直销管理人员

1. 招聘时，面试者越有经验就越好吗？
2. f2f interview什么意思？

招聘时，面试者越有经验就越好吗？

面试时，HR会综合考量你的综合情况，并不见得是只看经验。

经验固然很重要，但经验跟这个人有关系，正确的经验可以帮助他更好地完成企业分配的工作，但如果这个经验本身就是片面的，反而把这个人引到岐途。

面试时HR主要考虑这几个情况 ，一是面相，包括精神状态，是否有活力，二是沟通能力，不管是做什么工作，不懂得沟通，印象分一定高不了。三是抗压能力，没有哪一家企业会说他们没有压力的，总会有这样那样的职场压力存在的。四是学历，学历代表一个人的学习能力，相对来说，学历高的人学习能力学习方法更好些，五才是经验。

1、面试者当然是越有经验越好，但要看你的岗位要求是什么？

2、在招聘面试是最主要是进行人岗位匹配，招聘最为符合岗位要求的人员；

举个例子：

招聘岗位：司机

招聘要求：具有C1驾照，15万公里的驾驶经验，男性，30岁以上，初中学历

薪酬待遇：4000元/月

今天来了两名应聘男人员：

A司机：A1驾照，20万公里驾驶经验，40岁，大专学历

B司机：C1驾照，15万公里驾驶经验，40岁，初中学历

经面试后两人对公司的要求都符合，工资待遇都能接受；

这个应该是的，因为除了一些直销团队喜欢没有经验的年轻人，因为好骗，其它的公司都还是喜欢面试者经验丰富的，这种虽然会有些老油子，但是上手快，处理问题比新手都要好很多

当然有些面试官不喜欢老油子员工，但是要从公司出发，老油子培养成本低，基本很快都能上手融入到新的工作团队中来，新手自然有他的好处，但是你要付出很多的培养成本，并且处理一些问题时还会捅出不少篓子，给公司造成不同程度的损失

所以有很多公司招聘时脸上表现的很不喜欢职场老油条，但是从公司利益出发，肯定是经验丰富的职场老人更符合公司利益

f2f interview什么意思？

F2F 是新概念营销模式的一种，是一种家庭或者个体（Family）到厂家（Factory）的一种直销模式。interview英 ['ɪntəvjuː] 美 ['ɪntɚvju] n. 接见，***访；面试，面谈