在外企面试时可能会被遇到的英文问题有哪些，怎么组织语言惊艳面试官？
面试过程中， 最主要的是真诚交流， 就是没有面试成功，也要对对方的公司乃至这个行业有一些了解。
英语交流做到自然就可以了， 不需要惊艳。 口语比较熟练，如果能有一些比较常用的外企词汇使用是有加分的。 比如在外企里面， 大家一般说org chart, report line 等等。
多问问题是重要的，而不是一个劲的说自己什么什么情况。一个人问问题的水平， 体现了他整体的思路
了解公司的整体业务模式
- What's your market share, who is the biggest compe***?
Who is your targed customer? what is the profile?
- What's your marketing strategy? how do you build your thought leadership in the market?
3. How do you gennerate pipeline?
- What is your price model?
- What is your customers' renewal rate? how do you maintain your customer?
- What are the challenges for this position?
- What's the expection, or how do you mensure the success of this candidate for the position?
- Which are the most collaborative teams with this position?
这个，惊艳面试官的目的是什么？我想，如果提到外语的话，不需要惊艳，而且表现你可以用英语自由交流的能力，这个就需要语言的把握，话题的把控，这些需要自然而然，而不是有意为之呢。
到外资企业面试需要注意哪些问题，会问到哪些问题呢？
不管是外企还是名企，面试的目标是为了能够识别出能够胜任岗位的候选人，跟团队和企业匹配。
面试的核心就是通过各种方式方法，来判断候选人是否满足企业需求。
以下从两个角度来举例说明：
【岗位胜任角度即能力维度】
外企非常注重情景化面试，面试可能会问的问题：
1）可以讲讲你过往工作中最有成就感的故事吗？
3）你在工作中一定有过突发***，时间紧，有挑战，你能讲一个这样的事吗？
4) 工作中，你一定会跟一些人生气，上司、同事，客户，但你也有一些平复过程，能具体讲一个事吗？
面试官会非常注重跟你聊细节，比如你说你最有成就感的事情是把烂尾项目搞定了，那面试官可能会继续就追问：
到外资企业面试需要注意哪些问题，会问到哪些问题呢？
不管是外企还是名企，面试的目标是为了能够识别出能够胜任岗位的候选人，跟团队和企业匹配。
面试的核心就是通过各种方式方法，来判断候选人是否满足企业需求。
以下从两个角度来举例说明：
【岗位胜任角度即能力维度】
外企非常注重情景化面试，面试可能会问的问题：
1）可以讲讲你过往工作中最有成就感的故事吗？
2）在工作中一定会遇到一些挫折，你能讲一下这样的事吗？
3）你在工作中一定有过突发***，时间紧，有挑战，你能讲一个这样的事吗？
4) 工作中，你一定会跟一些人生气，上司、同事，客户，但你也有一些平复过程，能具体讲一个事吗？
面试官会非常注重跟你聊细节，比如你说你最有成就感的事情是把烂尾项目搞定了，那面试官可能会继续就追问：
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