企业与网站招聘平台合同怎么写

1. 公司招聘到签合同大概要多久？
2. 人力资源公司与招聘单位之间的合同是什么合同？
3. 以母公司名义招聘，最后却被要求与子公司签订合同，合理吗？为什么？
4. 企业招工备案登记表和招工合同有什么区别？

公司招聘到签合同大概要多久？

一、入职员工需多久签劳动合同

根据《劳动合同法》第十条规定：

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。

若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。

相关知识

二、如何订立劳动合同

（1）订立前的知情权劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况，劳动者应当如实说明。

（2）劳动合同的文本与文字劳动合同文本可以由用人单位提供，也可以由用人单位与劳动者共同拟订。由用人单位提供的合同文本，应当遵循公平原则，不得损害劳动者的合法权益

根据不同公司的流程和程序，公司招聘到签合同的时间可能会有所不同。通常情况下，从面试到最终签署合同可能需要几周的时间。这个过程包括面试、背景调查、参考检查、薪资谈判和合同准备等环节。此外，还可能需要等待其他候选人的决定或者内部审批的时间。因此，具体的时间可能会有所变化，但一般来说，招聘到签合同的过程需要一定的时间和耐心。

人力资源公司与招聘单位之间的合同是什么合同？

直接和用人单位签订劳动合同的是正式劳动合同；先和劳务派遣公司（第三方人力***公司）签订合同，然后以派遣的性质派遣到用人单位去的，是劳务派遣合同（通常叫外派员工，非正式员工）。一般来讲没多大区别，主要是在待遇和***上有所不同（例如没有在用人单位编制，工资比正式员工少，***也比正式员工少等），其他一些方面（例如有否双休，节***日有无休***，具体工作时间，有无其他补贴，加班工资的计算，毁约责任等）主要要看合同上规定的内容。

以母公司名义招聘，最后却被要求与子公司签订合同，合理吗？为什么？

以母公司名义替下属子公司招聘人员，严格地说这是二个不同主体。在签订合同时，你有选择权，知晓权。因此，在签订合同时，你要看清楚，问清楚。至于是否合理？这在你签合同时，已经说明一切。唯一可以说话的，就是你是否知晓。

这是一个自由选择的问题！

首先，若母公司招聘时，就注明了招聘职位和任职单位，这无可厚非；但招聘时未注明、这个招聘广告就存在考虑不全问题。

其次，在签订合同时，是双向的，用人单位、应聘个人都有选择和被选择权利，若存在异义，可以 沟通，若沟通后仍不能 达成一致，可以不签合同。不然，这时，一定有方会有点“时间损失、机构损失”，但没有办法、也没有办法追究对方责任，除非对方有书面【包括邮件】明确承诺。

但愿对你有帮助，谢谢！

企业招工备案登记表和招工合同有什么区别？

企业招工备案登记表是在招工应聘时由应骋人员填写的个人信息，如果录用，这表就留在企业作为入职档案，如沒被录用，那只能作为应聘人员信息，但招工合同是应聘人员录用后和企业签订的劳动合同，作为今后双方权力和义务的约定，但这合同一定要符合劳动法。