网络招聘平台盈利能力分析

1. 有人说招聘求职暗藏百亿市场，做个招聘小程序能赚钱吗？
2. 猎聘网的盈利模式是什么？
3. 职介所怎么赚钱？
4. 为什么这么多人热衷于做人才网站啊？盈利点在哪里？

有人说招聘求职暗藏百亿市场，做个招聘小程序能赚钱吗？

当然可以实现创收，他相比较其它会发挥很多它的优越性，以下列出几点

1、社交传播

小程序位于微信生态之内，除了“简历大厅”内主动搜索，还可以通过HR转发，借助聊天会话和朋友圈进行社交裂变，同时配合推荐奖励，往往能在短时间内触达更多潜在目标。

2、成功率高

相比传统招聘网站陌生化的信息交换，小程序基于熟人人脉传播，岗位人选的匹配度和转正率要高出不少，而这正是企业招聘最看重的一点。

3、成本更低

对于为数众多的中小企业而言，招聘网站的高昂收费几乎到了难以承受的地步，而招聘小程序由于开发和运营的成本更低，可以以极低的成本为企业提供招聘服务。

二、招聘小程序如何赚钱？

（1）企业入驻

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万事都有相对性，同样的项目有的人可以挣钱，有的人却赔钱，能不能挣钱，做个小程序可以给您提供一种赚钱的方法，具体的还是需要自己努力的，只能说小程序是目前比较火热的项目。

猎聘网的盈利模式是什么？

第一，猎聘网的定位是搭建以猎头为重心的人才服务平台。 猎头是搭建人才与企业客户之间联系至关重要的桥梁，猎头利用猎聘网向企业客户提供闭环人才获取服务，为其匹配合适的人才及推进整个招聘流程。

其二，收入主要来源于企业服务。据拟上市财务数据猎聘网2017年总收入为8.25亿元，其中来自企业的收入为7.96亿元，来自个人用户的收入为2724万元，该年度实现盈利755万元。针对个人的服务大部分是免费，少量增值服务才收费。

职介所怎么赚钱？

职介所主要通过收取雇主招聘费和求职者介绍费来赚钱。雇主招聘费通常是根据招聘岗位的薪资水平和招聘难度来计算的，一般在岗位薪资的10%到20%之间。

求职者介绍费通常是求职者在成功找到工作后，按照约定比例支付给职介所的一定费用。

此外，职介所还可以通过提供相关培训、咨询等增值服务来增加收入。同时，职介所需要控制好自身的成本，如人员薪资、租金等，以保证盈利水平。

为什么这么多人热衷于做人才网站啊？盈利点在哪里？

通过人才网站进行招聘的优势在于方便，快捷，而且成本低，这是对于想要招聘的公司来说的，对于个人来说，人才网站能够省下他们一半以上在路上的时间，而盈利点怎么找呢，人才网站多半都会有职位置顶的功能，而将职位置顶意味着会有更多的人看到，从而导致更多的人选择，所以这个地方几乎所有人才网站都会将这个功能成付费功能，而且价值不菲，我用的骑士人才系统，在这个付费点能够进行价格调整，对于新站来说可以降低这部分来吸引更多人来使用，而老站也可以通过提高来提高盈利效果。