深圳哪个地方进厂最好？
深圳进厂，进环胜电子深圳有限公司好，深圳分公司，主要代工联想一系列的品牌，多数是流水线，但也很轻松，基本坐着上班，工资一般般，五千左右，包吃住，第一个月就帮你购买了五险一金，工资每个月一号都按时发放，十二号还有个人的绩效奖金，这个工厂我个人感觉，一般般，不差
赞同
深圳作为中国的经济特区，拥有众多企业和工厂。要找到最适合您的工厂，您需要考虑以下几点：
1. 行业：首先，您需要确定您感兴趣的行业。深圳有许多不同类型的工厂，包括电子、服装、机械制造等。确定行业后，您可以更有针对性地寻找相应的工厂。
2. 地理位置：考虑工厂的地理位置，以便在通勤和生活方面获得便利。深圳的各个区域发展程度不一，一些区域可能更适合您。例如，龙岗区、宝安区和龙华区等地的制造业相对较为发达。
3. 薪资和***：在选择工厂时，您需要了解其薪资待遇和***政策。您可以通过网络、招聘会或朋友了解各个工厂的待遇情况，以便找到最合适的工作机会。
4. 工作环境和企业文化：了解工厂的工作环境和企业文化，以确保它们符合您的期望。您可以在网上查找关于工厂的评价，或向在该厂工作的朋友和同事了解情况。
龙岗比亚迪汽车城企业好，①新能源汽车的开发、科研、制造基地，发展趋势向好，产量产值不断攀升，②需要大量的生产流水线普工及技术工人，②待遇中上，社保、吃喝、住宿、班次时间稳定，环境良好，④企业文化氛围好，员工向心力好，熟练工在中低层管理中有发展前景
上海大学和吉林大学哪个好？
录取分数上大在很多省份都比吉大高很多，这就很说明问题，一是吉大没有绝对的优势，二是上大综合各方面都很好！我的观点是上大学选择大学地域很重要，不为就业或者别的什么，发达地区的眼界和见识是人生的重要经历！
首先吉大全国生源分远高于上海大学，这里的
但是吉大比上海大学有钱。这里记住，省属学校里面有钱的只有深圳大学剩下的全都是垃圾。吉大2017年预算87亿，上海大学仅仅为15亿，吉大人数仅为上大两倍。
这是生源表上大未进入前60，吉大尽管有三分之一的农学，任然位列前50。
这是预算表，吉大全国前十，平均全国20多名。远超上大。
只要不是吉大农学，同一个专业一定要选吉大。
不能单纯的比较。我认为选择哪一个是与专业以及学习阶段有关的。有一句老话，本科看学校，硕士看专业，博士看导师。
因此，如果是读本科，建议选择吉林大学，毕竟985的名头比211好用，更何况，上海大学这所211只是市属的并不是部属。
而读硕士的话，看行业内学校是如何排名的，读博的话更看重导师的水平及人脉。以上是我的建议，欢迎批评指正!
这俩学校还是可以拼一下。上海大学，211地理位置优越，吉林大学老牌高校985，但位置没法和上大比。说到就业 ，若果你去上海或者上海周边 ，吉大没有优势，其他位置，吉大肯定好些，上大毕竟年轻 知名度也不大高。另外还有专业等因素也要考虑。如果你要继续读研或出国，985是个蛮硬的门槛，不管是保研还是出国留学，机会还是会多一些。如果高考在俩学校选，还是吉大整体好些吧！个人意见。
我们都进入了一个误区，不是在讨论哪个大学好，而好似在讨论是上海好还是吉林好。若把剑桥迁到阿富汗，他会在一夜之间跌出世界前一千名。大学的实力表现是什么，是为社会培养了多少人才，记着是人才!
现在为什么那么多本科大学生毕业都是[_a***_]小白？
我想针对这个问题提出几点看法：
1.不仅仅是现在的大学生毕业都是职场小白，而是没有进入职场初次进入职场的都是小白，你可以回忆一下你当年自己进入职场，是不是也是这么过来的呢？老板交代的任务完成的不尽如人意，做事拖拖拉拉，许多公司规则不清，专业知识也没有学的很到位，跟陌生人打交道会觉得拘束不安……这些毛病或者说是弱点，几乎每个应届毕业生都会遇到，所以单纯的指责现在的大学生是职场菜鸟，本身就是很不公道的。
2.出了学校之后，我们才感觉到原来校园和社会相比，简直就是“世外桃源”，这里学生走路都是带着一种悠闲自得，有说有笑，煞是好看！但进入职场，你很少会看到如此轻松自在的表情。在学校里待了那么久，刚刚一出校门，你就指望他们能够熟悉职场规则，这就好比你让一个从来没有去过上海的人，去给你做一份上海***攻略一样不靠谱。别说大学生是职场小白，有些人即使混迹社会多年，也未必懂得做人做事，所以不要倚老卖老，多点宽容，多想想如何帮助团队克服自身弱点，总好过盯着别人缺点，以指责为目的，过把嘴瘾或者权瘾来的更加有意义！
3.对于你所说的“连专业定义都不清楚”，我想反驳一句，难道你读完大学就能清晰的给自己的专业定性吗？你知道你的专业在社会上处于何种地位吗？退一万步来说，你工作几年以后，你把这个问题在抛出来，问问自己，看看自己能不能给出一个合理而又满意的答案。事实上，随着大学扩招，很多专业并非如字面理解那样拥有实际效用，而且很多企业在实际工作当中，并不是让你只做专业相关的工作，比如：让一个英语专业的人去做做文职类工作，有时坐一坐策划，偶尔还得去搬搬桌椅板凳之类，如果哪一件事没做好，他们就会说：大学生出来怎么什么事都不会做？！看到没有，现实当中的事情远远没有你想象的那么简单，你永远阻止不了别人的评论，无论是合理的还是无理的，嘴巴都长在别人身上，你让大学生怎么办？
4.如果你觉得你公司里的员工是职场小白的话，首先不是指责大学生如何没用，而是先从自身反思。第一，招人的HR到底是如何招人的？有没有进行过专业测试？是否进行职业评估？第二，公司是否给新人提供了岗前培训？公司是否配备前辈带领新人？下达任务是否合理？想清楚这些问题再来探究新人做事的方法，会显得更加大气和公正，而不是一出问题就把锅扔给下面的新人，要相信一句话：推卸责任容易，承担责任难！
结语：职场上我们当然追求利益为先，但是如果忽视团队建设，那么企业也不会走远的。一个人走的快，一群人才能走得稳，走得远！
以上纯属个人见解，欢迎评论区探讨留言！
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