英语薪资面试情景对话技巧,英语薪资面试情景对话技巧有哪些

1. HR跟面试通过者沟通薪资，如何说好？
2. 面试成功后，求职者谈判薪资的技巧有哪些？

HR跟面试通过者沟通薪资，如何说好？

1、了解行业平均薪资：在面试前，调查相关职位的平均薪资水平，这有助于你预估一个合理的薪资范围。根据这个范围，你可以在面试中提出一个既不过高也不过低的薪资期望。

2、保持冷静和自信：在面试中，当被问及期望薪资时，保持冷静，可以先反问HR该职位的工资范围，然后根据自己的经验和能力，提出一个薪资范围。如果HR给出的数字不满意，可以尝试询问公司多久调一次工资，为自己留下谈判的空间。

3、善于发问：在谈及薪资时，不要害怕提问。通过提问了解对方提供的薪酬范围、***待遇等情况。例如，询问薪酬结构、是否有额外的***待遇等。

4、***用迂回战术：如果你希望获得更高的薪酬，可以***用迂回战术。询问公司的职业发展路径、是否有机会获得绩效奖金或股票期权等。通过了解这些方面，侧面表达自己的价值，为更高的薪酬争取空间。

5、表现一定的灵活性：理想的薪酬数应是双方都能接受的。在薪酬***谈妥后，最好要求用人单位写一份协议合同，以免日后出现***。

当HR与面试通过者沟通薪资时，可以通过以下步骤来达成一个好的协议：

1. 研究市场行情：HR在开始谈论薪资前应该对相关职位的市场薪资水平有所了解。了解行业的薪资标准和趋势，以便提供合理和具有竞争力的薪资方案。

2. 引导面试通过者谈论薪资期望：HR可以向面试通过者提问关于薪资期望的问题，例如：“您对于这个职位的薪资预期是多少？”这样可以了解面试通过者对薪资的期望，并为后续的谈判提供一个起点。

3. 提供薪资范围：HR可以根据市场行情和公司的薪资政策，向面试通过者提供一个薪资范围。这个范围应该包括公司愿意支付的最低和最高薪资。

4. 考虑综合因素：薪资并不是唯一的考虑因素，HR可以和面试通过者讨论其他***和待遇，例如健康保险、年***、培训机会等。综合考虑这些因素，可以在薪资谈判中找到一个更全面的平衡点。

5. 灵活谈判：在谈判过程中，HR和面试通过者可以灵活地讨论薪资条件。双方可以提出不同的建议和观点，并寻求共同的解决方案。在谈判中保持开放和互相理解，以达成一个双方都满意的薪资协议。

6. 考虑发展和晋升机会：HR可以向面试通过者介绍公司的晋升机会和发展计划。这些因素可以作为薪资谈判的一部分。

以上为个人观点，希望能帮助到您！

面试成功后，求职者谈判薪资的技巧有哪些？

一般情况下，每个公司都有自己的薪酬体系，即便是规模很小的初创企业，老板对于一个岗位需要什么样的人、这个岗位所要支付的人力成本也会有个预估。

在公司既定的薪酬体系下，就算规模较大的企业为了自己员工的薪资在劳动力市场上有竞争力，以保留优秀员工避免流失而设计了宽带薪酬制度，也会横向比较相同岗位求职者与公司内在职员工在学历、专业知识技术、管理沟通等能力方面，以及求职者提出的意向工资与现有员工工资。这种比较主要是基于维持公司内部薪资秩序的平衡。

基于以上原因，其实公司对于要什么样的人才合适，又会给多少待遇，规则早已确定。

那么，也许有人会说，说不定遇到的那个公司那个老板就是拍脑袋的。当然，不排除这个可能。但，你觉得这样的老板值得信赖吗？公司的管理水平会怎样？团队合作又会怎样？

劳动者与用人单位是双向选择的关系，这个关系是以持久、稳定为前提的。与其过分关注谈薪技巧，不如仔细想想看，重新选择一家公司最在乎的因素是哪些？排出优先级。自己在职场上同类型岗位的竞争力怎样？待遇大致是怎么样的？做到知己知彼。

如果薪资是首位，那显而易见你可以直接说出你可以接受的最低期望值，原因相信你早已有数了。如果其它因素在首位，又想待遇上有个提升，也不妨直接跟面试官说清楚，希望能有百分之多少的提升以及原因。

不要为了多个几百块而谎报前面工作的薪资，不少规范性的公司会要求提供至少半年的银行流水做证明的。不要弄巧成拙啦。