在住房公积金面试技巧-公积金面试该知道什么

本文目录一览：

• 1、我考了某省住房公积金管理中心的公务员,单位性质是参公,请问如果能去...
• 2、面试住房公积金管理中心劳务派遣会问什么问题?非专业学公积金管理的无经...
• 3、求职者怎么回答面试者公积金问题

我考了某省住房公积金管理中心的公务员,单位性质是参公,请问如果能去...

1、参公单位人员要具体分析，通过中央、省两级公务员（参公）考试正常考录的工作人员，严格意义上讲不是公务员，但在录用、晋升、考核、离退等方面按照公务员法进行管理。

2、住房公积金管理中心并非公务员单位，而是属于参公事业单位。依据***院《关于修改的决定》，住房公积金管理中心被定义为直属城市人民***的非营利性独立事业单位。每个地级市或市（县）区仅设有一个住房公积金管理中心。

3、住房公积金管理中心并非公务员单位，而是被划为参公事业单位。根据***院《关于修改《住房公积金管理条例》的决定》，住房公积金管理中心被定义为直属城市人民***的非营利性独立事业单位。每个地级市及市（县）区仅设有一个住房公积金管理中心。

4、参公人员的身份不是公务员身份，还是事业编制，只是参照公务员管理而已。

面试住房公积金管理中心劳务派遣会问什么问题?非专业学公积金管理的无经...

1、劳务派遣和正式员工有以下区别：订立合同的对象不同，正式员工和本公司签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。

2、第一，单位管理模式简化。这一点永远是用人单位使用劳务派遣员工的最直接原因。让专业的更专业，用人单位潜心研究经营，这肯定是是最流行的方式。很多人发现了，一些好单位在找用职工的时候，都是委托一些劳务派遣公司来招。

3、主要表现为招聘单位以攻势强劲的虚***宣传，信誓旦旦的不实承诺，热情有加的伪善行为来取得大学生的信任和很高期望，然后在协议中提出苛刻条件，隐藏各种不法目的。企图利用高薪待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。

4、鉴于总部在广州，为降低总部人力成本，B 公司把原本由人力资源部门负责的工作（像员工的入职离职手续办理、劳动关系协调、社保公积金管理、薪资发放及报税等日常事务性工作）外包给蚂蚁社保。B 公司依照约定支付服务费用，从而实现 “只用人，不管人”。

求职者怎么回答面试者公积金问题

1、第一，你要问一下公司交不交五险一金，***设不交，给不给补贴，***设交，根据什么比例交的，试用期给不给缴纳报名费用。 第二，***设公司不给交五险一金，你要问一下，你自己交社保，公司给不给报销，还有哪些***待遇，问了解。 第三，不交五险一金的公司不要去，尽可能不去。

2、面试时，直接问用人单位就可以的，因为五险一金是法定的，用人单位必须购买的。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

3、这完全是谬论，如果一家企业忌讳面试者问这些问题，那这家公司的***待遇会好到哪里去？如果是有些优秀的公司，且你也足够优秀，都不用你去问，HR和面试官会主动告诉你社保和公积金的缴纳比例。