面试谈高薪技巧-面试谈高薪技巧怎么说

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• 1、HR必备的面试薪资谈判技巧

HR必备的面试薪资谈判技巧

在面试前，您应该对市场上相似职位的薪资水平进行深入调查，并关注目标公司该职位的平均薪资。 当面试官询问您的薪资期望时，尽量避免首先提出数字。率先透露您的薪资底线可能会让HR掌握谈判主动权，因此保留您的具体底线是明智之举。

HR面试谈薪技巧主要包括充分准备、了解市场行情、合理定位自身薪资预期、灵活谈判以及保持专业且友好的态度。在面试之前，HR应该对公司的薪资体系和行业标准有深入的了解。这意味着要事先研究相同职位在市场上的薪资范围，以便在谈判时有一个合理的参照点。

在入职面试的时候和HR谈薪资是一件比较敏感的事情，但是这也是很重要的一环。合理的谈薪可以让你和公司都达到满意的结果。那么，在入职面试中如何和HR谈薪资呢？下面是一些谈判技巧。 第一：把握方向 切实了解自己的市场价值，通过多方途径了解本职位的行业平均薪资水平，这样可以为自己确定一个可以接受的范围。

避免一见面就谈薪水：面试时，HR应该避免一开始就谈论薪水。因为需要在面试过程中积累对应聘者足够的了解，也需要让应聘者对企业及职务有一定程度的认识，否则当双方的沟通还不够时，就盲目说出薪酬的数字，会破坏谈判的可能性。

记录和跟进：HR在进行薪酬谈判时应该进行充分的记录，包括谈判的内容、结果、约定和时间等，以便后续跟进和执行。同时，也需要及时跟进薪酬安排的执行情况，确保公司和员工按照约定的薪酬安排执行。