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1. 医院聘用制与医院人事代理区别？
2. 唐山市工人医院新招聘的人员什么时候上班？

医院聘用制与医院人事代理区别？

区别如下。

人事代理与聘用制的区别有主体不同、制度不同、主管部门不同等。

1、主体不同

医院聘任制的主体是事业部门编制与劳动者；人事代理制的主体包括人事代理机构、企业与劳动者。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托。将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理 只要有正规的合同，对劳动者是有保障的。

2、制度不同

医院聘任制是事业部门自身的用人制度；人事代理制是社会人事管理制度。

人员聘用制是事业单位的一项基本用人制度，是事业单位人事制度改革的目标。人事代理制度是一种新型的人事管理制度，是指***人事部门所属的人才交流服务机构本着充分尊重单位自主用人、个人自主择业的原则，高效、公正、负责地为用人单位和各类人才解决人事管理方面的相关事宜。

3、主管部门不同

聘用制是主管部门是劳动与社会保障部门；人事代理制的主管部门是人事部门。聘任制的适用范围是有限的。根据法律规定,机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和***性职位实行聘任制。

医院聘用制是有编制的，而医院人事代理是没有编制的，尽管一个是有编制，另一个无编制，但根据同工同酬原则，他们之间的工资及效益工资差距不太大，而且在技术职称晋升，***待遇上差距应该不大，但还是有细小差距的，尤其是在聘任上一般是有编制的占优势

医院聘用制医护人员是有编制的，而人事代理的医护人员是没有编制的。

医院是国家事业单位，医护人员是国家专业技术人员，是有职称，有编制。

当医院的聘用制工作人员不够用的时候，医院会通过人事代理招聘一些医护人员，

这些医护人员是不和医院直接签合同的，是和人事代理直接签合同的，***待遇五险一金都是由人事代理负责的。

唐山市工人医院新招聘的人员什么时候上班？

        2023年07月12日。根据查询唐山市工人医院***得知，第三批招聘考试时间是2023年07月12日。

        现将有关事项公告如下：原则和方式坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则录取。招收名额和信息发布拟招收青年就业见习人员见习医师、见习药师、见习护士、见习技师共150名。

        河北省唐山市工人医院2023年第一次校园招聘工作人员122名

2023年4月28日8:30-5月8日17:00