招聘会观察

1. 企业如何做好现场招聘会？
2. 在招聘会如何与招聘人员交谈？
3. 哪个app能够比较好的看到各大企业实习生招聘信息？怎么样？

企业如何做好现场招聘会？

问题：企业如何做好现场招聘会。

回答：本人经历过大大小小的现场招聘会，企业如果想做好现场招聘会，谈谈我的见解，一般要经历如下步骤。

第一：明确招聘职位，人员要求。hr首先得明确这两部分，才知道你去招聘会找什么样的人才。这个现场招聘会适合不适合所需职位的招聘需求。这样可以提升现场招聘会的质量。

第二：做好现场招聘***需物资。现场招聘会需要携带物资：公司招聘会宣传海报，手册和职位介绍，以及现场填写简历若干份。招聘会宣传海报得制作要有亮点，也需要一个有吸引力的主题或者口号，容易让别人记住贵公司。海报上职位介绍详细具体，告知薪资待遇，求职者看的时候一目了然。如果职位合适，就会有人找你面谈，不合适就会离开，节约时间和口水。

第三：要有专业的hr和专业的用人部门面试官。这部分很重要。众所周知，现场招聘会是抢人市场，求职者人数众多，但取决于能否招到合适的人选还得看面试官是否专业，是否有火眼金睛。试想，如果你随便找个人去现场招聘会，求职者一看hr和用人面试官回答问题不专业，肯定会换其他家继续面谈。你就会错过合适的人员。又或者遇到不合适的人员而自认为不错却招进公司，最后得不偿失的还是公司。

所以，在现场招聘会，不仅拼宣传海报是否吸引人，还得看hr和面试官的功底深不深，能不能在现场就把候选人稳住。

第四：借助一些小手段提升现场招聘数量和质量。这部分一般不告诉别人。你可以***取一些小策略：例如你可以跟举办现场招聘的主办方了解一下，是否可以在外面悬挂横幅增强公司宣传知名度，这是一个很好的宣传手段。又或者发扬求职者的强大人脉。多带点宣传册给到求职者，如果他们有周围有合适的人选，可以让他给推荐，适当的给点推荐费用。

这主要是我现场招聘会提前做好的事情。

招聘是企业人力资源管理部门一项重要的工作，现场招聘主要是校招及人才市场招聘，校招我已经发了一个关于校招注意事项帖子，人才市场招聘基本如下:

一、做好招聘前准备工作

1、现场招聘前，先在公司网站、人才中心(市场)网站、报刊等宣传媒体刊登公司简介和招聘信息，广而告之；

2、根据人才市场提供的招聘场地大小，提前制作宣传海报或易拉宝、X展架，包括公司的简介和招聘简章，如场地较大可以制作一些公司***活动的图片进行展示。

3、准备简历收集箱（用于简历收集）、订书机、水性笔或圆珠笔、A4空白纸等备用、空白的简历模板。

4、安排好等候区和面试地点，摆放好桌椅、茶水；

二、现场招聘工作

1、安排专人(2至3人)接待前来应聘的人员

2、由一人收集简历，另外一个人做现场面试，人员充足的情况可以安排多一人现场讲解公司的优点，发展前景等等……

面试又分为初试和复试两部分:

招聘是企业人力***管理部门一项重要的工作，现场招聘一般有学校、人才市场、公司内等渠道，无论在公司内现场招聘，还是到学校或人才市场现场招聘，其基本要求都是大致相同的，具体如下:

一、做好招聘前准备工作

1、现场招聘前，先在公司网站、人才中心(市场)网站、报刊等宣传媒体刊登公司简介和招聘信息，广而告之；

2、根据招聘现场地大小制作宣传海报或易拉宝、X展架，包括公司的简介和招聘简章(招聘时间、地点，招聘岗位、人数、具体要求等)；

3、准备好帐夹、鱼尾夹、订书机、水性笔或圆珠笔、A4空白纸等备用；

4、安排好等候区和面试地点，摆放好桌椅、会务茶水；

5、搞好现场卫生工作。

二、现场招聘工作

1、安排专人(2至3人)接待前来应聘的人员，引入等候区，茶水招待；

2、指导应聘人员填写公司统一印制的简历表，并统一收取，并发排号等待；

首先第一点要准备招聘***要用到的道具。

包括易拉宝x展架KT板等在内的招聘道具一定要有。同时最好还要印一些企业的宣传彩页。强大的宣传力度一方面是提升招聘效果更重要的，它是一次很好宣传企业形象的机会。

第二点***的工具。

制作面试通知单，对于现场初试合格的人员发放面试通知单，注明面试时间，地点，乘车路线等。对于提升面试率，约访率非常有效，同时也是招聘专业度的一种体现，如果是第一次去要考虑到现场可能遇到的问题，最好提前准备白板和笔胶带等用具。

第三 HR 专业素质。

除了硬件设施外，参加招聘会的工作人员专业技术也是很重要的，面试的基本专业话术要能够熟练运用，如果没有经验提前温习一下结构化面试的题目也是非常有必要的。

第四，明确招聘计划。

熟悉所要招聘的岗位，包括每个岗位的工作职责。任职资格，薪酬待遇培训与发展晋升通道等。都要熟练于心，不能出现现场对应试人员的问题，回答含糊其辞。这会大大降低面试人员对公司的信任度。

第五 现场招聘会结束后，

招聘会结束时要与招聘会组织方工作人员沟通，咨询下一次招聘时间，如果有需要可以提前预定下一场招聘会，可以节省时间，并且能够调到比较有利的位置。

以我之前工作经验来看，要做好现场招聘会应该要做好以下准备：

提前联系好主办单位

报名之后要提前确定好招聘会时间、地点、所要求带的资料如营业执照副本等，提前规划好路线时间。此外还需了解清楚是否提供午餐、饮用水、招聘海报。

确定参会人选

一般现场招聘会去2-3人为宜，以招聘负责人、需求岗位急的主管为主，招聘需求大的话可以考虑多去几个人。

做好准备

提前准备好面试登记表、复试或入职通知单、企业产品资料、大头笔签字笔等，另外准备好面试提纲。

穿着打扮

去参与现场招聘会的人员应该注意穿着打扮，因为面试官代表着企业的形象，求职者往往会通过观察面试官的衣着打扮、精神面貌来判断这一家企业。

招聘会结束后

在招聘会进行中或者招聘会结束时，快速的[_a***_]基本合适的人员去公司复试，并且做好跟踪工作。招聘也需要趁热打铁，收到简历，过几天再联系，求职者可能已经找好工作了。

在招聘会如何与招聘人员交谈？

跟用人单位的人员进行谈话要根据不同的单位性质来不同对待，如果是一些比较大的国企或是事业单位就应该表现得谦虚一点，不要张扬；如果是私企、外企等等的公司就要表现的开朗、活泼一些。在招聘会中还有以下需要注意的相关事宜：

1. 如果是应届毕业生，寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，回避是明知之举。

2. 不要一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，留下一堆求职材料，然后转身就走。最好先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。

3. 参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料，避免有了机会却没有准备。但是，也不要一次提交大量的求职材料，比如成绩单、***复印件、英文简历等。

4. 由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后，会目送那些他感兴趣的人，以进一步观察这些应聘者的真实面貌。

5. 招聘者在招聘会上收到那么多简历，可能保存起来比较困难，而一张小小的名片，容易携带和保存，能起到四两拨千斤的作用，也能显出与众不同的职业素质。

哪个***能够比较好的看到各大企业实习生招聘信息？怎么样？

一般的招聘的话，在各级人社网站可见。但是，招聘实习生的话，主要还是以社会网站为主。

招聘实习生的网站的话，我看智联招聘还是比较靠谱。智联招聘需要注册，但是注册手续也比较简单。但是招聘实习生的话，需要自己寻找，上面主要还是以招聘为主，当然也有招聘实习生的。

比较专业一点的专门招聘实习生的网站，还有实习僧和拉勾，这两个网站，实习生用的比较多，也是很靠谱的。很多实习生主要是用这两个网站来寻找实习单位的。

在网上找实习单位，一定要有一双慧眼。就是找到这个企业，而且别人也愿意让你去实习，你也要查找和留意、了解一下这家企业，找找它的位置。因为网上的东西，还是比较虚，真真实实地了解到这家企业，才是目的。

除了网站外，我觉得还有两个途径可以试试。

第一种途径是利用校友微信群去寻找实习单位，主要是找一些早几年毕业的师兄师姐，他们还是很热心的，也很靠谱。但是一定要长个心眼，不要盲目信任。同时，去的时候，最好找一个伴一起去，这样安全一些。

第二种途径是找一下家长或者同学的家长，这个也是很好的。

找实习单位，还要注意自己的专业，一定要做到对口实习。如果为了实习而实习，那就没有必要，我感觉是浪费时间。

你好，我是企业HR，建议可以在毕业就业网，前程无忧，智联招聘，58同城等各人招聘网站平台搜索毕业生招聘信息。

具体做法是，进入各个招聘平台，先进入职位搜索页面，在工作类型一栏：选择全职实习或兼职实习，接下来根据自己向往的工作地点，工作企业类型，行业，以及工作职能等进行选择，当然一开始建议不要选的限制条件太多，这样会缩小你的选择范围，如果对工作地点，没有要求的话，直接在工作类型当中选择即可，其他暂时不用选择，具体可以参考下面的图片，其他招聘平台操作方式大同小异，但建议找那些正规的平台，不要找一些不知名的平台，希望能帮助到你。

网络招聘网站

招聘网站是主要的找工作方法，同时这种方法是最靠谱最高效的。

常见的招聘网站有：智联招聘，赶集网、58同城、前程无忧、猎聘网、卓博人才网、智通人才网、中国人才热线网等等。

02

校园招聘

每年6月份毕业的季节，多数的高校都会不定期举办校园招聘会，自己可以提前在网上了解相关的校园招聘信息，提前寻找机会。

03

各地区的人才市场

这个方法在之前是很热门和实用的，但是随着互联网的发展，线下招聘也受到了互联网的冲击，现在少数人会选择线下人才市场选择工作，如果要通过人才市场找工作的话，一定要找正规的机构，防止受骗。

04

其实常规的求职***相信答主也都是知道的

普通的求职：前程无忧--前程堪忧；boss直聘--boss不听；智联招聘--失联招聘；

实习生求职：实习僧；职场求职：猎聘；互联网招聘：拉钩；附近招聘：58同城

这些大众求职网大家都听过了，但怎么如今疫情下怎么来找各种国企和央企的扩招职位呢？

其实，国家在疫情下推出了一个国聘网

这个网站里面全都是国家为了增加如今疫情下推出的一个跟各个名企合作的招聘网站！

里面有分社招和校招以及应届生招聘

全都是央企，国企和外资等；相信各位对于此类企业的***和待遇有所了解的，在如今疫情在，各个国企央企都在扩招，正是各位求职人员的好机会呢

当然，相对应的难度也有增加啦！希望答主能找到好工作！

***的话，分为3类：

传统招聘网站：51job的应届生求职网，智联招聘网；

社交招聘网站：BOSS直聘，脉脉；

校招：学校校园招聘会，学校就业平台或者***的毕业生平台。

个人认为，实习岗位还是多参加校园招聘会（校招），主要是针对毕业生，职业机会比较多。

今年疫情原因，大都是空中双选会，有些网站也举办了，如猎聘。

希望我的回答对你有帮助哦。

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