海归招聘会2015年,海归招聘会2020

1. 听说英国的2020春招和大规模的线下招聘会都被推迟了，我想找高薪工作，去WST Career可以提高成功率吗？
2. 前程和智联上打电话参加面试的，有多少人会去呢？
3. 老外在中国都是通过哪些平台找工作？
4. 在中国的外教老师有多少是有教师资质的？

听说英国的2020春招和大规模的线下招聘会都被推迟了，我想找高薪工作，去WST Career可以提高成功率吗？

当然会了，听说WST Career今年会如期进行春招季，英国也在其中。它的导师会根据学员的个人情况来规划职场路线，还会帮学员建立人脉关系网，分析各企业春招的最新动向及应对方法，针对在英国的留学生提供建议和相关信息，给留学生准备比较系统的求职规划方案。

前程和智联上打电话参加面试的，有多少人会去呢？

目前招聘的形式很多，有线上投递简历，有线下专场招聘会，还有猎头公司等等，这些都是找工作的途径之一。

前程无忧作为国内最大的人力资源服务商，全球第八大人力***服务商，应该说，在权威性方面还是有口皆碑的。毕竟，20多年的人力***市场的耕耘发展，也作为纳斯达克唯一上市的国内人力***服务商，还是非常有实力。

而前程无忧旗下，除了51job网站，还有应届生，还有无忧精英等，还定期举办海外留学生专场招聘会，应该说，给求职者无论是网站，还是APP客户端，还是线下的专场招聘会，前程无忧做的足够多。

所以，从这个角度来说，前程和智联上打电话参加面试的，一般来讲，都是比较靠谱的企业和岗位，去面试还是应该去的。当然去与不去，还是要靠自己判断。只是在岗位可靠性和真实度这一块，前程和智联等都已经把过关。

此问题你有什么不同的见解呢？

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前程无忧和智联招聘在很多类似的招聘软件中相对来说还是比较靠谱的，但是打电话让参加面试的企业我会有针对性的选择去面试与否：

1、是否是我个人所投递简历的企业，个人投递简历，至少说明对这个企业的这个岗位是心仪的，那我会选择去面试；如果是企业选择了我的简历而打电话要求面试，那我会去了解一下这个公司，以及这个职位和我的求职意向，职业要求是否相匹配，如果是，那我会选择去，给自己多一个选择的机会并不是什么坏事；

2、是否是企业直聘，在求职的人都知道现在很多企业会把人员招聘的工作外包给第三方派遣公司，如果是企业直聘，职业要求又互相匹配，当然会选择去了，但如果是第三方派遣我一般会选择放弃，因为第三方招聘很多会为了完成招聘指标，对企业，包括职位、薪资等有很多夸大其词的地方，这样不仅是对企业的不负责，也是对应聘者的不负责，所以我会放弃，不想浪费时间。

所以无论在哪个平台找工作，都要擦亮眼睛，仔细辨别真***，给自己多一个机会多一个选择并不是什么坏事，希望大家都能找到满意的工作。

智联与前程无忧从招聘信息来说还是比较靠谱的。

如果在那边有投简历的话，大部分我都会去的。其一，尊重自己的选择，减少盲目。其二，可以在几个选择的公司作为比较，选择自己感觉最合适的公司。

无论是前程无忧，还是智联，它都有简历设置。你可以为你的简历设置部分条件，从薪资到选择工作的区域，你都可以选择。

通过设置，你可以过滤部分不想要的企业。当然，企业人事也是可以通过设置过滤部分人员。

智联与前程无忧只是通过企业提供信息进行发布，对于作应聘者来说在应聘的时候却要多注意勘别。毕竟，公司靠谱不靠谱不是依靠一纸空文，而你对公司的了解。

在我以前面试的很多公司中，从发布的信息来看是没有问题的。但是，货不对板多的是，例如提供的***，薪资跟发布的信息是不对应的。所以，在面试的时候，你一定要问清楚各方面的***，薪资，试用期，避免被套路了。

那应该通过什么招聘途径才会比较靠谱呢？我从大专毕业以后就是网站的。我[_a***_]介绍过我一个快递公司的业务但只做了一个月。在实习期要交报告实在是没办法迫在眉睫，之后就差不多毕业了。此后都是一些网招的。😭现在才觉得不靠谱了。

老外在中国都是通过哪些平台找工作？

感谢邀请！

以我的经验来看，老外在中国找工作会和我们有重复的渠道。

一、招聘网站，前程无忧、智联招聘、猎聘网，这三个网上有少许外国友人求职。同事，这些网站还会组织专门的外籍人士现场招聘会。

二、领英，移动社交招聘软件，相对来说外籍人士可能会多一些。

三、专业的外籍人士服务中心，很多有外籍人才需求的企业会和他们合作，所以可以通过他们找工作。

四、专业的外籍人士猎头机构或人力服务机构，这个我在工作中遇到过，就是做外籍人士在国内找工作的。

五、人脉介绍与留学生校园招聘，这两个也可以说是外籍人士在中国找工作的渠道！

个人觉得二、三、四、五应该是外国人在中国找工作的主要平台，希望我的回答能够帮助到大家！

在中国的外教老师有多少是有教师资质的？

我转发一下相关报道:一二线的外教水平比较真材实料些，三四线的相对要低很多，两者并非泛指，大部分如此。

市场作为导向标，无论在什么城市，很病态的是，外教都可以作为一个再普通不过的教师身份，竟然可以称为学校或机构英语教学水平高低的直接象征。

一二线城市竞争高，私立学校和机构都像用自己的教学水平来赢得更多家长的青睐，于是乎也少不了外教的身影。前提是教学水平，这不是吹就可以吹出来的，得要教有所教、学有所得，请过来的外教必须是有点儿墨水才能过关。这里的外教不需要中介，大多是直接面试，或是大学招聘会过来的留学生。

在一二线城市走过不下十家英语辅导机构，外教的水平都是可以达标的，教学有***，上课有内容，讲话有实际，做人有品格。

当然也有见过像是白天在校上课，晚上***狂嗨的角色。

三四线城市的外教，就要挑着点儿看了，学校和机构也不乏有负责任的外教，也有不少滥竽充数者。三四线城市才需要外教中介，中介找来的外国人水平参差不齐，这其中有会教的，也有随便找过来的，而且还不少。

在三四线城市走过的私立学校和机构也不少，遇见的外教老师有好也有坏，但给我的感觉还是不算合格。

有一个很直观的感觉就是：三四线的外教要比一二线的更加的“高高在上”一点。

曾经有一个老师跟我说：“一二线的外教很平凡，三四线的外教很稀有，稀有动物自然要受到更多关注，关注久了，也就惯着了。”

惯着的动物，能够提供多少无私的价值？可想而知。