职场沟通能力面试技巧总结

1. 面试沟通表达能力评价怎么写？
2. 面试如何评价自己的沟通能力？
3. 面试的时候，如何说话显得有能力？

面试沟通表达能力评价怎么写？

一般会根据应聘职位的要求，评价应聘者沟通能力、抗压能力、实际操作能力、发展潜力、求职动机等几方面，同时向用人部门建议继续面试、建议录用或者不录用。以下是一个面试评语的例子：

　　1、候选人基本情况（略）招聘职位（产品专员）面试人（略）面试时间（略）2、沟通：沟通顺畅、有主动沟通表现、看问题的深度和广度符合职位要求；

　　3、抗压：适应压力环境，有短时间完成规定任务的事例，不反对紧急任务和加班；

　　4、实际操作能力（以用人部门评价为准）：有实际操作的事例，对需求、思路、沟通过程、问题解决等表述清晰完整，未发现问题；

　　5、发展潜力：候选人个人三年发展目标是产品经理，愿意与企业共同成长，有经培养后跳槽的风险；

　　6、求职动机：对企业目前的产品感兴趣，现在所在企业没有发展空间；

　　7、总体评价：基本符合本职位需求，建议用人部门继续面试

面试如何评价自己的沟通能力？

面试时评价自己的沟通能力可以从以下几个方面进行考虑。
首先，要看自己是否能够听懂面试官的问题，并且能够清晰、有条理地回答问题。
其次，还要考虑自己的表达能力和语言表达能力是否得当，能否以流畅的语言与面试官进行有效沟通。
最后，还要从交流效果方面考虑，自己是否能够在沟通过程中成功地表达自己的观点和意见，同时也能够听取面试官的意见和建议，从而达成合作和共识。
因此，要评价自己的沟通能力，可以从听懂问题、回答问题、表达能力、语言表达能力、交流效果等方面进行考量。

面试的时候，如何说话显得有能力？

能走到面试阶段，HR对面试者的基本情况还是比较认可的，通过面对面的交流，进一步了解面试者的情况，看是否适合岗位要求。HR的套路大同小异，但是行业不同、企业文化不同、HR的性格不同，所以面试没有一招毙敌的绝技，但是在言谈举止上有些通用的注意事项还是有借鉴意义的。

1、务实不务虚

面试的过程中，尽量少说或者不说与面试工作无关的话，HR 所给的时间有限，而且他也不想听一些无关痛痒的话，对于那些废话连篇的人，会让HR心中生厌，印象分大打折扣。

2、自谦不自卑

谦虚谨慎不是低三下四，面对HR不要有恐惧心里，摆在面前的是一份工作，双方在交流对这个岗位的感受，千万不要让自己处于审判的位置，没有什么可怕的。

3、自信不自傲

与第二条相对应的，沉着冷静，让自己浑身充满自信的光芒，适当的自我营销是必要的，但是过度的吹捧自己会引来HR的反感，会觉得面试者很会“吹牛”，而公司最不需要的就是这样的人。

还有，对那些口音比较重，普通话不太标准的面试者，尽量放慢语速，让HR能够清晰的听清自己回答的问题。

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显得有能力，这个难度有点高啊！不知道这个面试，是校招还是社招？面试的是什么岗位？无论是，校招，还是社招很多公司都会有笔试环节。所以，必须得有真实的能力！！不过有些人有能力，但是表达不出来，不太会表现自己的优点！下面，我分两种情况分析一下，

1.如果是社招，更侧重工作经验一点，销售岗，技术岗都是。销售岗，如果你不会表现自己的优点，你也不太会面试成功。技术岗，则相对难度较小！而在这之中，你应该怎么去表达呢？这就需要回归到他的招聘要求，挖掘他的需求，去网上找面经，大致了解他的面试流程，是否有压力面等。根据这些，去把握你说话的语气，说话的分寸！也可以不经意间使用较为专业的行业术语，让面试官觉得你是个老师傅！最重要的是，说话时逻辑清晰，诚实守信，带着一个虔诚却又不是非他不可的心态去面试！

2.如果是校招，则和社招面试流程差不多，但是大多数人都没有工作经验！这个时候，只有学校经历！怎么说话，显得更为重要，我周围的所有人，他们面试都是抱着一颗真诚，务实的去面试的！所以，真诚的做自己就好。做最适合自己的工作！

总而言之，不要过度的表现自己！为了显得有能力，大多数人都会说一通专业名词，说自己做过好多好多项目了啥的！当然你做过，你也不可能问这个问题，所以不要这样！如果没有表现好，会让面试官反感，最好的就是真诚的去应聘，会说话，明白面试官需要的是什么，就ok！