人力***面试技巧属于什么类型

1. hr怎么面试别人？
2. 人事主管面试技巧？
3. 人事如何面试店长？
4. 人力资源岗位二轮面试技巧？

hr怎么面试别人？

Hr面试别人的时候，实际上对面试者是一个综合的考量。他首先已经熟悉了你的档案里面记载的内容。见面之后他会仔细的观察一下你的外貌，穿衣打扮，言谈举止是否有礼貌。

然后会问你为什么要面试这个岗位？

你提前就要对这个岗位或者这个公司有一定的了解。

你要把你的优点长处详细的介绍一下。

Hr可能问到你薪金问题。实事求是的讲。如果你跳槽次数比较频繁。你要做出一个合理的解释。没有人喜欢频繁跳槽的人。

人事主管面试技巧？

、面试前

　　接待：公司的接待是很重要的一部分，当求职者进入公司时，首先前台要有人热情的接待，如果能够为求职者递上一杯水，不仅可以消除他们的紧张情绪，毕竟求职者风尘仆仆的赶过来，一杯温水也许会让人感觉到宾至如归，感受到公司的真诚与热情，感受到公司是一个温暖的大家庭。

　　接待：“你好，请问你是来面试的吗?”“请坐，请稍等一下”“请喝水”

　　引导：经过前台(或者其他人)的热情接待，再引导求职者到接待室或者行政面试处，求职者第一次来公司相对来说比较陌生，不熟悉公司的办公室设置，如果这时候有人引导到面试处会更好，求职者也不会在办公室里盲目寻行政人事处。

　　接待：“你好，请跟我到面试办公区?”“请坐，请稍等一下，面试主管马上就过来”

　　填表：求职者经过正确引导到人事面试处，接下来就是提供求职登记表给求职者，有的是自带简历，建议求职登记表不要太过复杂，面试问答题建议用当面沟通部分来取代，做题会给人带来更多紧张感，既然人已经过来了，有什么需要了解的用当面沟通是最好的。

　　接待：“你好，请先填写下求职登记表?”“请稍等一下，面试主管马上就过来”

　　二、面试中

　　面试登记表填写完之后便是直接面谈沟通了，沟通过程中HR或者面试主管应该态度随和，尽量给人感觉大家彼此都是平等的。

　　面试时，考官拿到简历以及看见人应该对该求职者有一个基本的了解和判断，根据判断具体有针对性的问问题和介绍公司情况：

人事如何面试店长？

人事如果面试店长的话，会有以下几个问题

第一:请先自我介绍一下

主要是让你介绍一下自己的基本情况比如，名字，职位这些个人比较基本的情况，另外再介绍一下这个店里的基本的情况

第二:说说你做店长的工作计划

主要是看看你有没有一个为了店的发展有没有一个合理的工作***

人力资源岗位二轮面试技巧？

一般来说，第一轮面试主要是为了筛选求职者，就JD中对候选人的明确要求进行确认、识别，最终确定入选名单。

而第二轮面试的目的在于进一步考察求职者的能力，来判断他们是否适合公司和应聘岗位。

下面就HR在做第二轮面试中需要涉及到的问题和情况做一个总结：

1、考察工作能力

考察工作能力是企业招聘的重要策略。

在回答个人工作能力的问题时，求职者应当举出具体事例证明自己的能力。

第一轮面试可能会以自由谈话的形式进行，其中也会包括一些基于个人工作能力的问题；

而第二轮面试的问题则需更加有条理，而且会围绕求职者所处行业展开，目的性需更强。

2、了解行为方式

对工作能力的考察目的是了解求职者的能力、技能和经验，而对行为方式的了解则重点考察性格、软技能以及对公司、团队和岗位的文化适应能力。