国外公务员面试技巧

1. 美国公务员考试哪些科目？
2. 国税系统的公务员岗位面试，是什么形式的？该怎么准备？

美国公务员考试哪些科目？

美国公务员考试为“两段三次式”，即包括两次笔试，一次面试。

第一次笔试主要为基本能力测试，包括字词理解、语法应用、公文写作与处理、资料整理、计算能力等，题目比较“死”。第二次笔试主要考核应聘者的 专业能力，包括对国内外重大时事的评判、分析和理解，或根据某些设定的原理对所申请职位通常所需处理的实际问题进行分析，这两项内容应聘者可任选其一。通 常这次笔试的题目比较“活”，没有标准答案，重在检查应聘者的知识面、适应能力和判断力。

面试的考核是综合性的，包括仪容、组织协调能力和创新能力等，分组测试，每组6名考生，3名考官。面试重点考核表达、举止、心理状况、岗位适应能力、气质特点和团队精神等。3名考官中必须包括1名心理学家。

美国的公务员考试，考生的试卷都由计算机打分。因此，托人情、走后门的事情很难发生，社会总体评价较高。升职也必须参加并通过考试才能实现，考试不合格者不能升职。

国税系统的公务员岗位面试，是什么形式的？该怎么准备？

跟着薛浩税务面试课建立自己独特的答题思路。书没时间看都没关系但这套视频课一定要过一遍，思路比其他老师讲的都更清晰更全。结构化小组的答题时间还有点评环节不允许自己再套模板，所以这个是基础，决定你将来分数的上限。

在辅导班一定多练多总结。相同的题反复练，检验自己作答都有哪些需要改进的地方；不同的题尝试练，看看自己分析问题能不能再具体、再全面一些。不光这些还需要注意自己的表达，很多人答题的时候总感觉嘴不是自己的一样，脑子里想的什么并不能完整的表述出来，表达能力有问题。

多看看人民日报时评积累素材。如果说前面的方法是基础，这里的素材算是加分项，但切记不能瞎用乱用，得捡着合适的才能用，这就要求平时一定多听多看。

1、面试形式∶结构化小组。现在的国考面试，都基本调整成结构化小组了，只有少数的地区还是结构化。

2、考查哪些能力？

结构化考查是根据题型来的：综合分析考查思维能力，计划组织考查***，统筹，组织和复试的能力，而人际关系考查人际沟通和交往的能力，应急应变考查应急处理能力，演讲和情景模拟考查你的表现力，表演程度。所以是针对性的每个题考查的都有具象性的方向，而结构化小组，它不只是答题，它从整个的答题，点评和回应三个阶段来考查，因此它测查考生的逻辑思维能力，快速提炼能力（提炼题干以及别的考生的作答思路流程并总结下来的能力）、心里抗压能力，情绪控制，语言表达能力，应急处理能力等。

3、考生常见问题：

（1）不能发现其他考生作答问题，无从点评；

（2）不能抓到其他考生作答核心问题，点评内容处于表面，没有看到本质，都是细枝末节，点评不准；

（3）面对其他考生的点评，无法有效回应；

（4）无较强的临场应变能力和人际互动能力。

总结：结构化小组非常考验轻重缓急的时间管理意识和取舍，考验整体统筹性。