举办招聘会的意义,举办招聘会的意义和目的

1. 企业参加招聘会招人，对企业有什么意义？
2. 入职前的招聘会是什么？
3. 什么是双选会？有什么实际意义？

企业参加招聘会招人，对企业有什么意义？

一般来说企业去参加人才招聘会目的有4个： 一、对企业本身进行宣传，起到广告效应；

二、企业本身有对人才的需求；

三、对本企业内部人员进行鞭策，

四、企业社会价值体现（解决多少就业问题）

入职前的招聘会是什么？

入职前的招聘会可能是以宣传介绍、面试等为目的的招聘活动。

入职前的招聘会通常包括以下内容：

宣传介绍。包括介绍公司的历史、文化、理念、发展情况、产品或服务，以及公司的组织架构、人员构成等。

面试。包括初步面试和复试，初步面试由人力资源部门负责，复试由用人部门负责。

考核评估。根据面试情况，对候选人的知识、技能、经验、素质等进行评估，以确定是否符合公司的要求。

签订合同。如果候选人符合公司的要求，则与公司签订劳动合同。

招聘会是一般是由***所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。招聘会不需要大会发言。招聘会一般分为以下几类：

1.应届生专场招聘会：即校园招聘会，一般由学校就业办或省市毕业生就业指导中心在每年9-11月或3-4月份举办，主要面向即将毕业的应届生，这种招聘会通常职位数量有限，参展的学生非常多。

2.大型综合招聘会：一般选址在大型的展览中心或广场等***场所，可以吸引几百家甚至千家各种行业和类型公司前来现场招聘人才，通常这种招聘会参展人数万计3.行业人才招聘会：特定行业的人才招聘会，如IT类人才招聘会等，前来的求职者也多是以该行业和职业类型为求职目标。4.中高级人才招聘会：面向群体通常为3-5年以上工作经验的中高级人才。此类招聘会通常也称为邀约式面试，即为企业发布招聘职位，招聘会举办方电话，短信，网络等邀约面试人员在指定日期参会。此类招聘会通常企业知名度较大，年薪较高，有猎头性质。在现场也会对求职者有所要求。此类招聘会暂不适宜于应届生。5.网络招聘会：网络招聘会其实就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会在表现形式上可以说是多元化的，一般网络招聘会举办时间都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣传时间，每届招聘会举办方都会策划不同的主题和基调，设计不同风格的专题网页页面。

什么是双选会？有什么实际意义？

双选会的概念

双选会，即毕业生双选会，是由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会。

双选会的意义

双选会的意义在于给大学生提供一个找工作的的平台，能让毕业生与单位面对面交流和沟通，从而让双方都能详细的了解到各自的所需是否符合。

双选会的注意事项

首先，双选会面对整个高校毕业生，往往用人单位的选择颇多，每一年的供需情况有所不同，所以招聘机会应由当时情况所定。但可以肯定的是无论任何企业或者单位，他们永远都是择优录取，所以拥有你的过人之处尤为重要。

其次，既然是双选会，那么你如果是作为毕业生，你面对五花八门的用人单位切不可独断。要货比三家，适合自身条件才是最重要，多多考虑其他方面。但也[_a***_]自视过高，白白让机会溜走。

再者，带好你的个人简历及各种证书、奖状。以保证用人单位能通过你的资料对你的专业水平有一个清晰的认识。