面试缺失问题及回答技巧

1. 没有人员面试和入职原因怎么写？
2. 没用过erp面试应怎么回答？
3. 面试应答有哪些话术和技巧？

没有人员面试和入职原因怎么写？

关于没有人员面试和入职的原因，可以从以下几个方面进行深入分析：

一、招聘策略与渠道问题

招聘策略不明确：公司在招聘过程中可能缺乏明确的策略，导致求职者对公司的定位、职位要求及发展方向不明确，从而降低了他们参与面试的意愿。

招聘渠道有限：仅依赖有限的招聘渠道可能限制了潜在求职者的范围。例如，过分依赖在线招聘平台而忽视社交媒体、校园招聘等渠道，可能导致目标人群覆盖不足。

二、职位吸引力不足

薪资待遇不具竞争力：如果公司提供的薪资待遇低于行业标准或市场水平，求职者可能会选择其他更有吸引力的机会。

没用过erp面试应怎么回答？

1. 坦诚而自信

首先，面试者应该坦诚回答面试官的问题，说明自己并不了解ERP。这虽然听起来像是一个负面答案，但应展现出的态度是积极的和自信的。面试官更倾向于选择一个有自信的而不是一个虚伪的应聘者。

2. 展示相关领域的技能

如果面试者确实对ERP一无所知，但在相关领域已经掌握了一些技能，可以选择强调这些技能。比如，年度预算规划和智能报表生成等等。 这将突出强调应聘者在项目管理和财务管理方面的技能，展示自己在组织和规划上的能力，并为自己在此职位上的立足之地打下基础。

3. 提问

面试应答有哪些话术和技巧？

每一个职场人都会经历求职，入职一家新公司面试是必不可少的关键流程。求职者在面试中越被面试官认可，获得的薪资等级、***待遇将越高。面试这么重要，到底有哪些话术和技巧？

职场小疯根据多年面试经验和大家分享：

公司人资会从无数简历中多次筛选出“合适”又合格的简历，被认为“合适”的简历往往和招聘岗位的匹配度较高。求职者的身高、性别、学历、工作经历、婚姻情况、各种培训职称都会形成数据，后期的面试都会围绕求职者提供简历上的数据进行。

这些数据有多重要？身高160厘米，体重65KG，证明个子矮，体型偏胖，如果公司有形象要求，肯定不合格。如求职者信息是：女性，年龄29岁，婚姻状态是未婚，证明这位求职者是大龄女性，公司会考虑对方马上结婚生孩子休产***等问题，培养价值不高。再比如：男性，32岁，喜欢开车旅游，证明有驾照适合长时间驾驶，对周边线路熟悉。

只有“合适”又被公司认为合格的简历才会被面试。

面试官不认识求职者，为了深度了解会进行沟通，面试时每一句话术都代表不同的含义。

1、你为什么从上公司离职？背后含义：了解你的离职原因方便熟悉你。

如回答个人原因，会被观察后看。回答和上级不和，会认为属于“刺头”。回答上家工资薪水低，说明你对薪资看重，适合做销售等出业绩岗位。经常有求职者回答：上家公司制度不合理，我不认可。这是最糟糕的回答，任何公司规章制度存在必然有存在的道理，由不得你去评判。

2、你从什么渠道知道我们的招聘信息？

了解求职者获取招聘信息的渠道，方便后期做招聘渠道数据统计。如果是亲朋好友介绍，会考虑风险规避问题。

面试应答有哪些话术和技巧？

我提供一个靠谱答案：

问：“你有哪些缺点？”

答：“我可能不太圆滑，变通性差了一些。”

我说下为什么是靠谱答案：

首先，这问题是坑。因为大多时候是别人指责你的缺点，自己很少自我评价。所以当面试场合人力问你缺点时，人选往往会认真思考，回答的真实性八九不离十。

这时要看你应聘的职位，职位不同对人选性格要求也不同。比如你回答“我不够耐心”，但你应聘的是客服、护士、育儿园老师等，那你这个回答等于强调自己不合适这个岗位。

有的人选知道这个“坑”所以回答“我没有什么缺点”。这是最傻的回答，直接pass，你问为什么？

态度不好！

人无完人，对吗？你没缺点？！连编你都懒得编呐！