贵州茅台销售公司面试技巧

1. 2018贵州茅台酒厂招聘报名条件是什么？
2. 名校大学生去茅台当制酒学徒工，为的是什么？
3. 2019贵州茅台招聘体能测试内容和时间是什么时候？
4. 招聘体检查出艾滋被茅台拒录，32岁小伙诉至法院要求平等就业索赔9万，你怎么看？

2018贵州茅台酒厂招聘报名条件是什么？

贵州茅台酒！有机场招聘，还是国企编制！截止明天你知道？

话不多说，这次就是我们常说的那个，贵州茅台酒在招聘哈！没想到吧，茅台酒还有专门的机场呢，全名叫贵州遵义茅台机场有限责任公司，而且这是一家国企，招聘的还是在编岗位，你懂得，就是报名时间明天截止！赶紧先去报名了！再说！

一、公司简介

这次招聘的贵州遵义茅台机场有限责任公司，是一家国企，不用怀疑哈！

具体的就是由中国贵州茅台酒厂(集团)有限责任公司和仁怀市人民***共同出资组建的国有企业。

因为是机场，你猜也能猜到，这次招聘的贵州遵义茅台机场主要承担的就是茅台机场建设和运营管理工作哈！

二、招聘详情和流程

这次招聘的贵州遵义茅台机场，一共招聘21人，而且明确要求男生14人，女生7人。

工作的单位，想都不用猜想就是遵义茅台机场哈。

工作的岗位就是地面保障哈。

名校大学生去茅台当制酒学徒工，为的是什么？

谢邀。前段时间茅台酒厂招聘车间工人，我好像记得是有媒体报道报名应聘的人很多，但是否就像题主说的是“名校大学生”而且还是“争去”我认为就不见得。报名应聘的都是什么人，最后招聘录用的又是哪些，因为我没看到具体的报道，而题主也没提供相关的说明证据，如果只是单凭媒体的报道想当然的理解说出，我就认为片面不准确。

如果确实是大家都争到去茅台酒当制酒学徒工，我认为也未尝不可，只要不是眼高手低爱慕虚荣，名校毕业的大学生，如果不是学酿酒发酵专业的，或者即便是学这个专业，想在酿酒方面有所发展成就，从最基础的学徒工干起又有什么不对？我反而认为真是持有这种想法的学生，未来的前途才真是无量。

总之，不管什么人，想去茅台酒厂上班，无非都是为名，为利，为前程。什么都不为的，可能没有。酱香博物馆，集酱酒大成，谱古韵新章，致力于做茅台镇传统酿酒工艺文明的守护者和传承人。没机会去茅台酒厂上班的朋友，真是对酒感兴趣的话请关注我们，我们免费为你服务。坚持练笔，每天为你写篇文章。

2019贵州茅台招聘体能测试内容和时间是什么时候？

2019贵州茅台招聘的体能测试是根据资格复审和政审结果组织进行，同时需要录入指纹信息。体能测试项目为男子1000米跑、女子800米跑，超过4分30秒判定不合格。体能测试的时间和地点另行通知。请报考茅台的考生们注意早日准备喔！

招聘体检查出艾滋被茅台拒录，32岁小伙诉至***要求平等就业索赔9万，你怎么看？

您好，谢谢邀请。

陈群律师解答这个问题，希望大家能够理性地对待这件事，既严格遵守《食品安全法》，维护国家法律的尊严，又维护社会公众的根本利益，同时保障每一个公民的生存权和平等就业权。

说实话，陈群律师非常理解这个年轻人的心情，非常钦佩他的意志和做法，支持他提起民事诉讼，因为任何公民都有诉权，都可以依法表达自己的诉求。他在认为自己的权利受到侵犯的时候，不是哭不是闹不是吵，不是***，而是***，这一点是非常值得赞赏的。

但是，他的诉讼请求应该不会被支持。

因为《食品安全法》是强制法，是对全社***有人的食品安全负责的法，无论是谁都应该绝对遵守。

茅台酒是直接入口的食品，这是毫无疑义的。

所以，无论是茅台酒公司还是任何一个想入职茅台酒公司的人，都应该无条件地遵守《食品安全法》，不得以任何理由去违背它。

这个年轻人所主张的平等就业权，是他的个人权利，他完全可以依法主张；

但是，当这种权利与公共权利、公共秩序相矛盾相冲突的时候，那就必须让位。

咱们必须理性的、正确的认识平等就业权，所谓的平等就业权，就是身体状况、健康状况，以及学历，职业经历，工作表现，等等各方面，与别人一样、符合同样的标准，这才能从事相同的工作，这才是平等就业。这才是真正的平等。

遭遇贵州茅台酱香酒[_a***_]公司拒录的刘元（化名）以侵犯平等就业权为由，向***提***讼，要求***判决公司侵犯艾滋病人的平等就业权，依法录用原告，书面赔礼道歉并赔偿原告精神抚慰金和***成本费用9万元。

艾滋病就业歧视的案件并不少见，这个不是第一起，也不会是最后一起。

若说平等就业权，法律确实也有相应的规定。《就业促进法》更是明文规定：“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。”

但是，实践中仍然无法避免劳动者因为艾滋病而被拒绝录用，面临就业歧视现象。用人单位以此为由拒绝录用或解除劳动合同等行为，客观上确实侵犯劳动者的平等就业权。劳动者通过诉讼维护自己的权益，可能获得***胜诉的机会也不大。但是，不仅是用人单位，其他社会公众对于艾滋病的担忧和恐慌同样是个问题，同样是个难以解决的问题。如这个案件的诉请，***若是判决胜诉，茅台最后也予以录用，但是能否保证其在后面的工作中不受到用人单位或其他同事来自方方面面的排挤，甚至是其他歧视？有的问题容易规定，但现实却真是不好解决！！

这个事情最终肯定还是会调解结案，茅台是自然不会再雇用该员工，而该员工也可能就是拿到一笔补偿款而已。

首先严格依据法律规定，艾滋病员工自然也应该有平等的就业权利。这就像乙肝患者一样，法律并不禁止他们平等的从事劳动的权利。这也是该员工提起民事诉讼的底气所在。

其二考虑到社会现实对艾滋病患者的社会接受度非常低，虽说除了性传播之外艾滋病还可能通过血液途径传播，并不能代表艾滋病患者就一定个人作风和品德方面有多大的问题，但是这毕竟属于基本上治愈不了的疾病，社会上的大部分普通人还是谈艾色变的。公司也必须考虑其他员工的想法。

其三所以我判定这个事情的结果，必然是公司提出一笔合理的补偿金换取该男子的自动离职。茅台毕竟作为社会非常关注的食品行业的龙头公司，对员工的身体条件要求严格一点也无可厚非。想必绝大多数还是支持茅台公司的做法的。