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富士康面试都问什么？
富士康面试一般会问关于个人基本信息、教育背景、工作经历和技能状况等方面的问题。此外，还可能涉及到项目经验、沟通协作能力、团队合作、问题解决能力、领导力等方面的探讨。
同时，面试官还会看重应聘者的职业规划和目标，希望应聘者表达出对公司、行业和职业的理解和认识，以及对于未来的规划和期望。总之，富士康面试的重点是评估应聘者的综合素质和岗位匹配度。
面试时，薪酬我们是必须要问的，不管工作岗位和内容是否都是特别符合我们的要求，我们都是需要问薪酬的，因为这关系到我们的生活所需，如果薪酬过低的话，我们可能都养活不了自己，那么这样的工作，其实也就没有意义做下去了。
富士康面试一般会问个人情况特长、求职缘由、曾经工作的离职原因、人品情况、是否接受倒班、抗压能力如何、项目经历、工作经验等问题。此外，还可能会问到在富士康工作的规划和期望的薪水待遇等问题1。面试官常用的提问方式是开放式提问，需要应聘者进行解释。在面试时，应聘者要注意自我介绍、工作经历、离职原因、是否接受倒班、抗压能力等问题的回答
富士康菁干班面试一般问什么？
面试过程中，考生会被询问关于个人情况和特长，如学校生活、参与的社会活动或实践经验等。此外，面试官可能会提出一些开放性的问题，如对于某一特定行业的看法，或者对自己未来的职业规划和期望等
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