哪些招聘平台流量大些呢

1. 目前网络招聘平台很多，作为HR应该选择哪一个比较好？
2. 每年3-4月真的是招聘高峰期吗？
3. 招聘网站接入小程序重要吗？应该怎么接入，需要花多少钱？
4. 高管职位通过什么平台找最好？
5. 为什么现在的公司都需要第三方或中介机构进行招聘？

目前网络招聘平台很多，作为HR应该选择哪一个比较好？

先看公司有多少预算

再看自己的预算可以开哪个套餐

然后确定后

监测效果，做好单个转化成本分析

如果说最终效果很差

可以试下RPO，也就是招聘流程外包

由专业人员筛选合适人给你

按结果付费的

谢邀，我推荐前程无忧，理由如下：

1、51job大平台，可以招聘白领、基础的技术人才，流量和品牌的保障。前程无忧的销售人员培训比较好，不会忽悠你，价格和规则都非常透明。

2、无忧精英的RPO服务，可以满足你招聘人手不足时，批量招聘和一些市场上比较紧俏的技术、管理类人才，如果预算充足，你可以做专场招聘会，对HR部门来说，既能够按时保质保量地完成招聘任务，还能附带宣传雇主品牌，同时可以让公司的高层来为你站台，见证你的工作成绩。

3、有些前台、收银员、促销员、电话客服之类的招聘也可以通过前程无忧的城市服务业招聘RPO服务，保证结果，见效快。

4、最近是校园招聘的高峰，如果有大学生的招聘需求，你也可以通过前程无忧旗下的应届生求职网来招聘，这是目前市场上流量最大的应届生招聘网站，前程无忧还能提供线下宣讲会、视频宣讲会、面试、测评等一系列的服务。

对HR来说挑选供应商也是一门学问，你选前程无忧，一个销售可以满足你各个层面的招聘需求，最高效便捷。前程无忧不怎么玩噱头和概念，以提供有价值的服务为依托，确实是值得信赖的合作伙伴

现在招聘平台很多，作为HR在选择招聘平台时，也要看你招属于什么样的类型的人员，最好是有针对性的招聘，如果那种广杂网大批量招聘，以达到宣传企业的目的，那可以选择一些大型的通用型招聘网站，不用选择专业型网站。如果你想招聘一些低端的劳动力，可以选择什么百姓网，58同城这类的网站。如果真对公司全方位，各岗位招聘，你可以选择前程无忧智联招聘等网站。如果想招聘建筑类的专业人才，可以选择建筑英才网。因此，招聘网站的选择要根据你招聘的人员来进行选择网站。

每年3-4月真的是招聘高峰期吗？

一般来说职场中，都会有“金三银四”、“金九银十”这种说法，指的就是一年中求职招聘的两个高峰期。参加12月大连中软卓越Java+大数据、UI两大精品课的同学，经过120天的实训培养，毕业的时候正好是2018年的3月份，正值用人单位的招聘高峰，很多高薪优质的职位都在等你，如果你还没报名，可要抓紧了。

招聘网站接入小程序重要吗？应该怎么接入，需要花多少钱？

小程序在现下还是挺普及的，而且招聘网站接入小程序的目的在于更好的推广，你想想你的招聘网站推广能通过哪些途径，线上的话先不提，线上的话小程序还不如你给网站直接搞优惠推广力度大呢，你想想你在大学校园里推广的话，让人扫码下APP和扫码关注小程序哪个更容易被人接受？那肯定是后者吧，不用下载就能推广这就是你招聘网站的优势，至于怎么接入和花多少钱，你可以去了解一下骑士人才[_a***_]，他们能给你解决这个问题。

如果需要一个多的引流方式和推广平台，价格也是能接受的话，可以结合着小程序的模式进行推广的。花多少钱取决于是购买人家的模板还是直接开发一套，费用是不一样的，购买模板一般几千就能搞定，要是购买服务器定制开发的话，那估计几万了。最快的方式就是结合第三方公司的现有模板直接使用。

此时一位码农路过，并留下了自己的见解。

招聘网站是否需要接入小程序，这问题其实应该问公司自己，对于接入小程序能不能引来一波流量或者是否可以带来更多的便利，如果答案是的话，那么，这个招聘网站接入小程序就是重要的。目前就像我知道的拉勾网就是有接入小程序的，至于接入小程序需要花多少钱，就得分情况了，如下：

• 你的网站有自己的研发团队。如果你公司有自己的研发团队的话，那么招聘网站接入小程序来说花的钱其实不会很大，就花一些微信上的一些认证之类的开销以及增多自己公司研发团队的开发工作量而已。主要也就是要前端人员做个小程序，然后数据的应用原来招聘网的数据，具体还得看拿数据的接口是否需要做适配而已。
• 你公司没有自己的研发团队。对于这样的情况，你只能把项目外包给其他的研发团队做了，具体的花销其实也不定，主要是看你的招聘网的开发难度和开发设定周期来定，当然的，不同的外包公司收的价格也不一样。

说到最后呢，小程序的方便大家也是有目共睹的，那就是不用浪费时间去下载APP，比较方便，如果你公司觉得有必要，那就接入便是了。

高管职位通过什么平台找最好？

毫无疑问越高管的职位，跳槽越不是通过平台，而是通过人。

高管职位跳槽，通常是通过猎头公司的专职负责人员，对企业进行相应的对接。这种方式最常见，效率最高，而且获得工资的高薪概率也更高，毕竟猎头对于行业的评估相应准确，对于你的能力评估相应客观企业信任度较高，而且通常会获得一个较好的谈判标准，至于工资之外的***，就要靠自己去和企业一起沟通了。

其次高管跳槽会通过自我人脉，说白了就是其他公司挖人。这个很好理解，我无法想象也无法相信一个连自己都推销不出去的人会把一个公司带好。

新的企业需要你来为企业导航，更主要的需要的是你的***，其次是需要你的能力，而***大部分指的就是你的人脉***，所以如果一个连自己都无法在自己的人脉***当中去推销出去的，那说明你的人脉***品质本身也就不高。

事实上来说，大部分的企业高管都可以以现在的工资加10%~15%被其他公司给挖走。所不能挖走的原因，大部分是因为公司股权受限。诸如在该公司工作多少年以后才能够实际持股或者该公司享受分红，离职后就无法再继续享受，而接盘的公司可能会提供更高的工资，贷营业额，利润不如当前公司这样高。

所以高管职位招聘及跳槽最好选择猎头公司。其次就是自己在圈子里寻找更适合自己的职位。

为什么现在的公司都需要第三方或中介机构进行招聘？

我是具有18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！

1、企业利用中介来招聘可以为企业节约时间和成本，一般来说，找普工的话，很多工厂都会通过劳务公司来招聘；如果找中高级人才的话，企业会选择和猎头合作，以达到更快更准地找到合适岗位的人才。

2、职场上，有的公司会使用第三方的公司进行招聘，这其实是变相使用第三方的员工。之所以这样做，主要有两个方面的原因：一是规避劳动法的有关条款，避免企业后期人力成本包袱过大；劳动法规定，当劳动者与用人单位连续签订两个合同周期的劳动合同之后，可以要求与用人单位签订无固定期限合同。二是变相突破用工总量限制，保证企业人员需求得到满足。通过第三方公司招聘使用的人员，用人单位可以按照用工需求来决定是否继续使用。

3、可以避免产生劳动***，影响公司的声誉和口碑。公司大量招聘过程中，易产生劳动***，一些企业也没有专门的人员负责处理此事，而且劳动***会造成公司在当地***和民众中产生不利的影响。

4、公司在一个地方经营多年后，当地的民众对公司的经营及薪资***待遇都比较了解，公司已经很难在当地招聘到合适的人员，而不是通过第三方或中介机构招聘，可以扩大地域范围，从而及时招到人。

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很简单，58同城，百姓网都禁止公司或工厂人事部发招工广告，同时也禁止平民个人发招工广告，只允许有中介资质的公司发广告。工厂要招工，在厂门口肯定招不了几个人。只能找中介公司。网上中介公司大多釆用高价先把你人诱骗过来再说。工厂人事部可不敢随便诱骗，实说工资工人没兴趣出远门来

现在公司招聘员工，大多数都通过第三方平台，而且很多是通过网上招聘。

通过网络招聘有个很大的好处，就是很多找工作的员工也是通过相应的网站，这样的话求职方和招聘方的人都很集中，公司一方面可以找到自己想要的人才，另一方面也可以展示企业的形象，变相的做一下宣传。

再者，专业的人做专业的事，有很大一部分高端人才，是通过猎头进行转化的。单位通过猎头可以找到自己想要的人才，想跳槽的高端人才也可以通过猎头了解下自己提升的价值，提升自己的收入，最后实现公司和个人双赢。

而且现在通过网络招聘也很方便快捷，网络招聘的很多是通过手机来进行操作的，在网络平台应聘者和求职者，可以在网上先交流，了解之后，双方都觉得都有意愿的话，可以联系面谈，省去了很多时间 ，少跑很多路。

综上所述，现在很多公司通过网络招聘，是大的趋势，而且应聘者和招聘方各取所需，极大的减少了人力和财力的消耗。

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谢邀！

不都是这样，但是大部分这样。

原因也很简单，不是每个公司都有人事部门，就算有人事部门，事情也很多，抽不出人手。而且，现在的招聘网站这么多，只需要花费少量的成本就可以招到人才。