网络招聘平台有哪些不足,网络招聘平台有哪些不足之处

huangp1489 2024-12-25 3

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  1. 就目前互联网招聘平台而言,他们各自都有什么优势和不足?
  2. 你认为目前的招聘网站或者招聘app有什么不足之处?
  3. 招聘网站哪个好?优势劣势对比?
  4. 招聘网站哪个好?优势劣势对比?
  5. 招聘人员专业性不足及改善建议?

就目前互联网招聘平台而言,他们各自都有什么优势和不足?

基于目前市面上以及我个人常用的互联网招聘网站来对比一下

市面上占据一定份额的互联网招聘平台:51Job、智联招聘、Boss直聘、拉勾、脉脉、猎聘网。

综合招聘平台:51Job、智联招聘。中国最早的互联网招聘平台;

网络招聘平台有哪些不足,网络招聘平台有哪些不足之处
(图片来源网络,侵删)

垂直招聘平台:猎聘网、拉勾;专注于细分领域的招聘服务

社交招聘平台:脉脉;基于人脉圈与社交圈提供招聘服务;

新兴招聘平台:Boss直聘;新招聘模式;

网络招聘平台有哪些不足,网络招聘平台有哪些不足之处
(图片来源网络,侵删)

一、综合招聘平台

51JOB与智联招聘基本占据招聘市场的80%份额,作为行业大哥,它们都抓住年轻的求职者,这些求职者基本都是全国高校应届毕业生,而这些人都是求职的活跃者。同时,他们线下抓招聘方入驻平台,因为长期合作,基本上大型企业都是老客户

网络招聘平台有哪些不足,网络招聘平台有哪些不足之处
(图片来源网络,侵删)

所以,他们有更好、更稳定地企业进驻平台,同时通过围绕招聘服务提供更多的增值服务 。同时,牢牢抓住活跃群体。

你认为目前的招聘网或者招聘***有什么不足之处?

现在的招聘网站仍然没有一个龙头企业,主要原因是没有一个企业能有效解决应聘者的痛点,就是杜绝或极大地降低虚***信息!虚***信息的问题没有解决的前提下,其他的改进没什么意义!

结合亲身经历,我感觉现在的招聘网站主要的痛点就是岗位鱼龙混杂,难辨真***。特别是对于刚入社会的新人而言,往往会被招聘网某些虚***宣传的企业所骗。浪费大量的时间和精力甚至是金钱。网站在企业的审核上应该更严格,保障求职者的需求能尽量得到有效的信息,过滤掉一些以招聘为幌子的虚***宣传的企业。现代人的时间是非常宝贵的。

招聘网站哪个好?优势劣势对比?

招聘网站太多了,我就不一一列举了,列举出比较大型的几个网站做出优劣势对比,智联、前程、58、赶集、猎聘、好工作、大街、拉钩、本地性的网等等。我总结出每个网站的优劣势,助求职者更快找到适合自己的招聘网站。

1、成立于19***年的智联招聘是国内最早、最专业人力资源服务商之一。它的前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司。独特的历史为今天智联招聘的专业品质奠定了基石,并积累了宝贵的人力***服务经验和优秀的客户。

2、前程无忧又名51job,是首个也是目前唯一在美国纳斯达克上市的中国人力***服务企业,是中国最具影响力的人力***服务供应商。优势:筛选制度较完善,职位比较清晰可靠。劣势:虽全面,但职位不够多,无法供求职者多挑选。

3、58同城成立于2005年12月12日,总部设在北京,分类信息网站,目前,58同城网流量已经跃升生活服务类网站第一名,访问人数和页面访问量在生活服务类行业内遥遥领先。

4、赶集网成立于2005年,是中国目前最大的分类信息门户网站之一,为用户提供房屋租售、二手物品买卖、招聘求职、车辆买卖、宠物票务、教育培训、同城活动及交友、团购等众多本地生活及商务服务类信息。

5、猎聘网,成立于2006年。总部位于北京,在上海广州深圳成都杭州南京天津武汉大连城市设有分公司,在职员工近2000人。

招聘网站哪个好?优势劣势对比?

招聘网站太多了,我就不一一列举了,列举出比较大型的几个网站做出优劣势对比,智联、前程、58、赶集、猎聘、好工作、大街、拉钩、本地性的网等等。我总结出每个网站的优劣势,助求职者更快找到适合自己的招聘网站。

1、成立于19***年的智联招聘是国内最早、最专业的人力***服务商之一。它的前身是1994年创建的猎头公司智联 (Alliance)公司。独特的历史为今天智联招聘的专业品质奠定了基石,并积累了宝贵的人力***服务经验和优秀的客户。

2、前程无忧又名51job,是首个也是目前唯一在美国纳斯达克上市的中国人力***服务企业,是中国最具影响力的人力***服务供应商。优势:筛选制度较完善,职位比较清晰可靠。劣势:虽全面,但职位不够多,无法供求职者多挑选。

3、58同城成立于2005年12月12日,总部设在北京,分类信息网站,目前,58同城网流量已经跃升生活服务类网站第一名,访问人数和页面访问量在生活服务类行业内遥遥领先。

4、赶集网成立于2005年,是中国目前最大的分类信息门户网站之一,为用户提供房屋租售、二手物品买卖、招聘求职、车辆买卖、宠物票务、教育培训、同城活动及交友、团购等众多本地生活及商务服务类信息。

5、猎聘网,成立于2006年。总部位于北京,在上海、广州、深圳、成都、杭州、南京、天津、武汉、大连等城市设有分公司,在职员工近2000人。

招聘人员专业性不足及改善建议?

1 招聘人员的专业性不足。
2 影响招聘人员专业性的因素很多,比如说公司对于招聘人员的要求不够明确,缺乏专业性的培训课程,招聘人员本身的素质等等。
这些原因导致招聘人员对于不同专业的人才缺乏深入的了解和理解,容易导致招聘不合适的人才,甚至是误招。
3 建议企业应该加强与招聘相关的培训和学习,提高招聘人员的专业水平,同时对于不同专业的需求,配备专业领域的招聘人员。
此外,还[_a***_]加强对于公司文化和价值观的传递,让招聘人员在招聘过程中更好地了解企业的需求和要求,从而更加专业地招聘到合适人才。

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