骨髓，有造血功能，是新生力量的源泉。如何留住人才迫在眉睫，滨州作为三四线城市，虽然地理位置优越、生态环境较好，总体来讲非常适合生存，但是如果想进一步发展必须有所创新，有所改变。留住人才是一方面。一、要完善房地产建设及相关制度，让人买的起房子，三四线职工拿着几千块钱的工资还着超出工资两三倍的房贷，迫于经济压力不得不另则良木，即目前平均工资与超出的房价不匹配，无法让人有个稳定的居所；二、孩子教育。学校及相关配套设施需完善。很多人因为无法解决孩子的上学问题而被迫上价格高昂的私立学校或着离开城市。孩子教育问题得不到解决，人才得不到解决，解决孩子教育问题是留住人才的又一关键策略。三、滨州的医院集中在中东区，西区缺少相关的配套设施，看病极不方便；四、滨州缺少***性的综合设施或者特色景点，唯一的蒲园在最东区，阳信的梨花节和滨州的荷兰风情村属于季节性的且集中在4月份。五、企业扶持方面。应出台相关政策扶持企业建设。

首先，***必须将人才引进拿到一个相当的高度。

滨州经济基础薄弱，区位影响弱，地区本身在人才吸引力方面不占优势，再加上2018年以来，山东省各地市均掀起人才争夺战，周边地市人才政策的均不差于滨州，由此我们的竞争力在哪？

再者，要大力推进高铁建设进度，让便利交通减小区位劣势的影响。

人才的竞争就如同企业的招聘，政策切人点必须准确，紧贴人才关注点。***必须要有大智慧大格局的改革理念，如购房、医疗、教育、家属就业等方面，否则一定会陷入恶性循环：没有政策无法引进人，人才缺乏影响经济发展，经济增长慢导致没有资金无法落实好的政策。

人才的竞争已进入白热化，我们已经落后，高端人才我们无法和大城市竞争，但可先将主要目标定位在中端人才，逐步延伸，不要再将眼光放在那些蒙尘的传统政策上，改革、创新、责任、担当…