产业运营副总面试技巧分享怎么写

1. 监理公司副总面试会问什么？
2. 副总面试是不是通过率高？
3. 遇到副总亲自面试怎么办？
4. 如何面试行业精英？

监理公司副总面试会问什么？

1、问题1是个人的自我介绍；

2、总工程师问一些专业知识，需要现场解答。

3、公司副总提问一些监理与甲方，总包单位沟通的事宜。

面试官问的面试题：

1、对101平法图集是否熟练掌握；

2、钢筋搭接长度、锚固长度与什么有关；

3、危大工程包括哪些？超危大工程有哪些需要专家论证？

副总面试是不是通过率高？

同级和高级是一样的通过率，只要能力足够，可以达标要求就可以通过，同级和高级是没有分别的，这一点不用担心。

HR面试的主要是你的素质技能，更具体的了解你除了技术外的其他能力，更综合一些。包括你的团队协作、心理素质等。面试方式也很多种。

遇到副总亲自面试怎么办？

时刻保持自信。 尤其是对于要应聘主管级岗位的人员,公司招你来你将来是要管理一个团队的,如果对自己都没有自信那怎么能领导别人呢?记住:既然你来参加面试,就证明你对该职位有信心,要有舍我其谁的气概来面对招聘人员。但千万不要把自信和自负搞混了,自信是通过你的言行举止表现出来的,如语调要肯定、有力不要唯唯诺诺,眼神要敢于接触招聘人员、不要躲躲闪闪,面要带微笑不要紧崩着脸,等等。自信表现出来的是谦虚、稳重和塌实,而自负经常的表现是目空一切,说大话,对于不知道的问题也大大咧咧、不懂当懂。

2.

回答问题时要明确,论点要有逻辑而条理清晰。 比如当被问到在以前工作中完成了哪些目标时,要明确地说出完成了什么事,在多长时间内完成的,完成的结果如何,并且这些结果可以用数据来衡量,同时这些目标的完成对公司的使命、目标和策略有什么影响,等等。

如何面试行业精英？

面试是一场资历的较量。双方都在用彼此的经验你来我往，彼此刺探对方的软肋，试图占得上风。

当双方资历悬殊，占优的一方必然会有轻视的情绪。特别是那些行业的大牛。所以，你的担忧是可以理解的。

古有“黄毛小子”，来形容不明事理的小孩，也是长者对幼者的轻蔑。但是，也有“初生牛犊不怕虎”，来称赞幼者的敢作敢为，勇气可嘉。

因此，虽然贵为hr小白，但是面对行业大牛，你也不必未战先怯。原因有三：

第一，你他本非同类，各有优劣。

这句话有两层意思：

1.你和他的工作各不相同，又有什么可比性呢？

你的工作是hr，而面试者的工作可能是销售、生产、市场等，工作差异较大，闻道有先后，术业有专攻，他牛的领域是是他所在的专业，而在人力资源招聘领域，或许他没有你那么专业，所以你根本没必要拿你的短处（资历浅）和他的长处（资历长）来对比。

2.你代表着企业，他是求职者

虽然你年轻，但是你是代表企业去招聘，而不是个人。所以，你有这方面的顾虑，是因为在逻辑上，你把你个人和求职者对等了。我相信，如果你是腾讯的hr，那不管你的职位多么低，我相信你也有足够的底气和行业大牛对话。 所以在招聘的时候，请记住，你不是一个人在战斗，背后还有你的企业。