如何面试？如何避开面试雷区？如何回答非常规问题？
凡事都要双面的去看。
我曾经有一次面试的时候，问我找工作最看重什么，我直接回答了薪资，似乎他们很失望，当然后来没要我。再后来偶然间的一个机会，同岗位入职这家公司的我正好认识，间接的从朋友那了解到，这完全就是个坑，一开始面试的时候，各种情怀引导，前景选大，问了一些类似于怎么看加班之类的问题，他们表示就是想招一个长久的人，有这么个想法的话，他们对自己公司的吸引力得是多么的没有信心。
雷区一、加班的问题怎么看。
我能怎么看，我在工位上看呗，一旦入职了，我还有拒绝加班的机会么。一些单位没有BATH的待遇，却偏偏搞一些BATH的加班。
加班可以没有加班费，但必须有调休。
我当时是这么回答的：我原来单位很少加班，如果领导需要的话，我想我一定会尽快适应的。
雷区二、你对薪资有什么要求。
能给你发面试邀请，或者是打电话邀约面试，对你的条件要求一般都是基本满意的，当然包括薪资。就高不就低。这个适当的提高一点完全可以。
雷区三、你找工作最看重什么。
回答这个问题需要情怀了，比如一些个人发展能力发挥的平台，一个学习进一步提升自己的机会等等。
面试着装这几大“雷区”有哪些？
一、男生踩雷篇
1.袜子与裤子不搭配。
有些男同学不是特别注意细节，穿一条黑色的西裤来一条红色的袜子。明白的知道今年本命年，但是从整体来看，第一个引起考官注意的不是人，而是这双亮炸眼的袜子。给人总体感觉不是特别搭配，实在有损咱们男生们风度翩翩的君子形象啊，在这里要提醒大家注意裤子与袜子颜色要搭配起来。
2.衬衫满满都是褶皱，看起来不利索。
我们公务员面试主要是给人民选出好公仆，公仆给人的感觉要干净利落，办事快狠准。面试的时候考官有没有见过平时你是如何办事的，那怎么判定呢，主要是从你的着装和你的语言表达。而且《后汉书》中有这样的一句话“一室之不治，何以天下家国为?”同理你连你自己都打理不好，何以去谈更好的为人民服务呢。所以在去面试前一定保证服装的干净整洁，必要的时候要熨平整。给人舒服干净的感觉。
3鞋子衣服不搭配
有些男同学不在乎细节，穿西裤搭双运动鞋，一看就没有一点点青少年的感觉，那具体如何操作呢，还是应该啥衣服搭配啥鞋，整体一致。
总结一下其实男生的衣服总体来说就是干净整洁，舒服合适。男生选择衬衫的时候也可以不必一定选择白色的，其他颜色也可以，适合自己就行。
二、女生篇
女生面试的时候可以选择的就比较多了，正装，裙子，裤子，等等。容易让女生陷入纠结不知道该怎么办才好。其实不管哪一种适合自己就行。不用过分纠结。但是女生也有两点要注意。
面试时，如果面试官与你意见不同，如何作答才能避免雷区？
面试时几乎是1问1答，在双方确定应聘关系后双方只存在2点雷区①应聘双方在的价值三观上对承压能力/执行能力/创造价值能力的认可及待遇方面的优待是相等的，被聘方适应能力及创造能力相等才会到谈情不伤感情。
不要着急去辩解，很多时候面试官是在挖坑，听他把话说完，然后再有理有据得表达自己的观点。
你要学会观察面试官是什么类型，蛮横型？明事理型？
如果你非常想要这份工作，面对蛮横型的，不讲理的，你必须顺着说，该认错认错。
如果你对这个工作心里没底，或者是明事理型的面试官，那你就充分表达自己的观点，如果被对方说服了，赶紧感谢，体现你的职业素质。
这个问题不仅在面试中会遇到，在工作中会有更多。
但是当我们发现自己与面试官/同事意见不同时，一刀切地顺从他人和坚持自我都不是好选项。如果直接顺从他人意见，会变得没有主见，而完全坚持自我则可能被贴上固执的标签。我们需要根据对方的身份来通过不同的方式进行沟通，已到达互相理解才是正解。
不管对方是人资部的同事、用人部门的领导还是老板，都需要秉承着沟通的原则；
一能体现你的职业素养，二你也可以通过沟通获得准确信息；
因为职场里不同岗位的人获取的信息、考虑问题的角度都会有所不同，你需要通过沟通看看是否存在信息不对称或者理解偏差。
另外，在沟通时要注意以请教的态度来提问，表示自己对刚才的面试官提到的观点没能理解，请他再进一步说明，而不要以攻击的态度，直接表达自己的想法。
另外如果你是职场新人的话，非原则性的问题可以听从领导或者经验丰富的同事的意见，在实际工作中去留意不同的处理方法带来的不同结果，提高处理问题的能力。
总而言之，意见冲突并不是非黑即白的问题，重点在于是否是站在公司利益的立场考虑，并展现自己灵活的处事能力。
职场中有意见不同很正常，这种情况不光在面试上，有时的意见不同并没有谁对谁错，很有可能是头脑风暴，将不同的意见能够很好的融合就是一个完美的答案！例如：我觉得加上你的观点，这个回答就更好了！
我觉得有个观念大家搞错了，如果自己的意见是经过你深思熟虑的，可以搁置意见，如果对方追问到底，那就坚持己见，得之你幸，观念一致的主管岂不是很好。如果面试没通过，也不是坏事。能[_a***_]三观一致的公司总比为了入职后为了银子郁郁寡欢好。
如何成功避开面试雷区？
这种话题很多职场就如同战场。稍不注意就踏上地雷。如何识别呢？凡是提到交钱的都不会是好鸟。以何种理由要钱的。也不能交。因职场都有试用期。到现场一看就一目了然。但也有些傻子。明知陷阱非要跳一跳看看！怎么办？凉扮吧。没撤！
去公司面试都需要问什么问题？
1、介绍一下你的家庭情况。
2、为什么选择我们公司。
3、你以后的发展目标是什么，你的定位在哪里。
4、和其他人比起来，你的优势是什么。
5、你的期望薪水是多少。
6、你了解我们的公司吗。
7、为什么选择这个职位。
8、谈谈你的一次失败的经历。
9、为什么要录用你。
10、你从事过什么工作。
去公司面试需要问的问题包括：
公司针对此类岗位的针对性培养计划、职业发展路径、薪酬水平、公司文化、团队领导的管理风格、培训内容、升迁管道等1。此外，还需要注意面试时要注意避开雷区，不要问公司基本都不允许面试官透漏结果的问法，也不要过多问非技术类的问题，比如薪资、个人隐私、公司情况等1。
如果工资要求太低，显然贬低自己的工作能力，如果要求太高，又会显得公司受用不起，面试官第一次提出的价钱往往是他们能提高的最高价钱，他们问你只是为了知道这笔钱是否能引起你对该职位的兴趣。
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