校园招聘到底靠谱吗?
校招是指组织或企业直接从学校招聘各类各层次应届毕业生,而社招则是面对社会招聘
这两种招聘的区别在于招人范围不同,校招只针对学生,对学生的经验要求较低,侧重于学生的学习能力。而社招既要看学历,又要看经验·,这一点对于学生来说就很吃亏了,所以我个人认为能走校招的就走校招,不要等着进社会找工作。
招聘其实成本相当的大,一般企业根本就没有这块预算的,所以能来的都是大公司,大企业,对于想找一份工作的同学来说,真的不容错过。
来校招的企业,一般来说学校都有严格的审核程序,而且如果企业有不诚实的行为,存在欺骗等行为的,高校一般都会共同***,不会让他参加下一届招聘会。还记得4月份酷派无故不履约***吗?最后是怎么样的结局,大家都知道吧。
所以校招比较靠谱的,你遇到的应该是极个别现象吧。
编辑:枫火
我家对面以前的邻居毕业于厦门大学,她跟老公的第一份工作都是在校园招聘会上找到的。
她告诉我,她的很多同学都是在校园招聘会上应聘的。虽然应聘的工作不一定是自己喜欢的,但起码比投简历更轻松直接一些,也比较安全。
因为能进入学校招聘的企业,都是必须经过学校审核的,确保学生进入企业工作有基本的保障,比如准时发工资,有交医社保,加班有加班费等等。
我邻居说,校园招聘是靠谱的,对于毫无工作经验的应届生来说,安全最重要。可以现场跟招聘方面对面交流,表达自己的想法和要求,节省了时间和精力。
如果是在网上投简历,还需要等别人审核,通过后还需要约时间去现场面试。
公司靠谱,校园招聘就靠谱!选对企业,不容易上当!
我们公司每年都会从各大高校进行应届毕业生招聘,从211、985到普通的二本、专科院校都有筛选,我恰好参加过其中的部分招聘策划,在这里说一说里面的门道。(声明:以下内容仅限于正真有用人需求的企业,对于传销类的骗子公司识别不在其列!)
作为招聘宣传,肯定会往自己的脸上“贴金”,加上应届生群体对一些工作没有概念,导致大家觉得工作不靠谱。实际上,我们只是把一些工作岗位修饰的让看起来高大上而已。例如:薪资待遇3500-8000+,那么这就说去了拿3500+是正常,但是拿8000估计你要非常努力。
2.修饰了一些岗位名称,跟大家幻想的有落差
招聘常见的名词“管培生”“储备干部”,让大家误以为这是管理岗位,去了就当领导。然而,实际上它只是操作岗位,唯一比“操作岗位”有优势的就是“储备干部”“管培生”享有基层管理的培训***和优先晋升的权利。按照我的经验,“储备干部”比现场的普通操作工晋升少用2-4年时间。
3.公司招聘很有诚意,不是解决廉价劳动力
实际上,一般公司都有稳定的招聘群体,员工量很大,并不需要太多的大学生来做操作工。但是,社会劳动群体存在的最大问题就是学习能力、创新能力欠缺,学历相对较低,相对的往更高阶段培养潜力较低,培养成本高。那么大学生群体刚好能解决这个问题,学习能力强、接受新事物快,有很高的培养价值,可以解决公司人才断层的问题!但是,同样的“管理岗位”需要员工具有一定的“工作经验”和“业务能力”,这一部分必须通过基层的学习来完成!有人在这里花一年时间,有人可能要花3-4年时间,这就造成了大家觉得公司校园招聘是***的尴尬局面!实际上,承诺你的想要兑现,也最起码需要你具备相应的能力,产生价值!
在这里,我也建议各位同学,选择好一家单位以后,能给对方一点时间去培养你,相应的也能给自己多一点时间去了解这个公司。当一直觉得自己能力被低估时,想想自己能做什么,能力[_a***_]是很关键的一环!
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