本地机械设备定制调试招聘

1. 为什么感觉机械加工操作人员越来越难招聘？
2. 个人如何代公司招聘？
3. 现在在做电梯维保，感觉对自己技术提升不大。现在有个国产电梯品牌招聘电梯调试工作，我可以去么？
4. 法院等招聘的合同工是如何操作的？

为什么感觉机械加工操作人员越来越难招聘？

只要进入这个行业你的人生就同卑微联系在一起，年轻时无论你的技术如何高超你永远都是工厂的最底层，中年时你面对比你小近20岁的领导你唯一的选择就是陪着笑脸恭维领导，技术在年轻领导那里一文不值。等你老了你想好好的在这个工厂干到退休，实事证明你的想法实在天真，能不能干到退休你想的不算，要看老板的喜好。等你五十岁被下岗时你才知道你一身技术都被四十五岁的门坎挡在外面，很少有老板为了技术放宽年龄，等你到处碰壁找不到工作时你才后悔选错了职业。

我曾经也就职与机械制造行业，根据自己的经历来看造成这一现象的原因有很多。

第一、社会地位下降，记得8090年代厂里的工人是很吃香的，尤其是有技术的工人。但随着90年代中期下岗潮的来临，工人地位急剧下降，现在很少有年轻人想要进厂从事机械加工行业了。

第二、机械工人培养周期长，一般一名合格的机械加工操作人员要经过技校2到3年，然后进厂学习一年左右才能完全上手，但一般的小厂完全没法自己培养，都是热衷于市场上找熟练工人，随着老一辈工人的退休，现在很难找到合适的工人了。

第三、机械制造行业劳动环境差，劳动强度大，而收入相对来说偏低，企业老板有钱宁愿炒房也不会把钱拿出来改善劳动环境或给工人加工资的。所以现在很少有年轻人愿意从事机械加工行业。

综上所述，年轻人不愿做，老板也不想培养，社会上熟练工人都已经步入5060了，招不到人也就成了必然，而且我觉得今后这一现象将更加严重。

随着社会的进步，科技日益更新，自动化行业发展在这几年是爆发式增长，刚开始的一条流水线上全是工人，到现在的机器人替代，随处可见，而自动化的发展，离不开机械加工，这些年外协加工单发给客户，听得最多的就是，师傅不好找，不要老是催，已经再赶了。。。

无灯工厂

之所以机械加工行业从业人员越来越少，从以下几个方面分析：

洗不干净的手

七大姑八大姨永远忘不掉的事情

哪壶不开提哪壶

前几天我负责招聘，把关技术，应聘的是一名去年毕业的大学生，现在送外卖，我们也要年轻化，因为部门人员都45以上了，处于严重老化的境况，一切都谈的挺好，当谈到待遇的时候，人家少7000就不干，我们是大型市属制造业国企，论资排辈，这个待遇真的给不上，招聘了三年了，没有一名年轻人入职。

工价低，工作累，工作时间长，一般24小时两班倒，工作环境恶劣，没有上什通道，干废还要扣工资，社会地位不高，时常被小领导吊，工作不舒心，被人瞧不起，男多女孩子少，几乎没有年轻女孩干这个，找不到对象，好多年青人宁愿送外卖、当保安也不干机加

个人如何代公司招聘？

一般来讲个人不能代公司招聘，除非公司有安排，由某个人负责某个岗位的员工招聘，但最终的录用权限还是在公司。招聘作为企业用人的第一关，直接影响企业的文化，影响，效益等，是企业面向社会的一个重要出口。企业通常都会非常严肃认真的对待，即便授权给某个人，也一定是能够代表企业形象，在企业有一定身份的人。一般员工只能有推荐权。

如果个人要代替某个公司招聘员工，必须拥有某个公司的授权委托书，且自己本人还必须具有招聘人员的资格，这两缺一不可。

当某人代替某公司招聘员工时，实际上，其招聘行为就由某个公司来承担，因此必须拥有某公司的招聘委托书，否则其招聘行为是无效的

现在在做电梯维保，感觉对自己技术提升不大。现在有个国产电梯品牌招聘电梯调试工作，我可以去么？

你这个情况，先说维保，比较按时按点上下班，这点有规律，而且走的也不远。比较适合照顾家，虽然赚的不多，但是比较安逸，现在电梯厂家的调试员还是比较稀缺的，像我知道的 上海三菱，天奥 ，迅达。现在都在招调试员，不过调试员的工作说辛苦也挺辛苦的，居无定所，或全省跑，或全国跑。我一以前同事 现在做调试 每天不是宾馆就是旅店，全国跑。一年也见不到几回，你就想想家人吧。 不过薪资的话 还是可以的。人都说往钱看，这点你能抛弃你现在所拥有的，问问自己是否可以做到？如果可以做到，那么就勇敢的最求梦想吧！祝你好运哦

***等招聘的合同工是如何操作的？

我知道的合同工招聘有两种渠道

1，通过考试：自己组织的考试，原则上是面向社会公布的，但是实际上并不会[_a***_]招考信息，都是内部传出的消息，你若是有幸知道了就可以去报名，当然也分笔试和面世，笔试必须过，面试可以找人的，考上了就是合同工

2，靠关系直接上，当然代价也不小，你应该明白，会费点劲