国网招聘人资平台,国网招聘人资平台***

1. 2022年国网招聘，流程是怎样的？
2. 国网人资岗位有哪些？
3. 国网能源劳务派遣岗位靠谱么？
4. 2020年国家电网官网招聘了，请问工作强度大吗？

2022年国网招聘，流程是怎样的？

时间一晃，备考22届国家电网考试的学生差不多都在这个时间埋头备考吧！今天发给大家一份国网考试流程指南，帮助大家进一步了解备考国家电网考试的注意事项 。

国网招聘考试流程：

发布考试大纲→发布招聘公告→进行网申→笔试前进行资格审查→国网笔试→国网面试→录用公示

1、考试大纲发布，合理安排备考计划

各专业类别考试大纲一般会在10月份左右发放，包含15大类别的考试大纲以及企业文化1000题。

2、考试公告发布，理性分析报考意愿

一般来说，国家电网校园招聘考试公告时间为10月底——11月初，在统一公告公布后的不久，各省的单独公告就会出来了，届时，考生需密切留意招聘渠道：国家电网人力资源招聘平台。

3、网申进行时，***用第一志愿优先原则

在进行志愿的时候小伙伴们一定要切记第一志愿优先的原则，将自己心仪的电网公司放在第一志愿，再酌情安排二、三志愿，这个就和以前高考填报志愿差不多，虽然可以填几个志愿，但主要会***取你的第一志愿，所以在第一志愿填报自己最有把握的岗位是很有必要的！

确立好报考志愿后，考生就可以编写简历进行网申啦，网申报名需上传：成绩单、学籍认证报告、毕业生推荐表、学历学位证书等扫描件。 小奕在此温馨提醒：各单位简历投递截止时间不一，网申虽为期一个月，但最好不要在截止日期最后一天申报哦！以免错过人资简历收集时间！

国网人资岗位有哪些？

国网人资岗位主要包括人力***规划、招聘、培训与发展、绩效管理、薪酬***、员工关系等领域。

人力***规划负责根据公司战略发展需求，制定人才规划和人员编制***；招聘负责根据岗位需求，组织招聘活动并进行人才选拔；培训与发展负责制定培训***和开展培训活动，提升员工综合素质；绩效管理负责制定绩效考核标准和评估方法，激励员工达成目标；薪酬***负责制定薪酬体系和***政策，保障员工***；员工关系负责处理员工投诉、维护员工权益，促进良好的员工关系。

国网能源劳务派遣岗位靠谱么？

 国网能源公司的劳务派遣是靠谱的，国网能源公司为了解决劳动力不足的问题，通常***用劳务派遣和合同制用工的方式来解决痛苦，劳务派遣和合同制员工的工作人员从事的工作主要是一线的生产工作，但是他们的员工薪酬，***待遇与国网能源公司的正式员工待遇还是有所差别的，没有实现同工同酬

劳务派遣始终不好，一些正当的***和待遇没有，一般的电力公司的工资虽然很低，但是***和待遇加起来也很多，不比两三千少。劳务的话不是正式工，公司在没有事情的时候可以不用你。

比较可靠。国家电网招聘的劳务派遣人员都是从事技能岗位的工作人员，如电工，保洁，以及其它岗位的技能人员等，都会享有正常的薪资待遇和各种必要的保险，所以可以放心报考。

只是人员管理属于外派形式但是都会签订正规的合同，具体情况可以咨询国家电网招聘平台了解。

2020年国家电网***招聘了，请问工作强度大吗？

1，工作艰苦成。首先一般来说大学生进入市公司都是检修去的多买这个工作的特点是经常外出，在变电站，自备[_a***_]等现场处理，这个工作一般在郊区，因为人多的地方也不会修嘛，对不对，所以是艰苦的，夏天穿着长袖工作服外出在外工作，艰苦程度可想而知，当然长理职培国家电网培训中心指导也有分区营销和调度等机关的，这些绝大部分是在办公室工作，这些部门也有外出工作的，深知一点，外出工作的大部分艰苦即可。

2.工作归路这个，只能说话多的时候，肯定不规律，美化的时候就是规律的，整个国网市公司这个级别，只有调度和运维，还有迎接这种必须随时有人的部门需要夜班之外，其他部门正常上下班。

3，降薪并非那么恐怖，而是实实在在的，就目前而言是这样的，但因为保密原因，无法透露具体的，而且每个公司不一样，不具有参考性。工资水平，大部分才就业的人都碍事会羡慕。（当然得是正是电网员工）题外话，不觉得国企就应该拿低工资，试想都是985别也得学生，敢这么累和危险的工作还得拿很低的工资，是不对等的。

4，门槛的话，市公司985本科足矣。升值空间，有能力，哪里都会发光。国网提供的机会多如牛毛，看你自己如何展示自己。

长理职培知道下属机构里比较轻松（相对现场苦逼一线岗位）的岗位或者部门有：人资培训、物资采购、调度中心管理以及区供电站的清水衙门岗位如培训师、负责对接外包的岗位，尤其是物资工资的应酬多，一天的工作基本上午就搞定，除非有一些突发的急事基本不会加班。薪水工作第二年的培训HR敢为基本可以达到5K。

5，营销部，装表接电班的，工作就是去管理衣蛾是公司的表计，关口表这些，工作基本上就是不外出就闲，没事就是给主任写写文章，做做PPT，整理班组资料，电脑上的业务操作下，不太忙。如果外出，就是忙还累，试想夏天长袖工装一穿，室外PT CT一站，全身湿透，那感觉不说也知道。

6.那么长理职培知道下属机构里比较轻松（相对现场苦逼一线岗位）的岗位或者部门有：人资培训、物资***购、调度中心管理岗以及区供电站的清水衙门岗位如培训师、负责对接外包的岗位（这个科室叫啥来着求科普），尤其是物资公司，物资公司的应酬多，一天的工作基本上午就搞定，除非有一些突发的急事基本不会加班。薪水工作第二年的培训HR岗位基本可以达到5k。

一线的岗位工作强度还是非常大的，不过都是从底层开始做起，努力你才有晋升的机会，加油。