招聘平台对社会的影响

1. 招聘网站上的那些招聘靠不靠谱，工资真的有那么高吗？
2. 在人力资源公司做招聘怎么样，以后有发展前景吗？
3. 就目前互联网招聘平台而言，他们各自都有什么优势和不足？
4. 全国政协委员周汉民建议考虑将「互联网招聘师」纳入国家新职业，如何看待「直播带岗」这一新型招聘形式？
5. 有人说招聘求职暗藏百亿市场，做个招聘小程序能赚钱吗？

招聘网站上的那些招聘靠不靠谱，工资真的有那么高吗？

我也曾在各大招聘网站投过一批简历，也去面试过很多公司。自己在找工作过程中积累的经验分享给你，希望对你有帮助。

首先对于招聘信息，如果你是应届毕业生的话，个人还是推荐你到自己或周围学校组织的现场招聘会或者地方就业部门开设的公众号。上面的招聘单位都是比较靠谱的。能找到较好的工作的几率更大一些。招聘网站上其很大一部分是面向社会招聘而且招聘信息鱼龙混杂。这就需要你在搜寻的过程中更多关注的是对于企业的描述尤其是规模的描述，而不是工资的高低。有很多企业在挂招聘信息时把提成之类的都算到里面，咋一看还挺高，实而等你在面试中聊及工资构成，你就知道实际比你预想的差的太远。你可以更多关注提供五险一金的单位，因为毕竟五险一金是很多正规企业的必备。

所以，在网络上浏览招聘信息时，不能盲目轻信招聘单位提供的金额，很多都是为了吸引眼球的，实际不可能那么高，保持理性很重要。

在人力资源公司做招聘怎么样，以后有发展前景吗？

嗯，我讲三点，第一点就是在人力公司做招聘，每天需要招聘大量人员，这样的话，是针对很多公司，你在每天不停的给不同的公司招人，所以说可能会面对招聘很多岗位，比如销售普工司机，保安保洁等所有的岗位，所以说你在人力公司做招聘需要大量的一些岗位基础常识等，这样的话，你可以积累很多求职者***

第二点就是在招聘平台上作招聘，比如在五八赶集人才市场内部的一些招聘人员，这样的话，每天是和企业和求职者打交道的，这样的话，能锻炼自己很大的一个能力

第三点就是在个别的企业单位作招聘，这样的话，只是一对一的，就是单个的企业针对单个的岗位

就目前互联网招聘平台而言，他们各自都有什么优势和不足？

基于目前市面上以及我个人常用的互联网招聘网站来对比一下。

市面上占据一定份额的互联网招聘平台：51Job、智联招聘、Boss直聘、拉勾、脉脉、猎聘网。

综合招聘平台：51Job、智联招聘。中国最早的互联网招聘平台；

垂直招聘平台：猎聘网、拉勾；专注于细分领域的招聘服务；

社交招聘平台：脉脉；基于人脉圈与社交圈提供招聘服务；

新兴招聘平台：Boss直聘；新招聘模式；

一、综合招聘平台

51JOB与智联招聘基本占据招聘市场的80%份额，作为行业大哥，它们都抓住年轻的求职者，这些求职者基本都是全国高校应届毕业生，而这些人都是求职的活跃者。同时，他们线下抓招聘方入驻平台，因为长期合作，基本上大型企业都是老客户。

所以，他们有更好、更稳定地企业进驻平台，同时通过围绕招聘服务提供更多的增值服务 。同时，牢牢抓住活跃群体。

全国政协委员周汉民建议考虑将「互联网招聘师」纳入国家新职业，如何看待「直播带岗」这一新型招聘形式？

这个建议欠考虑！直播带岗，欺骗性很大！现在网络直播遍地开花，乱象丛生，虽然发展很快，是新生事物，但其隐患也不能低估！

为什么呢？凡是一哄而上成为热门的事物，往往依法监督跟不上！开门直接招工，还有许多欺诈行为，何况虚拟的网络乎？

互联网招聘师是个新名词，其实，就是在网上直播推销和做广告的直播人员。它是建立在网络平台上的一种营销工具。做得好[_a***_]不会少，门槛也低。缺点是缺乏监管，容易出错。只要个人能把握好度，在法律允许范围内，合法经销和合法营收，是个能养家的新职业。

看了半天，才知“互联网招聘师”就是网络带货主播。

作为当前，巜***工作报告》指出支持发展平台经济，此时此刻对其中之一的带货直播进行规范管理就显得十分必要。

因此，我完全支持把互联网招聘师作为国家新职业。

要把这个职业做好，才是重中之重的问题。

这就需要制订职业操守和职业规范，让这个职业提高水平，从而提高这个职业的社会地位。

从目前来看，正是由于没有这个，造成了良莠不齐，进而影响了这一个平台经济的发展。

比如还打广告的辛巴志样，粉丝超1000万，一时火遍全网，但却被永久封号了。

为什么呢？

这就是因为直播带货中违反了法律法规。

这从反面说明了如何加强规范管理的重要性。

有人说招聘求职暗藏百亿市场，做个招聘小程序能赚钱吗？

当然可以实现创收，他相比较其它会发挥很多它的优越性，以下列出几点

1、社交传播

小程序位于微信生态之内，除了“简历大厅”内主动搜索，还可以通过HR转发，借助聊天会话和朋友圈进行社交裂变，同时配合推荐奖励，往往能在短时间内触达更多潜在目标。

2、成功率高

相比传统招聘网站陌生化的信息交换，小程序基于熟***脉传播，岗位人选的匹配度和转正率要高出不少，而这正是企业招聘最看重的一点。

3、成本更低

对于为数众多的中小企业而言，招聘网站的高昂收费几乎到了难以承受的地步，而招聘小程序由于开发和运营的成本更低，可以以极低的成本为企业提供招聘服务。

二、招聘小程序如何赚钱？

（1）企业入驻

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万事都有相对性，同样的项目有的人可以挣钱，有的人却赔钱，能不能挣钱，做个小程序可以给您提供一种赚钱的方法，具体的还是需要自己努力的，只能说小程序是目前比较火热的项目。