面试中如何回答情景问题和行为问题?
在面试问题的种类里,其中情景问题和行为问题是比较常见的两个种类,其区别和回答方式分别是,情景问题是雇主给你讲一个情景,问你在那种情况下如何处理。回答情景问题需要特别集中注意力,认真聆听清楚雇主给你的故事情节,然后针对雇主关心的问题回答,忌没有弄懂雇主的问题,答非所问。
行为问题是雇主让你举例展示你的某些技能或解决问题的能力,典型的问题可能会是:请举例说明你的团队精神、有效沟通、时间管理能力、处理工作压力的能力、处理人际冲突的能力、创新精神、决策能力、解决问题能力、领导才能等。回答这类问题,忌空泛说你自己这方面的能力很强,要给出具体的实例,向雇主展示你具体是如何做的。
群体面试是怎么样的?
群体面试通常指无领导小组面试,面试方式是***用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(6-9人),进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论。讨论过程中不指定谁是领导,也不指定受测者应坐的位置,让受测者自行安排组织。
评价者通过讨论来观测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的差别。
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