去大公司面试聊到薪资待遇的时候要怎么谈比较合适？
1、基础岗位的工资基本上公司已经定死，谈的余地不大，也没必要深究。
2、管理层的岗位，自己应该在网上招聘启事上略有了解，大概知道这个公司开出的价码。
3、工资跟之前比心里上浮的上限去谈，同时参考这个岗位的平均水平和自己的实力。
4、通常不要在最开始和最后提薪水，因为最开始大家还缺乏了解，而最后大家都很熟了你还跟我谈钱，又未免太世故。
5、谈薪水的技巧方面，如果对方不问，自己可以说一下自己之前公司的待遇情况在做完自我介绍之前，好让对方也心理有个数，肯定不能比这个数再低了啊，起个暗示作用。
6、如果对方在介绍完公司情况后主动说出这个岗位的薪资待遇，问自己可否接受或者有什么想法时，通常是已经认可自己，起码初试是合格的，这个时候自己把握是否同意这个待遇了。祝君成功。
去大公司面试聊到薪资待遇的时候要怎么谈比较合适？
1、基础岗位的工资基本上公司已经定死，谈的余地不大，也没必要深究。
2、管理层的岗位，自己应该在网上招聘启事上略有了解，大概知道这个公司开出的价码。
3、工资跟之前比心里上浮的上限去谈，同时参考这个岗位的平均水平和自己的实力。
4、通常不要在最开始和最后提薪水，因为最开始大家还缺乏了解，而最后大家都很熟了你还跟我谈钱，又未免太世故。
5、谈薪水的技巧方面，如果对方不问，自己可以说一下自己之前公司的待遇情况在做完自我介绍之前，好让对方也心理有个数，肯定不能比这个数再低了啊，起个暗示作用。
6、如果对方在介绍完公司情况后主动说出这个岗位的薪资待遇，问自己可否接受或者有什么想法时，通常是已经认可自己，起码初试是合格的，这个时候自己把握是否同意这个待遇了。祝君成功。
第一轮面试的时候如何谈薪？
你先问HR该公司的工资体系和结构是什么样的？再结合自己的要求进行调整。
1、如果你是应届毕业生，可以根据你的学历、专业、当地工资标准、经济水平、收入水平以及同等岗位薪资待遇进行“报价”
2、如果你有同等岗位或与招聘岗位匹配度较高的工作经验（最起码1年以上），谈薪资待遇可以报一下自己上一家公司的待遇，再告诉HR你的期望。（一般情况下不低于上一家）
3、如果你有一定的工作经验，但在新的行业或新的岗位，薪资待遇可能与之前有差距，资历越老、曾经的业绩越好，你可以获得的待遇或者你可以要求的待遇可以越高。
无论怎么样，都最好问一下HR你应聘的这家公司的工资体系以及待遇情况，方便你进行“报价”。
1.不要表现的太想进这家公司
即使这家公司再优秀，再符合你的期望，也不要表现出一幅“我就是要来这里工作，除了这里我没有其他备选”。以为只要表现出自己的诚意，对方也会以诚意回报于我。然而事实上，应聘面试跟谈恋爱一样是拉锯战，谁先告白，谁先表态，谁就处于下风。
2.一定要好好谈薪资
我见过太多不好的公司了，跟你谈工作内容的时候开业谈两个小时都不停，但是跟你谈薪酬待遇，三分钟不到就结束了，不要觉得提薪资很尴尬，你不为自己谋***，还等着对方良心发现吗？
3.基础薪资的谈判
那么，如果遇到一家比较好的企业，你该如何谈薪资呢？一定要重视基础薪资的谈判，基础薪资就是你的岗位薪资，一般企业HR或部门负责人问你，你期望的薪资是如何的，你先别回答，你可以反问对方，“不知道贵公司对这个岗位的薪酬设置是如何的？”
永远记住，提问的人控制着局面。
企业跟应聘者其实是一样平等，不要觉得自己来面试就是有求于人，你完全可以提出自己的合理的要求，当HR给出了答案，你心理就有个底了，高于你的期望值你可以直接接受，远远低于你的期望值，你就知道这个岗位对于这个企业来说重要程度如何，或者他们对你本人的定位是如何的，又或者这家企业的薪资明显低于同行的，自己斟酌着可以撤了，如果薪资比较接近你的期望值，那你可以开始下一轮的谈判了。
总共有几轮面试，每轮面试的面试官，和面试官考察的重点是哪些？
（是不是一面是HR初步了解，二面是部门经理考察工作能力，三面是大老板拍板决定这样的流程？）
如果有HR来面试，那么关于一切工作制度，企业文化，薪酬***的问题，都可以随便问，根本不存在尴尬不尴尬的问题，因为HR就是管这个的。
如果是部门经理面试，没有HR面试，没有大老板面试，那么谈薪酬应该放到最后你表达完了你是如何符合公司的条件，如何优秀之后再说的。一开始的时候对方还不怎么了解你的话，直接提钱则会显得很尴尬，因为对方也不知道你的能力水平是否合适，要不要你都是个问题，更不用说给多少工资了。
再你们双方都有足够了解了过后，是最好谈薪酬的时候，因为对于企业来说，首先要考虑的是你这个人是否足够胜任，其次才是该给你多少工资。
或者，你可以委婉一点，向部门询问，说“薪酬***我是问您呢，还是问HR呢？”这个时候对方自然会接话。
面试中一定要表现出很想去该公司，不要向另外个答案说的不要表现的太想进这家公司，完全是坑人的有点无语。
你要是表现得不怎么想去，人家觉得你有二心，即便你能力合格公司也很可能去选择更加想进入该公司，更为踏实稳定的人，即便能力上可能稍显欠缺。
面试官问薪资，如何巧妙回答，既能提高工资又不让对方反感？
面试官问薪资待遇的时候，我认为应根据自己职业和行业待遇，做好准备的说。
我们很多人在面试的时候，都会碰到一个问题，那就是“你的薪资待遇要求是多少”？对于这个问题，我认为每个面试者都要有根据的提前做好准备，结合你现有的工资待遇，考虑你所工作城市的待遇，在面试官提问的时候，回答一个真实有效的区间。下面举几个例子
1.上一份工作月薪一万元，你在面试的时候直接要求2万元的月薪，也并没有考虑行业和社会这个岗位的平均工资，我认为是不可取的。
2.说工资的时候会虚高自己的职责和待遇，比如上一份工资1万元，你会直接说成13000甚至更高，其实面试官也不是每天就招聘什么的，他们对市场的情况都是非常清晰的，什么岗位，市场的平均薪资待遇多少，他们都很清楚，所以不要虚高，可能在原来基础上上升10%是可行的！
综上所述，我认为谈工资的时候要结合现有的情况和面试的岗位说出具体的工资区间！
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