建筑劳务公司怎么招人？
建筑劳务公司招人方式多样化。建筑业是大工程，所以工人需求量大，比如基建工，木工，瓦工，电工，装修工等等工种。
首先劳务公司是通过中介办招聘专场，其次是贴招聘广告，然后是通过互联网等这些组合拳，工地上的工人基本都是靠项目中班长找自己亲朋好友，放便管理，也能挣钱，所以招聘都是办公室人员和一些临时工，当然也少部分技术员。
深圳工地招工去哪里找工人？
工地招工小工300一天，大工600一天，为何还是招不到人？
月入过万，是令很多求职者心动的工资。在建筑工地上，工地招工一天300元，算起来月收入也是过万，可是虽然工资那么高，但为什么却依然招不到人？在外人看来，工地招工一天300元还不错，但实际上也有很多辛酸是其他人无法知道的。
经过总结，工地招工一天300元仍然招不到人主要有一下几种原因：
1、工地打工300元一天不是高薪。
在工地每天300元收入是很常见的，比如木工工资就是每天300元，但是工地上的工资是日结的，上多少天班，算多少钱，一年工作时间最多也就250天，所以也挣不了多少钱，而且工地工作真心辛苦，日晒风吹，风雨无阻，危险系数又高。
2、工资不容易结。
一位工人如是说：别光看工地上拿的钱多，现在能够在年底结清工资的工地没几个，我在工地上干了8年，工钱拖得最久的现在都4年了还没拿到钱，为了5000块工资，路费都花了2000了，现在我也死心了，就当白干了，之前还有段经历，虽然一个月能做1万多块，但是半年了也只给了我3000，这半年我穷到喝水的钱都是找工友借的，家里还有一大一小两个孩子等着要钱，你说这工资高有什么用？
3、生活乏味，还不利于找对象。
可能是没有用对方法，在大数据时代下，越来越多的人选择在网上找工作。所以您可以使用施工宝网站发布招聘信息，“施工宝”是基于SaaS系统的产业互联网平台。平台聚焦电力、化工、冶金三个行业，服务企业会员、智联施工全要素的一站式***共享平台。以行业维度，将用工划分为40个技术专业和110个技能工种，建立分类科学、画像精准的数据库。同时提供智能匹配服务，精准筛选高度契合您的用工需求。
我北京工地想找人，有人愿意去吗？去哪里发布招聘比较快？
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谢邀！建筑工地找工人不是说随便贴一个招工启事、发一个帖子就可以的。而是需要经过考察，需要讲信誉、懂技术、善管理、能干活，有大局观念，服从安排的工人才行的。否则会适得其反，赶工期、进度上不去，抓质量、质量一团糟的现象。那么如何才能以最快的速度找到称心如意的工人或队伍呢？建议从下面几个方面着手。
在北京，建筑工地比较多，如果是正规的公司，有正常的施工手续，组织工人较其他地方容易得多。因为北京对建筑工地的管理规范许多，外地的建筑公司、劳务公司进京必须有进京备案手续，其他专业分包一样要有进京备案，否则不允许进入建筑市场。北京的建筑工人全部实行实名制管理，一般不允许、不存在拖欠农民工工资的行为。在北京干过活的工人，对北京的天气也比较了解，只要是按照正规程序，应该是愿意去的。
那如何尽快组织工人呢？
一、首先找自己在建筑行业信得过的同行、朋友熟人介绍。通过熟人朋友介绍，双方有一个了解，不管是在自己的工程款方面，还是对方的技术怎么样，人品如何，组织能力如何等等方面都有一个摸底权衡，方便开展工作。
二、请***职能部门的人帮忙介绍。他们长期在工地，对所属工地的工人比较了解。他们会选一些口碑比较好，做事靠谱，各方面都比较优秀的队伍推荐给你。同时，你的工地属地在当地***职能部门管理范围内，职能部门也不希望多出一些没必要的麻烦。这方面，多与职能部门沟通，他们会提出许多对你工地有利的建议。
第三，如果是新开的项目，建议最好是招聘公司之前用过的工人或队伍，双方都有了解。工人不担心工资问题，你呢？对各方面也比较了解，管理起来得心应手。
第四，优先聘用职能部门或同事、朋友介绍的在北京干活的队伍。他们对北京的规范管理比较适应，对北京的施工工艺比较了解，适应北京的气候和生活。如果南方过去的队伍就需要一个适应的过程。
第五，网络上、劳务市场招聘的工人，进场时，必须签订劳动合同，工作、工资各方面都需要约定好，进行***安全教育，办好实名制登记后，才能安排上岗。
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