***制度管理

1. 什么是兼职？兼职工作是什么样的？
2. 什么是兼职？兼职工作是什么样的？
3. 公司有权不让员工做兼职吗？

什么是兼职？兼职工作是什么样的？

简单点说就是，你有一份自己的工作是正职，除此之外你还可以再找一份别的工作作为副职，就是工作的同时，兼作另一份工作，叫***。***：区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。***者除可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的工资。在西方国家指有较高专业知识和实际经验的专家、学者、实业家同时兼任两个或两个以上的职业。***制度无论对个人、社会都有益。

什么是***？***工作是什么样的？

简单点说就是，你有一份自己的工作是正职，除此之外你还可以再找一份别的工作作为副职，就是工作的同时，兼作另一份工作，叫***。***：区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。***者除可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的工资。在西方国家指有较高专业知识和实际经验的专家、学者、实业家同时兼任两个或两个以上的职业。***制度无论对个人、社会都有益。

公司有权不让员工做***吗？

问：***在对完成本工作无影响的情况下，公司有权与其解除劳动合同吗？

本案中宋某从事***工作的行为是明确的，虽然宋某的***并没有给公司造成严重影响，但是在公司提出限期改正的要求后，宋某仍然***，公司适用“经用人单位提出，拒不改正”的规定与宋某解除劳动合问是符合法律规定的，公司有权与宋某解除劳动合同。

【企业防范】

用人单位在适用该条规定与员工解除劳动合同时，应当注意几个问题：

第一，用人单位应当对员工的***行为进行核实，并留存相关的证据，如果没有证据可以证明员工***，就不具有适用该条款的事实基础。用人单位与员工解除劳动合同后，劳动者不承认有***行为，用人单位将非常被动。