***受劳动法保护吗怎么赔偿

1. 大学生假期里打工会受到相关法律的保护吗？
2. 农民工在工厂打工有法律保护吗？
3. 寒假工受劳动法保护吗？

大学生***期里打工会受到相关法律的保护吗？

大学生利用暑假打工，确实不受劳动法律法规的保护。我国《劳动法》和《工伤保险条例》中所称的“劳动者”和“职工”均是指已与用人单位建立劳动关系的人。

大学生利用***期打工，尚未与用人单位形成劳动关系，故彼此的权利义务不受劳动法律法规的调整。

万一发生***，如用人单位不发工钱，或者发生伤害***，大学生可以根据其他相关法律来***：在单位打工时，最好签订一份书面协议，约定工作时间和期限、工作内容及条件、劳务报酬及其支付方式等。

这样，一旦工钱被拖欠或克扣，就可以依据《合同法》***。

另外，大学生打工期间，若因工作原因受到伤害的，虽然不能根据《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇，但可以根据最高人民***《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任”的规定，请求用人单位承担民事赔偿责任。参考资料

受法律保护。　　大学生***期打工，虽然不能得到劳动相关法律法规的保护，但在遇到***时，可以根据其他相关法律***。　　我国《劳动法》和《工伤保险管理条例》中所称的“劳动者”和“职工”均是指已于用人单位建立劳动关系的人，由于大学生兼职期间尚未与用人单位建立劳动关系，所以不受相关劳动法律法规保护。　　不过，当出现***的时候，比如用人单位耍赖不发工资，或是发生伤害***，当事人可以根据其他一些公民基本权益进行***。

农民工在工厂打工有法律保护吗？

农民工在工厂打工是受法律保护的。首先要肯定的是法律对国民的保护是平等的，法律面前***平等，法律对人的保护不分身份性别，农民工在厂打工只要你与工厂达成了劳动关系，签定了劳动合同，那你就受到法律保护，工厂要依法依规履行用工义务，确保农民工的合法权益，否则农民工可以依法申诉获取法律援助。

寒假工受劳动法保护吗？

大学生利用暑***打工，确实不受劳动法律法规的保护。我国《劳动法》和《工伤保险条例》中所称的“劳动者”和“职工”均是指已与用人单位建立劳动关系的人。大学生利用***期打工，尚未与用人单位形成劳动关系，故彼此的权利义务不受劳动法律法规的调整。

万一发生***，如用人单位不发工钱，或者发生伤害***，大学生可以根据其他相关法律来***：在单位打工时，最好签订一份书面协议，约定工作时间和期限、工作内容及条件、劳务报酬及其支付方式等。这样，一旦工钱被拖欠或克扣，就可以依据《合同法》***。

另外，大学生打工期间，若因工作原因受到伤害的，虽然不能根据《工伤保险条例》的规定享受工伤待遇，但可以根据最高人民***《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任”的规定，请求用人单位承担民事赔偿责任。