解释面试中的信息收集技巧

1. 如何收集遴选面试热点？
2. 面试工作HR明明知道你不会被录用，为什么还要收你的简历？
3. 面试公司在发Offer前要求提供上家公司工资条或银行流水，这合理吗？

如何收集遴选面试热点？

01 以人民为中心:扎根人民、贴近群众、以民为师、顺应民意、尊重民意、践行初心、为民办事、解决民忧……

02 干部队伍建设:政治品德、规矩意识、担当作为、甘于奉献、提升本领、好人主义、维上政绩、干部焦虑……

03 青年青春:责任担当、爱国精神、理想信念、踔厉奋发、学习历练、择业就业、职业态度、理性消费……各位同学可以开始有意识地按照上学时间有规律地作息,提前适应开学时间。

面试工作HR明明知道你不会被录用，为什么还要收你的简历？

这是一个很搞笑的问题，HR不看你的简历，不对你有个大致的了解，不去和用人部门的领导说一声，不见得能瞬间做出决定要你还是不要你。

有时候HR面试，只是作为一个初试，对应聘者只求有一个大概的了解，筛选出他们任何还可以的人，去告诉用人部门的领导，最终要不要这个人来和用人部门的部门经理进行复试，决定权在用人部门的领导那里。

从流程上来说，即便是HR自己判断你这个人不行，觉得不是那么合适即便进了复试也会被淘汰（比如同时有几个应聘者都可以进入复试，其中几个的综合能力和经验都比你要优秀一些），但是HR也需要和用人部门的领导商量一声。商量的时候，总不可能是空口说“这个应聘者大致是怎么怎么样的，我自己觉得不怎么好，所以直接把简历还给他让他走了”。

一般还是要把简历给用人部门的领导看一看，到底要不要进入复试，还是用人部门的领导来决定的。因为HR毕竟对该部门的专业工作并不是那么熟悉，有些内容还是需要用人部门的领导才看的出来，好做出准确的判断。

或者有几个应聘者很接近，HR不好判断到底谁进复试，还不是只有拿着简历去找领导询问意见吗？

更不用说直接把简历还给你，告诉你“你能力不行，我们不会招你的，你回去吧”，会有多么打击人的信息和颜面。做成这样，应聘者恼羞成怒去网上拼命黑公司，到时候责任谁来但？

就像相亲的时候，约了一起吃饭，吃了一半男的就直接告诉女的“我觉得你长得丑，人也不聪明，我们没有继续下去的必要了，饭钱我也不给了，你自己给，我先走了！”

第一:作为公司收到很多简历，能满足自己的虚荣心，看看咱的公司，这么多人来投简历应聘。

第二:给应聘者一个面子，如果当场就把简历给你退回去，显然是驳你面子，中国有句话，做人留一线，日后好相见。

第三:也给自己留一条后路，虽然对你不满意，但是也不敢保证对后面的人满意，说不定时间紧凑，急需用人，来一个瘸子里面挑将军。

回答完毕。

面试公司在发Offer前要求提供上家公司工资条或银行流水，这合理吗？

这是一个非常正常而且常规的招聘步骤。

要求提供上一家公司的工资条或者银行流水，主要有以下几个 作用。

1、证实你之前的薪酬水平

每家公司都有一个社招人员的涨薪额度。需要参照你在上一家公司的整体收入水平，来确定给你的起薪，这就需要一个正式的基准，来证明你之前的薪酬水平。

2、走内部的招聘流程

很多公司，对于社招人员的涨薪水平是有不同级别的控制的。比如涨幅在30%以内的话，用人部门和HR可以决策；30%到50%之间需要到哪个层级批准等等。空口无凭，这就需要一个各方承认的文件证据。

3、侧面验证候选人的工作履历

如果一个候选人履历***，不管是夸大收入，夸大职权，还是伪造近期的工作经历（特别是为空窗期伪造工作经历），从银行流水上都可以看得出蛛丝马迹。

很多企业都实行总薪酬体系，相当于美国薪酬协会定义的“整体薪酬”。除了基本工资、变动工资，还有其他的包括***、工作生活有效性、学习和培训等等，这里面有一些补充保险、企业年金、培训基金等可能不会在工资流水体现。有一些企业还有一些避税的方式，比如业务补贴，可能也不会打到工资卡里。

这种情况，可以跟用人单位说明，并且提供相关的证明。不必拘泥于只有银行流水。