315网络招聘平台是真的吗

1. 315晚会曝光招聘乱象，简历应该如何投？
2. 常常遇到过试用期就被辞退的招聘欺诈，能否列为315重点打假的对象呢？

315晚会曝光招聘乱象，简历应该如何投？

本人建议：

第一、找准自己的定位，不盲目到处乱投。

第二、选择相对靠谱大的平台投。

第三、对所头简历可以展现出更多的自己才能、经历精彩部分等等，少暴露自己的个人信息。

第四，简历投出之后，如有收到打扰，立即回复平台进行投诉。

真是感叹企业难做，小企业招聘，总是有很多信息不全或者***的招聘者信息。现在又爆出平台方违规操作，真是对消费者不负责任，对应聘者不负责任。

简历应该如何投？分享以下几个小经验。

1、设置昵称，不显示真是姓名；

2、不关联微信；

3、手机号码隐藏；

4、简历及时删除；

感谢诚邀！个人觉得

首先，在理清自己的职业规划后，找准相应的职位投递！投递之前，要多考察企业，现在网络这么发达，用天眼搜搜企业现状，知乎查查入职后员工的评价，再结合自己的能力及职业规划去选择性投递。

其次，简历写完，要稍微设置下自己的隐私信息，号码保护。因为很多你看了的，对方就直接可以看到你的信息，即使你没投递，都能看到信息，所以这点我觉得必不可少。

再次，要学会辨别真伪，然后有针对性投递。不要一有招聘方联系发消息给你就直接投递。

总之，投递简历之前谨慎点，学会辫真伪，保护好自己的个人信息。

常常遇到过试用期就被辞退的招聘欺诈，能否列为315重点打***的对象呢？

很难，无法界定，不过，建议相关职能部门应该对各类企业进行有效监管，设立辞退员工投诉档案。并且要广泛宣传，一个是给求职者一个“娘家”，不再是真空地带。一个是给黑心企业一个震慑，不敢再昧着良心赚黑心钱。 如果企业频繁被投诉这类问题就一定是有问题了！

谢谢邀请！

个人认为招聘可以被列入打***范畴。

至于您问题提及遇到过试用期就被斥退的情况也需要辩证来看。一个企业的招聘成本也是重要的一项，为了招聘合适人选我们需要有很大的付出。而且在试用期间，往往很多入职者不能很快进入工作状态，企业还需要付出培训的成本，还要努力使其适应企业文化，如果这些能够顺利转化，那么招聘成功，顺利转正；如果期间内不能达成一致，也确实没必要再额外浪费***。所以，我想说大部分的企业是不会应用这种办法来自毁名声，既浪费成本还毁名声，得不偿失。

但是，要区分工种。有的行业岗位直接可以上手，与正式员工基本无差异，那么这就需要我们广大求职者擦亮双眼，敢于检举。同时也需要有社会工信平台，用于汇总和收集举报内容，并且转化成对该企业的客观评价，最终警示后面的求职者，避免上当！

个人见解！

首先，感谢邀请。就业择业，本身就是双方选择的一个过程，员工在选择企业的过程中，企业同样需要对就业人员是否符合本企业的职位需求等等因素予以考察，如果在试用期发现确实不符合企业用人标准，是可以予以辞退的！！对于试用期被辞退，如果不存在工资拖欠的情况，企业辞退员工是合法的。另外招聘欺诈是指企业介绍职位信息与实际岗位信息不符，如果就业人员同意调理，就不存在所谓的招聘欺诈，没有牛不喝水强按头的道理！

谢谢邀请，这个私企和国企的区别就在于这里，有的国企遇到不好的领导，那也只能说运气不好！

法律规定，试用期也应给予相应的报仇。企业做到了，不能说企业有错。试用期结束，被辞退，这个有点问题。你工作没做到位，做人方面也可能有些问题！我只能说如今的社会很多地方都是靠一张嘴上位的！口才好，哪怕技术只懂皮毛，上位都是上司的一句话！都是职场的潜规则啊！

至于能不能列为打***！这得看实际情况了！随你工作他付你很少的工资，他付钱你干活，这个理论上是合法的！一般找谁都没用，如果他不付你工钱，那你就可以去告他这是有效的！

这样的事情很多人碰到过。有些黑心的厂家，长年招工，试用期一般都很长，工资都很少，试用期一过，随便找个理由，就把你辞退了，就是心有不甘，你一个打工的，斗得过老板？

我认为这是一种典型的招聘欺诈！不仅少发了打工者的工资，还浪费了时间，同时，一些不明真相的打工者还以为自己能力差，失去了信心，这种伤害是最大的！

强烈要求把这种情况列入315重点打击对象，给打工者们一个公正公平的环境！