有创意的招聘会现场-招聘会现场气氛活跃

本文目录一览：

• 1、最近佛山有哪些大型现场招聘会?
• 2、高校办脱口秀式招聘会,这是种什么招聘方式?
• 3、酒店餐饮服务行业招聘会怎么才能搞得有个性、吸引力点、有创意啊?亲...
• 4、现场招聘会的优势和弊端
• 5、现场招聘的现场招聘-形式

最近佛山有哪些大型现场招聘会?

逢周周周六有招聘会。自2022年7月9日起，每周周周六上午9点至11点，佛山领航人力资源服务有限公司在大沥汽车站旁举办招聘会。招聘会有100多家当地企业参与，可以为广大求职者提供2000多个招聘岗位。

智通人才连锁（佛山市场）逢周周周六举办大型现场招聘会及各类专场招聘会，会场营业面积4000多平方米，现场可容纳300多家企业和10000名求职者进场招聘求职，是佛山地区最具规模的人力***市场。

现场招聘会：智通人才连锁（佛山市场）逢周周周六举办大型现场招聘会及各类专场招聘会，会场营业面积4000多平方米，现场可容纳300多家企业和10000名求职者进场招聘求职，是佛山地区最具规模的人力***市场。

月19日，容桂、北滘、勒流、均安等都有现场招聘会。其中，在容桂风华路6号和北滘三乐东路北5号开始逢周六举办现场招聘会，北滘当天还举办2011年高校大中专毕业生专场招聘会。

高校办脱口秀式招聘会,这是种什么招聘方式?

1、月30日，陕西西安某高校举办“工作这回事”校园脱口秀招聘会，本次招聘会，主办方共计邀请10家大概百余个岗位，融合脱口秀的表演，不插电音乐会，带岗进校3种形式，希望能给大学生带来一次不一样的招聘会。

2、月30日，陕西西安某高校举办“工作这回事”校园脱口秀招聘会，将脱口秀、不插电音乐会和招聘结合。主办方称希望用这种年轻人喜爱的、新颖有趣的方式给学生们带来更好的应聘体验，帮助大学生更好就业。

3、独特的脱口秀招聘会脱口秀的段子可以说，如今随着脱口秀大会成功出圈在网络上疯传。而陕西的这个高校显然也是非常前沿的，打破了传统招聘模式，引进了新的脱口秀招聘会。

4、我认为将脱口秀、不插电音乐会和招聘结合，既能调动同学们的积极性和热情，也能给同学们留下一个深刻而又美好的回忆。

酒店餐饮服务行业招聘会怎么才能搞得有个性、吸引力点、有创意啊?亲...

忍耐力较诸脑力，尤胜一筹。 即使爬到最高的山上，一次也只能脚踏实地地迈一步。 慧眼识才，伯闻天下。 1伯乐众里寻马，奇闻名满天下。

要写好招聘启事，关键在于弄清楚公司的个性、各个岗位的个性、部门和部门之间的个性、部门和职位之间的个性，而要弄清楚这些个性. 要***取以下四个步骤： 第一步：面谈。

一）、战略整体规划：市场分析、竞争分析、受众分析、品牌与产品分析、独特销售主张提炼、创意策略制定、整体运营步骤规划、投入和预期设定。

现场招聘会的优势和弊端

目前各城市招聘会主办方，无法一一做到事前公布企业信息，造成求职者到现场发现无可应聘的职位。另目前人才市场招聘会招聘销售职位较多，有些稀缺职位信息很少。对特定专业的求职人员造成了一定困扰。

由于现场招聘者个人的因素（现场招聘人员往往是秘书或者助理），也容易造成对应聘人员的把握不准，造成真正优秀人员的流失。现场应聘人员一般以刚刚毕业的学生居多，从业经验缺乏，平均素质也不会太高。

优劣势分析优势：能够满足中高级人才需求特别是市场供给不足的岗位人才需求；针对性强、目标明确，能够有效保证招聘成功率；拥有庞大的人才库和人才寻访渠道。劣势：成本高；周期较长。根据公司阶段性招聘需求有选择地参加招聘会。

现场招聘会效率高，可以应聘多个公司，机会多。

现场招聘的现场招聘-形式

现场招聘 现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场地，进行直接面对话，现场完成招聘面试的一种方式。02员工推荐 员工推荐是一种通过员工推荐的方式招聘人才的方法。

招聘的主要形式是内部招聘、外部招聘。两种招聘形式利弊：内部招聘的优点：1）选任时间较为充裕，了解全面，能做到用其所长，避其所短。2）他们对组织情况较为熟悉，了解与适应工作的过程会大大缩短，他们上任后能很快进入角色。

建立和充实企业的人才库在企业选聘新员工时，自己找上门或看到报纸、网络的招聘广告后打电话应聘的这二类候选人中，一般情况下是缺乏优秀人才的。最佳的人才往往都已拥有一份工作，甚至还没有必要去寻求新的职位。

线上招聘的表现形式主要是在众多招聘网站上投放招聘信息，例如智联招聘、58同城和前程无忧等。此外，企业也可以通过社交媒体平台发布招聘信息，例如微博和微信等。

现场招聘会：现场招聘会是企业和求职者直接面对面交流的一种方式，时间和空间限制较小，能够快速便捷地寻[_a***_]合适的人才。

而且这种现场招聘一般都是所在城市周边环境的，所以有一定的地域限制。同时现场招聘可以节省筛选简历的时间和成本，这样就会提高工作效率，有效性也是比较高的。