招聘会提问问题-招聘会提问问题有哪些

本文目录一览：

• 1、招聘会上一般提什么问题
• 2、现场招聘会面试官问哪些问题
• 3、面试时应该怎样问面试官问题?
• 4、校园招聘会上学生应该问招聘人员哪些问题?
• 5、去招聘会的时候用人单位都会问一些什么问题?
• 6、招聘会现场应该问哪些问题

招聘会上一般提什么问题

1、这个职位最吸引你的是什么？你是否愿意去公司派你去的某个地方？你将在这家公司呆多久？从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我你事业的目标。

2、参考答案：招聘者问你这个问题的主要目的，是要看一看你对这份工作的热情和了解程度。因此，你在去应聘前就要对你要应聘的职务有所了解，回答时也要表现出热情。要让对方感受到你的工作激-情，明了你是非常热爱这份工作的。

3、招聘会现场一般问的问题如下：用人单位聘用面试者的理由。面试者想到单位工作的原因。哪个职位最吸引面试者。面试者是否愿意去公司派遣的地方。面试者将在公司停留的时间。

4、你并非毕业于名牌院校？（2）你经历太单纯，而我们需要的是社会经验丰富的人。（3）你专业怎么与所申请的职位不对口？ （4）你学历对我们来讲太高了。

5、谈谈你的缺点 思路： 不宜说自己没缺点。 不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

现场招聘会面试官问哪些问题

面试官经常问的问题有：介绍一下你自己、最大的优缺点、对行业、技术发展趋势的看法等等。请介绍一下你自己？这是面试者基本上都会被问到的问题。

“禁忌携带情侣、朋友同往”面试时切忌让家长、朋友陪同，尤其是带着情侣同往，这会让用人单位觉得其缺乏独立能力和信任感，产生今后在工作中也不能独立完成工作任务的感觉。“以貌取人是人之天性”。

二：“谈谈你的优/缺点”有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分。

面试时应该怎样问面试官问题?

不应该问的问题 薪资待遇 企业的薪水待遇和***措施等，毫无疑问是大家最关心的问题，但却不适合在“最后一问”中提出。

当面试官问出这个问题时，实际在考察什么？告诉你面试即将要结束了。将主动权交给你，通过你的表现多方面考察你的想法。是不是对这次面试足够重视。

面试的时候应该问面试官比较合适的问题如下： 能不能告诉我一下这个专案的基本情况？此处可以展开来问架构，技术，人员组成，开发流程等等问题。

校园招聘会上学生应该问招聘人员哪些问题?

1、您离职的原因是什么？――这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。您对薪金待遇和***有什么要求？――这个问题的重要性更是不必多言。

2、会问你的专长和所需要的报酬。最主要的 要告诉他你的 优势所在。公司一般需要稳定的人才你可以委婉的说出你的请求和相应的公司方面的状况。

3、HR在面试没有工作经验的应届毕业生时，通常都有哪些问题？近些年来，越来越多的校园招聘会也成了企业招纳人才的重要渠道之一，同时也在有意识的加大对校园招聘的投入。

4、在银行校园招聘面试中首先会做自我介绍，自我介绍的形式有两种，包括口语和书面作要记得在做面试问题的时候，一系列的回答都是详细的自我展示。

去招聘会的时候用人单位都会问一些什么问题?

思路： 不宜说自己没缺点。 不宜把那些明显的优点说成缺点。不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

你是一个什么样的人？参考答案：这需要你能把自己的履历清楚而有重点地向对方介绍。回答这个问题时，千万不能像流水账，要详略得当。履历要简明，自己的优势、长处要重点突出。

业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好。不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

你是否愿意去公司派你去的那个地方？ 答案：如果你回答\\\NO\\\，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。

最好回答“如果被录用的话，到职日可按公司要求的时间入职”。如果做不到，可以告知用人单位，但需要表明愿意在能力所及范围内尽快到岗。

职位空缺的原因。公司如何保证人才不流失。通过试用期的时间和标准。问清楚工作的内容。

招聘会现场应该问哪些问题

1、招聘会现场一般问的问题如下：用人单位聘用面试者的理由。面试者想到单位工作的原因。哪个职位最吸引面试者。面试者是否愿意去公司派遣的地方。面试者将在公司停留的时间。

2、要切中要害，不谈无关、无用的内容。条理要清晰，层次要分明。事先最好以文字的形式写好背熟。

3、教育背景学历。对于学历要求高的企业，这个第一个会问到的。教育背景反映一个人通过学习所知道的信息，如专业[_a***_]、技术知识或商业知识等。文凭、学历或培训经历在很大程度上反映一个人的知识积累程度和智力水平。

4、B、错误。很自信的但是过于傲慢。对于这种问题合适的案例和谦虚更重要。C、错误。这对雇主来说是一个很好的恭维，但是过于自我为中心了，答非所问。应该指出你能为雇主提供什么。D、最佳答案。