我表妹去面试，被面试官问这种问题，怎么高情商地回答，更容易被录取啊？
其实，现在的面试官大都进入一个误区，仿佛不设点稀奇古怪的问题就不能完成一个面试官的本职工作 ，就不能向领导交代！
无论进入职场或各种其它的行业，都有一个不能回避的职责任务，什么位置负什么责任，做什么事。简单说，能完成，就是合格的员工，而不是你的学历和阅历，更不是各种疑难杂考！
许多朋友回答的都不够高明。有一点一定要清楚，既然女面试官敢提这种问题，说明她考验你的是随机应变的能力:既能解决问题，又能化解尴尬。
怎么理解呢？首先，关于解决问题，只要让对方知道自己拉链没拉，就算解决问题了。其次，关于化解尴尬，就是怎么样巧妙的传递给对方:你的拉链没拉。
好了，问题来了:有没有什么办法既能解决问题，又能化解尴尬呢?
有。这仅仅是我自己个人的见解。如果遇到这种情况，我会这么回答她:
冒昧打断您下，我女友昨天刚刚给我买了条裤子，但是裤子太紧拉链似乎被我撑坏了，我能否上下洗手间?
这个回答的关键是:1，大方地把尴尬引向自己这边。2，声东击西，当你提出关键词“拉链”时，对方一定会思考下，然后在你离开间隙她刚刚好可以把自己的拉链拉上。
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面试官：你备了六根烟，来了七个领导，高情商怎么答？
来了七个领导，备了六根香烟，最烦恼的是七个领导都吸烟，按顺序敬，敬到最后一个，就没了香烟，这七个领导谁都不能得罪。
人是有比较的，比较合理，有积极作用，心情舒畅；不合理就有消极作用，并力图纠正这种不合理。
最后那位没被敬上烟的领导，心里会想：全部人都有，只剩下我一个人没有，是不是对我有意见，我以前是否得罪过他，我记不起，他还心有余悸；可能我逊色于六位领导，显得我的职位不那么重要，人微言轻，那六位领导是怎样看我的？或者是我的糗事传到了这里，人尽皆知……。
首先要做的是去掉一根烟，留给自己，剩下五根，并淡化烟的存在，热情接待，请坐，沏上香茶，敬茶，陪他们寒暄。
到敬烟的时候，派完了，轻描淡写地说：“没了，我去拿烟。”然后尽快去想办法。
你先把烟放桌上，说：各位领导请先抽烟，我这就给大家泡茶。然后就马上转身去泡茶，注意：手里拿着烟盒时眼睛要看着各位领导，千万不能看烟盒，更不能查看烟盒里还有几支烟，放烟时要恭敬小心地轻轻的放。这样做，抽烟的人自已去拿了，不抽烟的人自然而然地分辩清楚了，不需要你自己再去想法子搞清谁抽烟谁不抽烟。然后泡茶时你要偷偷地观察，七个人里如果有二人以上的人不拿烟，说明烟够了，再不要纠结到烟上了。如果只有一人没拿烟，你就得先问一下：领导你怎么不抽烟？然后拿起烟盒装作给他发烟，故作惊讶地发现里面没烟了，然后说:对不起，再叫后勤的人去买。从现在们情况来说，一般情况下七个人全抽烟的概率很小，并且一般情况下七人里至少会有一至二名女同志，甚至更多，所以应该可以圆满的解决问题了。
一，这道题是不成立的，即然知道领导要来，备充香烟水果等必不可少。二，你怎么知道来七位领导？***如来六位，或者来八位领导，你该怎么办？应该防患未然做好一切应急准备。三，面对这个重要公共场合，你不可能就准备六根香烟，这也不符合逻辑思维，恳定各方面准备就绪，只欠东风。四，不代表这七位领导都抽烟，很多领导到基层，到公共场合是主动不抽烟的，主要考虑自已的形象。五，就是遇到突发意外情况，可以及时购买，几分钟搞定。
这个问题很好处理。准备了6根烟来了7个领导怎么办，其实很好办，烟不要分给领导，放在盘子或杯子一类的东西内，放在领导中间，由领导自由拿取，7个领导不一定都抽烟，就是都抽烟最后的一位看到盘中没有烟也不会感到尴尬，接待的人也没有因此得罪具体的某位领导，对不对。
粗略看了一些评论，我的观点略有不同，首先这个题的背景是烟，烟作为一个沟通的媒介之一，各位抽烟的都知道，烟不是抽完一根就不抽的物品（如同酒一样，不是喝完一杯就不喝了），既然开了这个头就需要继续跟上，否则这个烟就不要派了，场景不合适。总结：提出的问题不一定必须按照常规思维去应对，也有一种思维叫逆向思维。
无领导小组讨论面试如何取得高分？
一、什么是无领导小组讨论？
无领导小组讨论，没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中地位是平等的一种人事测评。通过设定模拟的情境，给一组考生一个与工作或者社会实际相关的话题，要求考生在规定时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。在整个会议讨论中，既不可以一言堂，也不可以不发言，更不可以争执不下，需要每一个参与进来的人都能够提出自己的意见，最终达成一致。
二、无领导小组讨论考察能力。
无领导小组面试主要考察应聘者思维模式、语言组织能力、领导力、辩论说服能力、团队合作能力、组织能力、性格特质等各方面的能力是否匹配岗位要求。
一般在招聘管理岗位、销售岗位或校园招聘、或应聘人员较多时釆取的一种面试手段。
好处：节省面试时间，能选拔出优秀的有管理能力的人员。
四、面试怎么样得高分？
1、端正面试态度，平时多了解这方面知识
2、面试时着装得体大方，优雅知性，克服恐惧焦虑情绪。
请根据你个人擅长的特质和待应聘岗位的特质来准备无领导小组面试。
无领导小组面试环节主要有下面的评分标准。
1 面试者参与有效发言次数的多少，发言次数多且有效，分数会好高。
2 面试者是否有随时消除紧张气氛，说服别人，调节争议，创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛的能力，并最终使众人达成一致意见，这是一个优秀的领导者气质如果使众人达成一致意见并努力做最后的总结陈述会格外加分。
3 是否能提出自己的见解和方案，同时敢于发表不同意见，并支持或肯定别人的意见，在坚持自己的正确意见基础上根据别人的意见发表自己的观点，在别人发言的时候不强行插嘴。这是考察你是否有自己的思路且尊重别人的意见。
4 语言表达、分析问题、记录整理、概括或归纳总结不同方面意见的能力。
5 面试者的时间观念，这同样是考察的一大重点，面试官不可能听一群人瞎叨叨几个小时，要有时间观念，面试开始宣布多长时间就尽量在规定的时间内统一得出一个一致的意见。
最后，请根据你自己擅长的方面积极的表现，千万别刻意追求不擅长角色，这样反而回弄巧成拙。
最后祝你好运。
我当时考的也是无领导面试，说真的，我之前从未考过这个，看到公告的那一瞬间心凉了半截。
无领导面试真的不简单，之前考结构化的时候，结构化是统一命题，统一评分标准，而无领导面试看的整体的团队写作，表现的好团队分都高，表现的不好，这个分都低。
我在得知考的是无领导面试的时候，就赶紧去找了资料，方法，然后拉上几个一起考试的小伙伴一起训练，也是经历过很多苦难，最后成功过了面试，现在已经是在编小职员啦。
借着回答问题的机会，把我的备考方法跟大家分享一下。
首先要了解的就是无领导面试考察的能力，是团队组织能力和团队写作能力，那么如何在团队中突显我们的实力呢？
华图金领人小编为你解答~
一、观点明确，单刀直入
拿到面试题后，会有一段时间来进行准备工作，阅读[_a***_]，对材料进行分析、整理，把握问题的实质，总结自己的观点。然后每人有3—5分钟的时间就试题的要求来表达自己的观点。无论哪种无领导小组讨论的题型，能够在开头把自己的观点简明扼要，清晰明确的表达出来是十分必要也是十分重要的。开门见山，观点明确，一方面，有利于考官了解你的观点；另一方面，也有利于其他考生记录你的观点，方便为之后的自由讨论环节梳理观点。
二、说理有力，论证充分
在提出一个明确的观点之后，需要对观点进行一定的说明解释，有理有据让观点成立。
首先，陈述的内容要充分。要结合材料所给的信息来进行论证，对于不同的题型按照题目具体要求，从不同的角度分层次进行论证。其次，语言表达要尽量流畅，用词要恰当有分寸，语气得体，条理清晰，这样才能给考官留下一个良好的印象，而对于其他的考生而言，言语表达能力较强的考生往往也比较容易在自由讨论环节展现领导协调能力。另外，个人陈述最好在规定的时间内完成，超时是非常不好的情况。
有效取得高分的方法：1、搞清高分特征是基础。要清楚什么样的表现和行为能获得考官的青睐；2、组队训练，实践出真知，心里再多的想法没有经过开口表达始终不能知道自身存在的问题；3、要把我面试场面的发展变化，保持高度参与和感知
如何面试大老板的女儿？
就正常面试就行，没有什么区别，但是在人家问你面试结果的时候，你要学机灵点了，如果人家确实有水平，你就实话实说了，如果水平欠佳，这时候就要看你的情商了。
尽量往好的方面说，角度也要注意，不要太过，这样才可以。
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