大学秋季招聘会

1. 对于应届生来说，校园宣讲会、秋季双选会、校外招聘会、网上招聘，应该如何选择？
2. #秋招#大四毕业生秋季招聘会之前要做哪些准备工作？

对于应届生来说，校园宣讲会、秋季双选会、校外招聘会、网上招聘，应该如何选择？

因为曾经做过一段时间猎头，我经理过上面题主所说的所有形式的招聘。最后通过校园招聘的方式入职到了中国联通。下面咱们就分析一下，这几种招聘方式有什么不同。通过了解他们各自的特点，再结合自身的情况，我们再来决定到底应该选择什么样的招聘方式。

• 校园宣讲会

能举办校园宣讲会的，通常是一些规模很大、知名度很高的大公司。比如大型国企例如三大运营商。还有规模极大的私企比如阿里、百度和腾讯。只有这样体量的公司才会规划一系列宣讲会行程。在大学里举办规模浩大的校园宣讲会。这样的公司通常对求职者的要求会稍微的高一点点。但是如果能够成功入职其中的话，工资水平***待遇通常会在同龄人当中很有竞争力。

• 秋季双选会

双选会这个其实不仅仅限于秋季双选会。它可以分为每年8、9月份的秋季双选会和每年2、3月份的春季双选会。这是应届大学生找工作的最大途径。几乎所有需要应届大学生的公司都会参加到双选会当中。每次的双选会规模都会很大，参与的人数也会很多，还会吸引很多外校的学生参与。这种招聘会会有各种岗位面对各种各样的学生。

• 校外招聘会

这种招聘会通常是面向社会的。参与其中的求职者年龄不限、经验不限。作为应届生不是特别适合其中，因为工作岗位的范围太过于宽泛。找到合适自己的可能就会多花很多时间和精力。

• 网上招聘

现在网上还有很多第三方的招聘网站，比如专注于互联网行业的拉勾网、建立了用人单位和求职者新形式沟通桥梁的boss直聘或者大型的综合性招聘网站智联招聘。这种招聘网站琳琅满目用途广泛。对于广大没有社会经验的大学生来说，可能也是比较费劲。

综上所述，个人认为比较适合应届生的就是宣讲会和双选会。其中宣讲会是首选。

个人拙见，欢迎大家在下面留言讨论。

想要选择，首先应该知道他们的区别，然后才能做出最佳的判断。

双选会和宣讲会的区别_双选会和宣讲会

接下来就给大家讲讲其中的差异。

双选会

双选会，即毕业生双选会。由毕业生与单位相互选择，双方都愿意的情况下才可以签定三方协议。“双选会”的举行可以给双方更多面对面的机会。双选会一般在每年11-12月，3-4月在各高校举行，每年年底各大城市也有相应的大型双选会举办。相应的双选会信息会在各高校就业网及应届生求职网上发布。

需要注意的是：在双选会上，求职的学生人山人海，面对纷沓而至的就业推荐材料，用人单位往往认为可供选人才很多，一般不会当场拍板，而是把材料拿回单位慢慢筛选。而综合素质高的毕业生极易得到用人单位青睐。参加双选会需要带好自己的个人简历，自荐信，毕业生推荐表，三方协议，还有各种获奖证书等。

宣讲会

宣讲会一般是指企事业单位在社会公开场合、校园等场所开设与宣传、拓展及招聘相关的主题讲座，主要向招聘对象传达相关组织、团体或企业的情况、文化价值观、人力资源政策、校园招聘的[_a***_]和职位介绍等信息。

现场宣讲：宣讲会的形式也是多种多样的，一般是招聘组织宣讲情况再对宣讲对象的提问进行回答，地点大多选择在知名院校的礼堂、体育馆或综合报告厅。这种宣讲形式可以使企业和宣讲对象面对面的交流，通过现场提问作答的方式加进双方彼此的了解，易于营造气氛促成理想的双边考察效果。

网络宣讲：当下一些企业为了减少宣讲成本，会***用网络宣讲网络宣讲有不受地限制、图文并茂、可保存及无限***传播等优点，为越来越多的企业青睐。可以像***那样观看企业宣传片，获得对企业的直观印象；可以看到现场直播的校园招聘宣讲会，从多方面了解企业；可以足不出户，在场外互动中与企业高层对话；最最关键的是，可以把所有这些打包下载，在任何需要的时候打开。这或许就是网络宣讲会逐渐流行开来的关键原因。

社会招聘和校园招聘，目的很单纯，就是要做具体事情的人，这个人有什么技能、有什么经历、人品怎么样、年龄是否符合要求、对薪资待遇有什么要求……

校园招聘，就有着以下几种程度不同的目的：

1、对快销品行业和其他大众产品的企业来说，除了招聘人员——宣传企业的品牌、质量等等当然是很重要的，因为面对的所有的人，都是潜在的消费者。

2、对”***“的优质企业来说（就是指在行业做得很好，但因为产品针对性强，在大众领域很少听说），展现出自身的雄厚实力或者是做事风格很重要，主要就是为了能够吸引技术强悍（专业）或者理念相同（可塑）的优秀员工。

3、纯粹就是要人：尤其是招聘销售岗位、尤其是知名公司，校园招聘一口气可以面对几百上千人，这么高的招聘效率社会招聘没法比啊。

谢谢邀请。以上四种渠道可以总结成两个渠道，1校招：校园宣讲会，秋季双选会，区别：校园宣讲会知名企业多；秋季双选会一般本地企业多。2社招:校外招聘会，网上招聘。区别：校外招聘会知名企业少，网上招聘可以选择自己想去的企业。

作为应届毕业生，最好的就业渠道还是校园宣讲会，我相信肯定有经历过校园宣讲会，毕业后跳槽走社招的小伙伴，相比两种渠道，校招的企业一般名气比较大，平台比较大，工作比较锻炼人，而秋季双选会企业的层级会低很多，到了社招，毕业生可能更在意的是薪资。

这里也暴漏了一个问题，就是校招的企业平台大，锻炼人，但是工资不高！一般处于中游！社招的企业可能平台没有那么大，但是是按照自己想要的薪资找到的，同时企业工作氛围没有那么严格。

谢邀。

我们刚刚结束10月份的校招，去了10来所学校，基本上都是985或者211的学校。先说说校招。

校招对于应届生来说是最好的寻找工作的方式。即便是你不是211或者985的学校，也可以去这些学校参加宣讲会。有些公司对此并没有硬性的规定，比如我们在电子科技大，就有西华大学的很多学生，我们也录取了一些。主要是看学生的综合素质。

其他的我并不建议参加。特别是什么人才交流会之类的，太乱也太杂。我们公司一般不参加这种招聘，效果不好。

网上投简历，有可能找到心仪的工作，但也是要靠综合素质。我们不排除社会招聘时录取应届生，那是校招没有完成目标的情况下。

希望对你有用。

#秋招#大四毕业生秋季招聘会之前要做哪些准备工作？

大千世界，茫茫人海，每天都有人从公司离开，也不断有新人进来,也许你正处在找工作时机,也许你正为找工作而烦恼,也许你因为刚接到offer而高兴，但在这里写给正在找工作或接到电话邀约的人或许对你有所帮助。

当你接到电话邀约面试，恭喜你，你离工作又近了一步，但这时千万不可小视，具不完全统计，面试成功几率只有30%,接下来取决于你的实力与面试前的准备。面试前应做好以下准备：

第一步，根据公司邀约通知要求，反复研读公司的企业介绍，领悟一下公司企业文化，重点是悟出公司的核心价值观，如果你是技术性岗位，对公司的产品深入研究一下，会提高你面试成功的可能性。

第二步，仔细查看公司发布的招聘需求，岗位职责，应聘要求，原则你通过公司HR的初步筛选，说明你的基本条件已满足公司的岗位需求，从岗职责中去试想HR或老板会提出什么样的问题，不防偿试着回签 预演一下，结合以前面试的经验至少要预想十个问题 ，再从宏观层面想想一下，会提哪些与工作技能无关的问题，这部分问题重点考察你的应变能力和情商高低。这样模拟下来，几本上在回答上有了一定把握。

第三步，面试中自我介绍也是相当重要的一个环节，面试开头让你做一个自我介绍，甚至要经过几次面试就要介绍自己几次，所以打好面试中自我介绍的肚稿是相当重要，自我介绍最好逻辑清晰，条点化，数据化，比如年龄多少，求学多少年，从事某工作多少年，以往的学习或工作经历积累了哪些经验和技能；参与哪些重点项目，取得了什么样成绩，在这些项目中担任了什么角色。自我介绍中把自己的强项或比较出彩的地方重点修饰，以好引导面试官后面顺着你的介绍提问，为后边面试作好铺垫。

第四步，如果前面的面谈，效果不错，也许直接进入谈钱不伤感情环节，这个环节把握住自己的心理预期，尽量能多要就多要点，面试表上期望值原则上比内心期望值要高些，也要给HR砍价的空间，如果前试得到老板的肯定，要工资上也可适当的坚持。

第五步，准时到公司面试，先是填一张表格，注意表格的字能写多漂亮就写多漂亮，毕竟现计算机横行的年代，字写得漂亮也是一大优势，第一感觉就出来了，还要注意，很多公司入职前都要进行背景调查，填表时应该注意，留下合适的联系方式。经绝后患。

做好前面这几步，就跟别的千军万马一起过这独木桥吧，祝你好运！