结构化面试技巧培训课件

1. 结构化面试的十大技巧？
2. 结构化面试有什么技巧可以分享吗？

结构化面试的十大技巧？

1、准备时要注意放松心态，如果排序较后，可以小睡一下，养精蓄锐，在考前十分钟调整全身状态，使自己在入场时达到最佳。

2、进入考场前要先敲门，听到请进后推门进入考场。

3、进入考场走两步，会看到评委和其他人员在室内一侧，而你的面前会有一桌一椅，请在桌旁站定。然后向各位评委鞠躬，报出自己的面试顺序号(注：万不可说出自己的考号和姓名，这样会被取消考试资格，直接清除出场)。

4、鞠躬完毕等待主考官的提示。这时主考官会向你介绍考试的方式和内容(包括共有几题，共有多少时间，如何答题，一般面试前一天会有面试说明，要提前搞清楚，这时要确认)，主考官介绍完毕，会问你听清楚了吗?你要清晰明确的回答“听清楚了”，如未听清楚，则可以提出疑问，万不可不懂装懂，搞错了规则。当然，一次听清是最好不过的了。

5、贵州省面试一般是2-3道题，每题答题时间为5分钟。现在一般是两种考试方式：一种是主考官把所有的题目都告诉你，然后由你自己决定这15分钟的时间安排。(这种情况下有时会在进考场前提前把考题发给你，让你在前一名考生回答期间在场外另一个准备室准备，上场后直接回答，笔者本人就遇到过这种情况。)一种是主考官提一个题，你答一个。(这种情况一般不会提前给题，主要是考现场反应和表现)。

结构化面试有什么技巧可以分享吗？

第一，什么是结构化面试。

结构化面试主要通过设置的题目考验面试者发现问题、分析问题、解决问题的能力，以及文字表达能力，同时还可以侧面发映出面试者的知识储备，是近年来公务员和事业单位招考常用的面试方法。

当然，从一三年开始加入了小组化讨论的面试方式。

第二，结构化面试考什么。

在公务员和事业单位的招考过程中，通常会设置四到五个题目，有时还会有一段背景资料，题目的设置综合考察应试者在人际沟通的能力、组织协调能力、解决问题的能力等多个维度，具体的可以参照历年来国考的面试真题。

第三，复习结构化面试的技巧。

我认为，面试没有技巧可言，都是强化练习之后得以提升，从不知道说什么到应该怎么说才能得分，这个过程都要走一遍。

因此，结构化面试唯一的技巧就是练习，针对真题进行反复练习，形成自己的答题思路和答题语言，不断提炼总结提升。

谢谢，祝你成功。

传统的面试，有一个弊病就是太依赖面试官的水平，面试官的问题完全依赖个人意志，，想问什么就问什么;同时评价也缺少客观依据，想怎么评就怎么评。正因为如此，传统面试的应用效果不理想，面试结果通常也很难令人信服。

而结构化面试正是在克服传统非结构化面试上述缺陷的基础上产生的。企业在对员工进行面试的时候一方面应该保证选拔标准必须基于对职位申请者所需岗位胜任特征水平进行评估，另一方面必须***用系统化、结构化的方法来评价受测者在这些胜任特征上的行为表现水平，以便确保选拔的公平性和科学性。

而结构化面试两方面兼顾，因此便成为当今最受青睐的面试方法。特别是在公务员录用面试中，为了确保选拔工作的客观公正，国家专门规定必须***用严格的结构化面试形式。

结构化面试就是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，***用专门的题库、评价标准和评价方法，通过面试小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。

首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。

结构化面试可以很大程度的降低面试官水平对于面试结果的影响，把面试这一个比较主观的流程变的客观。