面试成功通知薪酬谈判技巧,

1. 面试已经通过，怎么跟HR谈薪资待遇问题？

面试已经通过，怎么跟HR谈薪资待遇问题？

待遇是每个人都很关心的。开高怕失败，开低怕自己亏了。我的个人经验是去之前先网上大概了解一下同职位薪酬标准，做为参考。再谈待遇前，先问问hr ,贵司对待遇有没有设置标准等级，相关各种***情况，再做判断。如果没有，就按照参考薪酬标准及自己的期望值谈判

毕业几年，一直在寻找方向，从房产切金融，互联网，去过各种不同的公司面试，有很多通过了，但是没去，大多是因为薪资问题。这是前提。

1、一般情况下，面试的时候，人事那边会给你个大致的薪资范畴，你可以以这个作为参考，基本上那个最低的最有可能就是给你的薪资。

在这种情况下，需要你对于自己有个综合的评价，自己的能力是否远超于他们的要求，还是说正好卡在上面或者达不到。

后两种情况下，基本上没有谈的空间，500-1000的样子。这时候就是打打感情牌等，秀秀自己的一些其他技能，获取对面的欢心，基本都在这个范畴。

至于前一种情况，你可以直接了当的说亮出实力，直接指明自己要的薪资是多少，并且有意无意的接几个电话，做出我很忙，你家请不起，有别家请的样子。当然这个薪资得根据市场价浮动来定。你水平达不到的地方，开口2万，谁也不信啊。能接受自己的价格就谈，不能就走。

2、薪资并非完全是人事定的，很多东西，人事是不懂的，比如技术上等很多，薪资一般都是你的主管领导定的。

这时候，你的重点就是要放在你的未来领导身上，见面的话，抽烟的来两根好烟，引起话题，其他的爱好，不好在见面时展现。总之就是去和你领导亲近，展现你的能力，顺便提一下这个薪资你不是很满意的点希望能够得到解决，自己希望给公司创造更大价值的时候，也希望自己过的更潇洒点。

3、人事就是不指明你的薪资，说是定岗后，或者培训后定。那么要么就是工资确实低，人事不好说，要么就是公司有制度，必须通过培训考核后再订，这两种的话，前一种基本上可以说拜拜，人事都不好说的薪酬，谈也谈不到哪里去。把2500谈到6000去可能性太小。第二种，你就加下人事或者行政的微信，或者当面聊，了解下最低薪资和分段薪资的情况，等考核结束了再谈。大致就是这样。

其他的，欢迎各位做hr的大神来纠正和提供新的看法。因为我也要精进我的技巧。

通常HR会在面试时询问你的目标薪资。然后根据该岗位在当地的平均薪资水平以及公司固有的薪酬体系进行调整。

·对职场新人来说，薪水可谈的幅度不大。

你可以先了解一下当地物价水平，同岗位薪资情况。在心底设定一个底线。

除此之外，还应该了解固定工资、提成以外，公司还有哪些待遇。

如十二薪、个人费用补贴、事病***、年***……其中较重要的一点是：每年是否有调薪？有几次？调薪的幅度大概是多少？是否有相关成文规定？

由于新人能给公司带来的经济效益是有限的，可预期值较低。所以，“动之以情，晓之以理”中，只有“情”更容易说动HR。

你可以询问HR公司能给出的薪酬区间，根据你的日常生活消费水平再做一个预估。

切忌将HR放到对立面，而是应该表达出希望HR能帮你争取更高的薪资待遇。

（问清楚税前还是税后也很重要！）

·至于有一定工作阅历的职场人，大多会对自己的身价有一个较合理的认知。