2020年大学生招聘会

1. 大学生求职渠道？
2. 应届生有哪些求职渠道？
3. 大学生求职权利有哪些？

大学生求职渠道？

大学生求职“校园招聘”是主流。

毕业生就业，“应届期”是关键，就业的难度系数相对较低！

为什么？有两点原因：

一是就业信息较多，选择空间较大，就业的成功率也就会高一些；

二是就业平台较多，毕业季就是就业季，校园招聘、人才市场、学校推荐等，都是很好的就业渠道。

应届生有哪些求职渠道？

应届生的求职渠道相比往届生来说，会更加宽广。

首先，应届生可以参加学校的校园招聘，这是比较重要的求职渠道，很多校园招聘的对象也都是面向应届生。其次，应届生也可以在网上企业***投递建立简历，进而求职。

1、招聘网站

网络招聘一直是主流，也是企业使用最多，传播的最广、最方便的方式之一，建议注册前程无忧、智联、实习僧、大街网、中华英才网、猎聘，以及有地域特性的58同城。可以在网站上搜寻自己意向的岗位进行投递。平时要经常刷新简历，电话保持通畅，以便接到HR的电话。

一般来说，应届毕业生找工作还是比较好找，

第一，一般渠道有：学校发布的招聘广告，学校一般都会把一些热点企业招聘信息发布在学校。

第二，利用一些求职网站，比如前程无忧，boss直聘。

大学生求职权利有哪些？

作为大学生，求职的权利和义务有：接受就业指导权，获取信息权，被推荐权，知情权，选择权，平等待遇权，违约及求偿权。服从国家需要的义务，向用人单位实事求是介绍个人情况的义务，接受用人单位组织的测试或考核的义务，依照职责完成工作的义务等等。

权利和义务在择业过程中，毕业生往往将注意力集中在收集材料、寻找单位、准备面试等方面，而忽视了与之密切相关的就业制度、市场规范、法律法规，没有正确行使自己的权利和履行应尽的义务。

权利和义务在纷纭复杂的职场中，大学毕业生应正确行使自己的权利和履行应尽的义务。当自身合法权利得不到保障，甚至受到侵犯的时候，我们需要通过正当渠道和方式，依法维护自身的合法权益。