如何选择网络招聘平台工作,如何选择网络招聘平台工作人员

1. 目前网络招聘平台很多，作为HR应该选择哪一个比较好？
2. 应届生进互联网公司应该怎样选部门？
3. 小公司，没有智联、58等网上招聘渠道，我该如何做好招聘？
4. 企业如何选择靠谱的灵活用工平台？
5. 求职者偏好哪种类型的第三方网络招聘平台？

目前网络招聘平台很多，作为HR应该选择哪一个比较好？

现在招聘平台很多，作为HR在选择招聘平台时，也要看你招属于什么样的类型的人员，最好是有针对性的招聘，如果那种广杂网大批量招聘，以达到宣传企业的目的，那可以选择一些大型的通用型招聘网站，不用选择专业型网站。如果你想招聘一些低端的劳动力，可以选择什么百姓网，58同城这类的网站。如果真对公司全方位，各岗位招聘，你可以选择前程无忧智联招聘等网站。如果想招聘建筑类的专业人才，可以选择建筑英才网。因此，招聘网站的选择要根据你招聘的人员来进行选择网站。

谢邀，我推荐前程无忧，理由如下：

1、51job大平台，可以招聘白领、基础的技术人才，流量和品牌的保障。前程无忧的销售人员培训比较好，不会忽悠你，价格和规则都非常透明。

2、无忧精英的RPO服务，可以满足你招聘人手不足时，批量招聘和一些市场上比较紧俏的技术、管理类人才，如果预算充足，你可以做专场招聘会，对HR部门来说，既能够按时保质保量地完成招聘任务，还能附带宣传雇主品牌，同时可以让公司的高层来为你站台，见证你的工作成绩。

3、有些前台、收银员、促销员、电话客服之类的招聘也可以通过前程无忧的城市服务业招聘RPO服务，保证结果，见效快。

4、最近是校园招聘的高峰，如果有大学生的招聘需求，你也可以通过前程无忧旗下的应届生求职网来招聘，这是目前市场上流量最大的应届生招聘网站，前程无忧还能提供线下宣讲会、视频宣讲会、面试、测评等一系列的服务。

对HR来说挑选供应商也是一门学问，你选前程无忧，一个销售可以满足你各个层面的招聘需求，最高效便捷。前程无忧不怎么玩噱头和概念，以提供有价值的服务为依托，确实是值得信赖的合作伙伴

先看公司有多少预算

再看自己的预算可以开哪个套餐

然后确定后

监测效果，做好单个转化成本分析

如果说最终效果很差

可以试下RPO，也就是招聘流程外包

由专业人员筛选合适人给你

按结果付费的

应届生进互联网公司应该怎样选部门？

如果是我一定会选正在大力发展的业务部门，原因有以下三点：

第一，正在大力发展的业务部门会在未来一段时间内有很多变化，其中可以预见的是人员增多，当一个部门从10多人变为几十人或上百人时，自然会多一些内部提拔的机会，如果你能快速成长，在小伙伴中能脱颖而出，自然就会多一些内部提拔的机会。

第二，正在大力发展的业务部门也会聚集很多牛人，也会遇到很多挑战性工作任务，而这也是帮助小伙伴快速成长的助力因素，刚毕业的小伙伴最怕遇到的工作困境就是每天都在做着很基础、很重复的工作，日复一日地重复工作根本不可能提升工作能力。

第三，正在大力发展的业务部门往往也是行业的新趋势，在人才市场上，这一类工作的从业人员往往也比较少，未来这个业务爆发式增长时，先进入这个领域的小伙伴自然就会有先发优势，只要你各方面表现不错，很快就会被猎头顾问盯上。

但是，任何选择都会有风险哦！进入大力发展的业务部门也是有风险的。我见过一个小伙伴，大学毕业进入一个VR/AR领域做市场工作，她的想法就是抢占一个“快车道”，但是很多事情终究与自己预想的不一样，由于公司技术的商业化运作还需要一个过程，市场推广活动可为的空间很有效，她进入公司后有很多事情都是各种打杂，因为没有太多系统性工作，专业能力的成长也比较缓慢。一年多以后，她选择了离开。

而另一位小伙伴的选择就好很多，同样也是应届毕业生，他没有像其他同学那样选择大组织平台，而是去了一家投后管理服务公司，按照他的说法毕业生最应该用较短的时间看更多的世界，一年后他进入某一家[_a***_]公司做市场品牌工作。这个思路，你又想到过吗？

所以无论是去大组织，还是去创业公司，很重要的就是要能遇到有挑战性的工作任务，只要在过程中能快速成长，就是为未来遇到更好的机会搏一个更大的可能性。

谢邀，上啥班短***招聘平台为您解答。

作为应届生，能够有自己的选择权说明你是个优秀的毕业生，虽然没有工作经验，但还是受到了各种企业部门的青睐，恭喜你。要说如何让选择，其实不用太纠结。著名的明星部门比如电商部，之所以成为明星部门，肯定其中有明星员工，即能力很强是部门中的主力军，这批人带动力极强，仅如此部门可很快融入其中，工作氛围很好，同时绝对可以学到很多经验，但越是明星部门，对于用人，越是谨慎，他们愿意从老员工中挑选能力强的来晋升，而且这种部门中一定不会缺少能力强的人，肯定排队等着晋升呢~所以明星部门是个可以进入学习的部门，但是要在此部门中想要成为领军人物，着实困难。而现在正在大力发展的云服务部门，既然大力发展，必然是求贤若渴，同时总公司肯定是有求必应，必将给予此部门最好的技术支持和资金支持，因此，当然对于用人方面肯定是大胆，果断，毕竟新部门，部门里的年轻活力比较多工作氛围肯定比较轻松，除了必要的职场礼仪不必太拘谨，这样的部门绝对可以让你大展身手地方。当然，其实还是需要看你自己的想法，刚毕业大学生，是想先积累经验，还是去年轻有活力的部门大展手脚，那就要看你自己的啦。如果是我的话我会选择正在大力发展的部门，我可以随着部门一同发展，而且我的性格，可能轻松一点的工作环境，利于我的成长发展。

以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。

上啥班，一个帮你在职场里做的更好的头条号。欢迎小伙伴们关注，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~

小公司，没有智联、58等网上招聘渠道，我该如何做好招聘？

一个是线上：58之类的网站，过去包括现在被一些有心人利用进行网络欺骗的情况不在少数，建议是尽量谨慎使用，万一把你们公司夹在一堆骗子里面，很容易对求职者形成不好的印象，目前来说网络上很多渠道都可以发布招聘信息，你可以使用一些比较靠谱的网站，基本上说都是免费的，如果你们公司有做微信公众号，可以尝试做一篇招聘的需求文章，然后在朋友圈传播，或者类似的形式。

第二是线下：尽量多参加一些招聘会，包括各大学、大专院校每年都会举办的校园招聘，直接与应聘者先进行信息交换。

如果免费不能解决问题，可以再适当时候发布一些收费的招聘广告，在影响力大的媒体上做一点宣传也可，比如说微信公众号信息尾部的广告之类的。

现在网上很多渠道都可以免费发信息，比如：58赶集，智联招聘，上啥班，求职乐，前程无忧，中华英才网等，不过58赶集，容易接到骚扰电话，上啥班和求职乐等会好一些

另外也可以参加当地的校园招聘会，可以免费参加。

如果公司氛围好，可以合理利用员工内部介绍，这样的方式。

对于HR 来说，招聘既是工作中非常重要的一部分，也是大家心里的痛。不管是有***的大公司，还是没啥***的小公司，在招聘时都各有各的困难。不过不管条件多艰苦，工作还是要完成。楠哥就给大家推荐几个可以一试的方法，希望能对大家有帮助。

对于***不足的小公司，其实招聘还是可以有不少玩儿法的，

1、新兴的招聘工具

比如拉勾网、boss直聘、100offer这几个已经做得还不错的新兴渠道，在上面发布岗位都是不需要花钱的，在没有钱注册51和智联等平台时，大家可以考虑在这上面发布岗位信息。尤其是互联网公司的职位，在这上面发布应该会有比较好的效果。而且大家要注意一点就是经常去刷新一下岗位，这样就可以使自己的招聘信息更多的在求职者那边曝光；

2、使用新媒体，进行创意招聘

现在新媒体这么火，很多公司在招聘时都是在公司的官方公众号，或者是通过抓人眼球的海报和H5来发布招聘信息。楠哥和一些使用过该方法的HR 朋友聊过，效果还不错。不过需要注意的是，在使用新媒体的方式时，一定要有比较好的视觉呈现，这样才能引起大家转发的意愿，让更多的人看到你的招聘信息。而且也可以适当蹭热点，比如春节前跳槽季，就可以发“想过了春节拿了年终奖再跳槽？没问题！我们可以先拿offer ，节后入职，你要不要来试一试？”

3、学校的招聘信息发布平台

很多人会忽略这一点，但其实会很有用。HR 可以根据自己招聘的需求和业务特点，选择几家合适的学校，跟对方的就业办联系，将招聘信息在学校官方渠道发布。这对公司和企业是双赢，相信很难有学校会拒绝发布企业的招聘信息；

4、求职论坛

HR 也可以到比较火的求职论坛上注册一个账号，定期发布一些最新的招聘启事，楠哥甚至见过有人在贴吧和豆瓣等网站发布招聘启事，而且也确实有人回帖咨询；

5、员工内推

请自己的员工介绍自己身边合适的朋友、同学等是非常靠谱儿且有效的方式，而且可以申请少量预算，给成功推荐岗位的员工一些激励，让大家更愿意为公司推荐岗位，形成良性循环。

以上是一些几乎零成本，但是会有不错效果的方法，大家可以尝试一下。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

简单啊，没有智联，58都没有 也可以把招聘干好！

网络的世界，处处留痕，只要你肯“动脑筋”！

分享下经验。

第一步：分析你招聘岗位的“目标人群”的上网行为特点。特定人群“网络”活动轨迹。

比如计算机行业，知乎，博客，csdn，github……

比如各种专业领域，“铁血”，“百度贴吧”，“豆瓣”兴趣为主的社区，一定可以找到相关任意球。

……

第二步：打开qq直接“关键字搜索”，比如“起重机”，找群，加群我，进群。慢慢勾搭呗。

第三步：linkedin注册 加人;脉脉注册加人。

第四步：针对目标公司，打“陌生人电话”，先研究对方公司可能需要外部合作的机会是什么，然后以“合作名义”电话前台找对方公司对应的人，然后慢慢摸索跟进。

企业如何选择靠谱的灵活用工平台？

不得不说，在远程工作开始盛行的当下，灵活用工平台也是越来越多，产品形式更是五花八门，但是我们作为一个自由职业者或者是企业方，我们都应该选择自己合适的平台来做。

首先要看这个平台是否合规，各项条件是否具备，甚至要看这个平台公司资质，因为有很多平台都是自己没有资质的，这样的平台更不会靠谱了。

再有就是看平台合作企业，如果合作的客户都是一些大的巨头企业或者独角兽公司，我们也不必担心这个平台的实力了。因为这些大的企业他们合作之前都会去做调查，他们做过了调查真实才会去合作，所以我们也就可以和他们合作了。

最后看用户量，灵活用工主要还是说要找员工，如果一个平台用户量特别少，也是不行的。

以上是三点粗浅见解，就我自己的经验接触的平台，有个云队友远程工作平台还是比较符合我的考量标准的。

首先平台资质齐全，各种用工资质以及公司资质均是健全的。

再有合作客户，云队友远程工作平台合作企业不乏大型互联网公司，独角兽公司，所以客户层面也是合作很广的。

最后，用户量以及用户评价

这个平台用户评价还是很好的，作为我这么一个资深用户，现在也是有点依赖这个平台了。如果要选择灵活用工平台，建议可以选着这个平台。

第一需要清晰自身的定位，小公司永远停留在管理，大公司都是传承公司使命和未来愿景，自己公司文化。真正的大公司传承给员工永远是使命和未来公司愿景…举例比如马云的阿里巴巴的愿景和使命让中国没有难做的生意，提供更多的创业机会给年轻人。以这种文化个使命传承。赚钱只是顺带的事…

利用不同的平台招聘靠谱的员工、民营小薇私企到民间招聘市场也是不错的选择、这并不是重点、重点是企业靠不靠谱，用工制度合理不合理，优秀的企业不论大小不会遇到用工难的问题。聪明的老板会从自身找问题。

1、看灵活用工平台的实力

企业通过观察,全方位的观察。详细的观察备选灵活用工平台的一切。实力、声誉、评价等。如今灵活用工平台众多,这个时候,先谁也不选,我先货比三家。

2、看灵活用工平台的口碑

我们在选择灵活用工平台时，不仅听行内的声音,还有行外的声音。只有充分倾听了业内业外的声音,不同行业的不同看法,才能有效判断这家灵活用工平台是不是真的好,才能有效的把握和选择。社会上对一家公司的评论肯定都是有好有坏的,不能光听好的,也不能光听坏的。好的坏的,这都需要把握一个度,度的标准只有自己去衡量了。

3、询问灵活用工平台的情况

我们可以准备几个问题,去询问我们备选的灵活用工平台,每个公司肯定都会有不同的回答,我们就是从这些回答中得到我们想要了解的东西。问的步骤里问什么很重要,要很清楚的知道自己想搞清楚的是什么。

4、主动接触灵活用工平台

同意楼上观点。

1.首选就是看资质，有税务局下发的委托代征资质，证明是被税务局认可的，至少不是黑平台，以谋取利益为原则的欺诈

2.看平台风控标准。有资质是做结算和汇总报税的门槛，享受优税政策。至于如何运营，如何把控风险，平台的风控是核心。严格的风控能保证平台更长远更稳定的发展。毕竟平台不好好经营，税务局可以随时取消委托资质，甚至会牵连到其他已签客户的安全。

3.看操作流程。是否有完善的系统操作体系，是否对接银行数据，实现自动化，如果还是传统的线下操作，那会造成某种程度的资金安全问题。

4.明确平台资金安全问题、结算操作流程、到账时间、***类目、开票周期、实名认证、价格等等。这个只要是从事灵工结算的，都有大致相同的答复和处理节奏，此时，更多的选择就看个人的认可度的，有可能某个业务员的话术、沟通的回复让你更满意，也许就选择了。所以最后这一点是偏感性的，并非核心重点。

求职者偏好哪种类型的第三方网络招聘平台？

iiMedia Research(艾媒咨询)数据显示，使用过第三方网络招聘APP的求职者数量占比最高，达到73.4%，其次为第三方网络招聘公众号，使用人数比例为52.9%。艾媒咨询分析师认为，APP适应当代网民的移动端上网习惯，功能齐全，无需重复登录，方便求职者在各种场景下的使用，因而受青睐度较高。

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