自媒体如何推广招聘平台,自媒体如何推广招聘平台赚钱

1. HR如何利用新媒体为企业招聘？
2. 如何拓展招聘渠道？

HR如何利用新媒体为企业招聘？

随着新媒体的崛起和发展，很多传统的招聘方式都逐渐被其取代,见过很多HR利用新媒体进行招聘，主要有以下几个方式：

第一、专业网站招聘仍是主流，比如说51Job，Boss直聘及猎头网等，专业网站在领域细分及垂直度方面做得较为专业，特别是蓝海稀缺行业，对企业对人才都是优势。既可以节约双方的时间，也能为各自的专业提供更好的发挥舞台。

第二、朋友圈发布招聘启事，一般来说，通过朋友圈引荐的人才，会比较精准，一旦条件符合，被退选的可能性还是会比较小，毕竟人情社会绕不开熟人这个圈子。

第三、公众号发布招聘启事，这一点多见于比较成熟的公众号，毕竟受众广，流传度高，能招到合适的人员几率大。

第四、通过自媒体招聘，比如抖音、快手、今日头条等，这些自媒体都拥有大量粉丝，而其中不乏出类拔萃的人员。

由于本人眼界有限，所熟知的招聘方式主要是以上几种，希望借这些抛砖引玉，吸引更多HR来交流招聘经验。

比较常见的是利用微信微博和今日头条渠道等。

1.微信

主要是HR利用公司官微或者新申请招聘为主的公众号；找招聘类公众号发布岗位；建立社群或在朋友圈发布岗位；

2.微博

寻找招聘类大V博主或主动@大V发布职位；运用招聘类超话如3亿多阅读量的超话“职业招聘”发布职位；

3.今日头条

如何拓展招聘渠道？

说到招聘对于用人单位来说，这几年真是令人头秃的事情，每个公司想尽了办法拓展的渠道招聘人才，特别是基层销售岗位，要找到合适的并非易事。

过去的人才市场，传统的网络招聘渠道，比如智联，BOSS，前程无忧，58等传统的招渠道已经过时了，很难匹配到自己心仪的人才，就自己浅薄的招聘经验，给大家分享两种新的方式供大家参考，希望能够帮到大家

这个地方提到的主动出击，并不在传统的招聘网站上主动寻找人才，我们转变思维，充分利用现在求职者的习惯，随着互联网的不断发展，许多新兴的自媒体渠道的兴起，在这个人人都是自媒体的时代，每个人都有发言权，在不违背平台的基本要求的前提下，基本可以做到言论自由，我们作为招聘者是否可以转变思维，充分利用这些平台。

渠道选择：抖音、小红书、今日头条、快手等渠道

具体的方法：

举个例子来讲。我们打开抖音，小红书，搜索相应的关键词，比如“找工作”、“找工作迷茫”、“你找了多久工作了”等类似的关键词，仔细去推荐的视频或者图文里面找，很多会有共同的心声，大家集体吐槽，找了多久多久了，随便一条，评论区都有很多类似的评论，那这个时候，我们可以去主动地跟这部分人互动，如果真有需要的，也会回馈你，这个方法我在小红书上试的比较多，还是有不错的反馈。

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2、网站招聘

3、校园招聘，

4、人才市场现场招聘，这种耗时耗力，效率比较低，普工的话可以去试试。