面试对于工资的提问技巧

1. 面试者怎样委婉的问薪酬？
2. 面试时薪酬要怎么谈好？

面试者怎样委婉的问薪酬？

怎么委婉要工资？

①时间暗示法。②借口提示法。③表情包幽默法。三种方法叫你委婉要工资。

①时间暗示法。很多公司都有固定的发薪时间，如果时间到了钱没有到，那么我们就可以用时间暗示法来提醒该发工资了。具体的操作也非常简单，比如可以直接问发工资的同事，我们的工资是几号发。这个问题一问出去，基本别人就知道你是在要工资了，大家又不尴尬又能解决问题，可以说真的很好用。

②借口提示法。借口提示法也很简单，简单点说就是一直提和钱有关的事，比如说房租要到了，贷款要交了。然后聊着聊着，等时机成熟就可以问那么一句，工资什么时候发啊。这个方法有一种拉家常的感觉，可以拉进关系，也不会让要工资变得尴尬，值得大家掌握。

③表情包幽默法。随着时代的发展，现在有很多幽默而有趣的表情包，使用表情包要工资也不会显得尴尬。比如说发一个“家里没米了”的表情包，一般来说情商稍微高一点的人，都是知道这是在要工资的，也会为你解决问题。

面试时薪酬要怎么谈好？

经过几轮你来我往的面试互动，终于到了谈薪阶段，这临门一脚还是很重要的：

1.问薪酬制度，比问具体薪酬更有价值。

薪酬一般包含固定底薪，奖金，各类***状况等等，问清楚具体的构成，以及对应的职位级别和未来的加薪条件等等。有些机构，底薪部分虽然一般，但是***状况很好，需要平衡。

2.结合工作强度和加班频度评估薪水。
有一些机构加班频繁，这样算下来的时薪其实不是很客观的，刚毕业，需要给自己预留一些学习的空间，比如考取专业证书和行业必要的知识等。

3.适当增加一点“水分”。
一般提薪水的时候，比自己的内心的薪水高10-15%比较好，即使对方还价，也不至于太低于期望。

4.谈薪水，注意把握一个对等原则。
你需要展示或告诉对方，雇佣你的价值在什么地方，对有自信的事情，一定要明白的告诉对方。一般薪水和责任或任务也是对等的，不漫天要价，但也不要过于放低姿态，量力而行。

5.了解清楚薪酬细节.

需要注意一点的是，同样的薪水，有一些公司缴纳社保公积金的基数是按照最低工资标准缴纳的，有一些是按照实际薪水缴纳的。这个的区别在于到手的薪水有一些出入，但从企业投入的情况来看，按照实际薪水作为交金基数，企业的投入会略高一些。这些高出的部分将来都有用，比如公积金对买房子有帮助，比如社保交金基金在某些城市是落户积分的标准。最好是要求按照实际工资基数缴纳。

6.薪水不代表一切
考虑一家公司，一个是基于自己的诉求，比如升职，技能学习等等，但一般大的或业内知名公司，本身有品牌加持，对你未来跳槽是有帮助的，所以注意平衡自己和企业诉求的差异，如果能满足核心内容，适当的薪酬让步，更有助于双方的良性互动。

以上，一些经验，希望对你思考这个问题，有帮助。

说到面试的薪水问题，不由想到了刚刚大学毕业那会找工作面试，那时候哪敢问薪水，到处都是会计专业的应届毕业生，先有单位接收积累工作经验才是王道。更有一些同学去了财务咨询公司，为了积累实务知识，拿着一个月500块钱的薪水....说到底，在面试中怎样表达自己想要的薪酬待遇还是要看您自己处于怎样的水平上。

一、如果是面试公司里的一个普通的职员，那么首先要了解同行业同岗位的薪金水平，结合自己的能力比如证书、工作年限、之前的工作业绩等，其实在心里就会有一个大致的新近范围。在大公司尤其是人力资源薪酬体制健全的公司，各岗位都是有透明的薪酬标价的。那么就不防这样问：在贵公司我这个岗位的薪酬标准是多少呢？（这样的公司的普通范范的岗位公司是没有商讨的余地的），衡量是否符合自己的期望薪金。要是小公司，***如说这个公司就招聘一名会计，想要了解薪金水平的话，可以婉转问下：贵公司的晋升机制是怎样的呢？有怎样的上进空间呢？多长时间进行一次工资测评呢？以怎样的薪酬水平为基础呢...这样看似没有直接问，但是在不知不觉中已经推动对方回答了想知道的问题~

二、自己要是非常牛的稀缺人才，面试的岗位又是高层的岗位的话，那就好说了。那时候跳槽就是为了寻求更高的发展空间以及更多的薪酬、更好的待遇。一般情况下面试官肯定会问您期望的薪金是多少，然后双方洽谈。万一，我说得是万一，HR没有谈及工资的问题，一种可能就是不适合人家的岗位，还有一种可能就是业务上的忽略（比如说误认为秘书已经跟您沟通过工资），不管哪种可能，都要问对方工资，因为，如果不问的话，您设想一下您是面试官，会不会认为这个面试者对自己的能力不够自信呢？

希望回答对您有所帮助，祝好