转正英语面试技巧-转正考核英文

本文目录一览：

• 1、hrbp在员工转正会议上一般都提问什么问题
• 2、员工转正面谈技巧

hrbp在员工转正会议上一般都提问什么问题

绩效：负责调薪、晋升、年终奖，少了他们是不行的。他们负责考核公司全体员工是否完成月/季/年度绩效指标，制定完善公司考核政策，让每个员工有相应的绩效符号。中小公司的这个岗位会和薪酬合并为一个岗位。他们很少和员工打交道，一般都在折磨各个部门领导，因为正态分布的评价真的让人头疼。

向TA提问 私信TA 关注 展开全部 分两个部分来回答题主的问题： 做大公司HR需要看什么书籍？推荐你看《人力资源管理必读12篇》。 《人力***管理必读12篇》——HR进阶必读 HR是看起来是个入门简单的职业，不论是否是人力***科班出身，好像随便考个证研究下六大模块就能完美胜任。

具备hrbp相关工作经验，有长租公寓行业相关工作经验； 熟悉公寓行业相关业务流程； 极强的抗压能力和情绪管理能力，逻辑思维清晰。 ***经理岗位职责7 岗位职责： 员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移。 办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险，制作保险缴纳报表。

没有实习经验，那你就要在简历上写出跟职位相关的经验。

每天的工作状态不是在call up就是在面试，很少在工位上看到他，一般上午到中午面试，下午或者下班后筛选简历，经常在用人部门和候选人中间斡旋，气的是用人部门太难搞，怕的是被候选人放鸽子，烦的是候选人问为什么不合适，只有下班后的安静是他最清净的时候了。

员工转正面谈技巧

充分运用技巧、积极地倾听 尽管客观环境应该是宽松和无约束的，但这并不代表离职面谈只是普通的日常交流，实际上离职面谈也是有技巧可言的。HR在交谈中应注意面谈技巧，不要只是按照事先列出的问题逐一发问，更主要的是要积极地倾听。

满三个月公司不辞退你，不要求你延长试用，就默认你已经转正了。不用担心，至于社保开年公司需给你补交的，不然他们要给你赔偿，不然你找仲裁他们百分百败诉。

您好，我看到您的问题很久没有人来但是问题过期无人回答会被扣分的并且你的悬赏分也会被没收！所以我给你提几条建议： 一，你可以选择在正确的分类下去提问，这样知道你问题答案的人才会多一些，回答的人也会多些。

注意事项 面谈前：了解基本情况，梳理问题点，准备材料，提前2~5分钟到达。面谈中：发现问题，倾听意见，引导误区，站在员工角度解决问题，***用朋友方式。面谈后：整理记录，提供支持，反馈问题至部门。